关于计算机操作论文范例,与全员教育培训的与管理相关毕业论文范文

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摘 要：企业要发展,关键在人才.当前人才队伍建设和人才资源管理工作还不能很好适应企业快速发展的需求,实现‘两个转变’,归根结底要靠提高企业素质队伍素质.要把人才建设作为企业发展一项长期而紧迫的任务,实施全员教育培训,大力加强人力资源能力建设,为企业发展提供坚强的人才保障和智力支持.

关 键 词：全员教育培训；创新；管理

中图分类号：G71文献标识码：A

文章编号：1009-0118（2012）06-0166-02

一、全员教育培训的主要内容

全员教育培训的指导思想是以“科教兴电、人才强企”为实施战略,以树立“终身学习、全员学习、全过程学习”为理念,培养和调动员工学习业务技术的积极性和主动性,提高思想道德修养,做到“导学与督学、领学与自学、考学与查学”三个结合,以建立和培养全员学习、不断创新的长效机制,努力提高员工的学习力、创新力、凝聚力、竞争力和执行力,为实现企业全面、协调、可持续发展提供了坚强的人才资源保障.

在全员教育培训思路上,紧紧抓住“创建学习型企业,争做知识型员工”、“创建学习型企业,争做‘四德’员工”这一条主线,两个目标,深入开展全员教育培训工作,以教育与培训并重,实现业务培训与德育教育双提高.在内容上重点围绕以下两个方面：

（一）开展业务技能培训

以企业安全生产技术、岗位专业技能为培训重点,开展农电管理、农电标准化建设、变电运行管理、营销管理系统、计算机操作、工程预决算、财务管理、安全规程等业务技能方面的知识培训,提高员工运用知识和活化知识的能力,使之能胜任岗位需要,适应企业需要.

（二）开展“四德”员工培育

以“公忠守法树社会公德,爱岗敬业树职业道德,孝老爱幼树家庭美德,明理诚信树个人品德”为理念,开展员工“四德”教育、演讲比赛等系列教育培训活动；引导激励员工树立统一的“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,以“四德”员工培育推动企业文化“四统一”建设,为企业发展提供坚强的道德基础和精神动力保障.

（三）开展“读书月”活动

深化“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,全面提升员工队伍素质,推进学习型企业建设,营造浓厚的学习氛围,促进企业持续健康、和谐稳定发展,开展“创先争优员工读书月”活动；要求每位员工围绕当月读书情况写出一篇读书心得.

二、全员教育培训的创新机制

有力的保障措施是顺利开展全员教育培训工作的先决条件,将“学分制”引入全员教育培训之中,是活动实施的一项重要措施.通过创新教育培训模式,激活教育培训机制,提高员工的学习积极性,给干部职工提供“充电”、“输血”的平台,拓