就业指导课有关论文范文,与如何上好就业指导课相关毕业论文模板

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2008年以来,全国各高校按照国家教育部的要求普遍开设了职业发展与就业指导课程,以笔者所在的学校为例,经过5年的发展,就业指导课从列入教学计划到成为必修课,从尝试开课到课程设置贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程,从引进师资到建立起一支相对稳定、专兼结合、高素质的师资队伍,从自我摸索到形成一整套较科学、完整的教学内容和方法,从缺人、缺经费的条件下一步步开创成立了专门的就业指导与服务中心.虽然我校已建立起基本健全的就业指导体系,但我认为仍有待深入发展的领域――就业指导课程教学.课程教学是就业指导的核心和关键,上好就业指导课是实现高校毕业生就业的有效途径.根据教育部办公厅关于印发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》,结合我校实际,应制定更具针对性和特色的课程.

一、开一门学生愿意上、听得进的课

笔者在与学生交流时,发现不少学生存在观念上的误差,认为就业指导课是一门专业性不强、用处不大,甚至是可有可无的课,学生普遍对这门课的学习主动性和积极性不高,出现能逃课就逃,即使在教室上课也往往是“身在曹营心在汉”.所以,就业指导课能吸引学生走进课堂,认真倾听、积极参与教学活动,是开好这门课、实现教学目的的前提.

(一)引导学生转变观念,引起重视

近年来,我国就业形势日益严峻,每年都成了新的“史上最难就业年”.大学毕业生就业难除了是客观因素造成,还有个人因素,对自我和就业形势的认识不足,缺乏正确的就业观念是主要原因.就业指导课一方面应该将当前的就业形势和现实问题传达给学生,以引起他们对这门课程的重视,另一方面,在广泛调查的基础上确定学生有哪些错误的认知和观念,采用“对症下药”的方法,明确指出这些普遍存在的错误想法,加以劝导和纠正.

(二)讲求实用性,注重灵活性

就业指导课不同于其他课程,其在实际应用方面更加突出,很多学生不愿意上课的原因是认为上了这门课也不能帮他找到满意的工作.虽然上好课不能与找到好工作之间划等号,但这提醒就业指导课的老师们应从“有用”的角度出发,为学生提供更加符合形势需要的帮助.因为每个学校的具体情况不一样,学生个体间也存在差异性,就业指导课的教学方式和内容也应该因校因人而异,建议增加老师与学生“一对一”交流和指导的课堂内容.此外,应注重灵活性,多引入经典案例、真实事件,多采用讨论、游戏、换位思考等方式教学,少些空话和说教,多些课堂互动和启发,以寓教于乐的方式让学生们愿意上课,乐于参与教学.

二、制定科学合理且有特色的教学内容

当前关于就业指导课的教学内容林林总总,各高校基本都有自己独有的一套教学体系.虽各有特色,但其核心内容大同小异,主要是涉及以下几方面：认识自我,了解职业及环境,形成职业发展决策,制定职业生涯规划,就业的资料和心理准备,技能培训,法律常识和自我权益保护,创业和社会适应,职业道德教育.虽然,这些内容涵盖了就业指导的方方面面,形成了一整套结构完整、理论成熟的教学内容.但我认为,可以在此基础上深入开拓,细化知识点.

笔者主张将心理学原理尤其是心理测评工具更多地引入课程中,让学生不止是对自己的兴趣、能力、价值观、人格有初步的认识,更应借助心理学的帮助进行深入细致的认知.所以,建议就业指导课的教师参加心理学方面学习和培训.

由于教师大多长期处于学校的环境,对教育以外的职业、学校以外的环境不容易形成客观、全面的认识,这也就影响到了学生的认识.所以,我认为在这方面的教学应该由社会上专门的职业人士和相关的职能部门担纲,向学生讲述一个真实的职业环境.如果允许,可以开设专门的体验环节,即提前让学生进入各行各业.这类似于假期社会实践和毕业实习,但这类的实践或实习涉及的岗位固定、单一,可以扩大范围和时间跨度,让学生从大一起就经历找工作的全过程.

怎么撰写就业指导课毕业论文
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(三)形成职业发展决策和制定职业生涯规划方面

大学生职业决策和规划往往是纸上谈兵,甚至仅仅是为了完成老师布置的作业而已.重庆市每年都举办了创业大赛,但涉及职业生涯规划的比赛较少,且参加的只是极少数同学.我们应该把这方面开展成固定的、参与度较高&