大学生有关论文范文素材,与西部大学生返乡就业问题相关论文开题报告

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【摘 要】大学生就业难问题是本世纪以来困扰我国经济发展的大问题,在我国亟待发展的西部地区,尤其是新农村建设的大背景下,正需要输入大量的人才来建设,而西部地区人才的输入却是一个大缺口.大学生宁愿留守竞争激烈的大城市也不愿去基层工作,少数愿意返乡就业的大学生返乡后也面临诸多问题.我们通过对已返乡就业的大学生的就业现状和尚在校大学生返乡就业意愿的研究,试图寻求对策改善已返乡就业大学生的工作现状,并吸引更多的大学生返乡.

【关 键 词】返乡就业；困境；对策

一、问题的提出

（一）现实意义

在我国严峻的就业形势下,大学生在人才市场中处于很被动的地位,大学生就业问题成为社会热点,倡导大学生返乡就业无疑为大学生拓展了更宽的就业渠道,对这一问题的研究具有重大的现实意义.到2014年,我国大中专毕业生人数达到727万（参考国家统计局2014年2月24日发布的统计信息第十项）,被称为“更难就业年”,但是这种情况下,多数大学生依然决定要在大城市分一杯羹,部分迫于城市的就业压力而选择返乡,这个中原因也不单单是大学生个人就业观念的问题,农村的硬件设施和政策条件对他们也没有足够的吸引力.但就大学生自身而言,他们拥有很强的学习能力,有扎实的专业知识及创新精神,能紧跟时代科技发展的步伐,他们返乡必定能够把新科技、新技术带到农村.如果能拓宽返乡就业这条道路,帮他们扫清返乡就业的障碍,不仅能够缓解城市的就业压力,还能帮一部分难以就业的大学生找到就业的出路,就国家而言,人才资源分布不均的问题也得到改善,人才的利用率大大提高.足见对这一问题研究的合理性、必要性及紧迫性.

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（二）研究综述

在此之前已有研究人员对这一问题展开了研究,从农村大学生的职业愿望、职业发展及其示范效应等方面探讨了农村大学生返乡就业的实践依据,并指出高校转变教育培养模式,政府加大教育投入和政策扶持是保证农村大学生返乡就业切实可行的重要举措.也有研究者为大学生返乡就业指出方向――“农村生源地大学生毕业返乡就业应该以科学技术为依托,以科技人员为纽带,以服务三农为出发点”.这些研究都有提出一些具体措施,但是这些措施实施的欠他目前仍然无非满足,因此并不能从根本上解决问题.并且在高校、政府和用人单位的对接及对大学生返乡就业的心理诱导方面仍有很大空白.在经济比较落后的西部地区,很多政策尚未真正落实,科技兴农、建设新农村是任重而道远的.因此,对于西部大学生返乡就业这一问题的研究是解决就业难题的一个突破口,也是西部农村经济发展的一个很好的契机.

二、西部大学生返乡就业现状

（一）对西部大学生返乡就业现状的调研分析

据研究,在有效调查对象当中,40%的人有过基层工作或创业的经历,对他们返乡的原因进行深一步调查发现,有一半的人是迫于城市就业压力无奈之下而返乡,30%的人出于乡土情感,也有少部分是因为家乡有人脉资源而回乡就业或者创业,极少数是因为家乡有优惠政策而返乡的,并且对于家乡是否有优惠政策一无所知的占相当大的比例.此外,在就业结构上,40%的人选择自主创业,10%的人回乡任教,极少数在乡镇企业就业,回农村当村官的更是少之又少.他们返乡后初次就业的工资水平也是不如人意,一半的人月收入在一千至两千之间,30%的人月后收入在两千之三千,与自己的期望值相去甚远.70%的人在就业三年之内发生过离职,离职原因多为工资水平低、福利少、待遇差、发展空间小以及专业不对口.在创业人群当中,他们创业类型多为家族传承型、小本买卖型以及打工升级型,展业技术型与政策借力型相当少,大多数创业者以失败告终,原因多为资金筹备困难,政府手续难办,社会舆论压力大,他们当中60%的人未曾受过政府部门的支持和资助.

除了研究已返乡大学生的就业现状,我们还对尚在校大学生的返乡意愿进行了调查,调查显示,在校大学生对我国的返乡优惠政策了解程度很低,大部分在校大学生对自己的就业前景感到迷茫,他们深知基层条件艰苦,同时也明白城市就业的压力,他们对国家寄予很高的期望,希望国家能有更多的优惠政策支持返乡就业的大学生,70%的人表示,如果国家完善了相关政策,不断改善基层就业条件,他们愿意毕业后返乡工作（出自《对大学生返乡就业意愿的调查》,以西安交通大学、西北大学、陕西师范大学、西安理工大学、西北政法大学、外事学院、欧亚学院七所高校为例,调查样本为1050人次）.

（二）国家对大学生返乡就业政策扶持的现状分析

近年来国家为了发展农村经济,建设新农村,陆续出台了大学生村官、选调生、“三支一扶”、“西部计划”、志愿服务欠发达地区、农村特岗教师计划等战略举措,鼓励大学生到基层就业创业.政府也出台了税收优惠、资金扶持等一些扶持大学生自主创业的配套措施.但是这些政策的落实程度不容乐观,对于理论研究领域的空白在政策方面也同样存在.

三、研究的理论基础

要切实解决好大学生在返乡就业过程中遇到的诸多问题并吸引更多大学生返乡,就要了解他们的各个方面的需求,设立激励机制,才能引凤回巢.依据马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论能够找到解决问题的有效途径.每个人都有五个层次的需求,只有每一层次得到实质性满足后,才能激活下一个目标.因此,在寻求对策之前,必须深入了解返乡大学生的需求普遍处于哪一层次.整体上,从较低级的生理需求和安全需求做起,改善他们在基层的生存条件,提供更多的就业岗位,加大补贴,提高他们的收入水平.并适当满足他们较高层次的需