关于干部人事档案类论文范文例文,与干部人事档案管理相关论文提纲

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摘 要：干部人事档案作为人事工作中重要的原始记录和干部历史情况的直接反映,是干部考核、任用、提拔等多项工作的重要依据.随着干部人事管理改革不断引向深入,干部人事档案管理也面临着一些新的形势和新的挑战,如何全面提升干部人事档案管理质量,更好地发挥干部人事档案的应用作用,是当前干部人事档案管理的工作的关键课题.

关 键 词：干部人事档案；管理；问题；对策

中图分类号：C96文献标识码：A

文章编号：1009-0118（2012）07-0171-02

一、干部人事档案管理中依然存在的几个问题

（一）在认识层面,对干部人事档案管理重视不足.干部人事档案管理工作,是一项工作任务重、工作系统性强,且工作业绩不明显的基础性工作.当前依然有很多人任务社干部人事档案工作仅仅是一些简单的保管性工作,只要档案不丢失,能查询就完全可以了.事实上,这种对干部档案管理工作的认识存在着极大偏差,不能充分认识到干部档案工作的重要性,受这种认识的影响,一些单位在干部档案人员安排上,往往是档案管理人员身兼数职,对干部人事档案工作认识不足、重视不够,工作处于消极应付状态.

（二）在管理方面,相关的档案管理机制不够健全.重保密、轻查询、不开放的现象在干部人事档案管理中依然普遍存在.根据相关管理规定,目前只有政府机关、事业单位以及国有企业才具有干部事档案的相应保管权,但随着社会经济的告诉发展以及人员交流的增加,一些民营企业和外资企业中也开始出现了干部人事档案管理的需要,而实际上,这些企业多存是将干部人事档案通过人才交流中心寄存并托管.由于干部人事档案管理的不透明,产生的相应管理问题有增加趋势,一些当事人的干部人事档案被原工作单位填写了一些不实情况,但由于个当事人无法查阅个人档案,造成档案丢失和篡改等情况发生,当事人均无从知晓.当前人员流动已经成为了一种比较普遍的现象,在人员流动过程中,由于干部人事档案无法做到与人员流动同步,所以人档分离的情况普遍存在,一些单位为了阻止人才外流,甚至将干部人事档案作为要挟条件,导致很多“弃档”现象出现.

（三）在质量方面,干部档案收集力度和材料质量均有一定差距.干部人事档案收集归档制度不够规范和健全,相关管理制度执行也吃不够严格,很多单位在管理上多为生搬硬套上级管理部门的相关规定,没有进行相应的本地化细化