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[摘 要]在市场经济条件下,加强国有企业档案管理工作,既是加强社会主义法制建设、完善市场经济体制的现实需要,也是国有企业夯实管理基础,实现持续、快速、健康发展的内在要求.档案管理作为国有企业管理的重要组成部分,是国有企业搞好生产、经营等各项工作的重要基础.

[关 键 词]国有企业档案；管理；对策

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案工作如何与时俱进,充分发挥为经济社会服务的职能,已成为我们必须努力解决好的一个重大课题.

一、当前企业人事档案管理存在的问题

企业人事档案管理工作在长期的实践中,积累了丰富的经验,形成了一定的管理模式.但旧的企业人事档案管理模式与市场经济体制环境下企业发展对人才管理的需求不相适应的种种弊端已显露出来.具体可以总结为：

（一）僵化的国有企业人事档案管理体制与国有企业灵活的用人机制不适应

随着市场经济体制的建立,人们的思想观念发生了重大改变,企业在招聘使用员工的时候,更多地注重个人的能力,国有企业对员工的约束主要是靠合同、协议,而不是人事档案.员工如履行了合同、协议,即可自由流动,选择更适合自己的岗位.用工制度