关于大学生类论文例文,与大学生就业指导优化相关毕业设计论文

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摘 要：伴随着我国教育事业的不断发展和教育改革的进一步深化,高校毕业生数量正呈现递增趋势,相应的就业压力也在逐步增大.在“双向选择,自主择业”模式下,全面优化大学生就业指导工作,不仅与高校大学生就业密切相关,同时对于我国高等教育发展以及社会稳定均具有积极意义,本文对此进行了一些研究和探索.

关 键 词：大学生,就业指导,优化

一、大学生就业指导优化必要性分析

当前,我国高等教育已开始进入普及化阶段,随着高等教育普及率的逐步增加,大学生的就业形势也在发生着深刻的变化.稳定的收入、舒适的环境、社会的重视等等似乎已经成为大学生未来就业的必然.进入高校因此也成为很多人的奋斗目标,大学生身份与找到诚心工作似乎可以划上等号.这些人们过去根深蒂固的传统观念正在随着高校教育大众化趋势在发生着悄然的变化.1999年在我国实行对高等教育全面扩招之后,从2001年我国高校毕业生大学生首次突破100万人到2011年的660万高校毕业生的历史高峰.高校毕业生数量呈现逐年增加.而高校毕业生的就业压力也在逐年增大,近年来高校初次就业率始终在70%上下徘徊,严峻的就业形势,将优化大学生就业指导工作的严峻课题摆在了我们面前.

二、大学生就业指导优化的常规性手段

三、将就业指导课贯穿于高教教育始终

高校开展指导课的设立是教育发展的一个必然产物,也是大学生就业指导逐步向正规化迈进的重要标志.自1995年国家教委下发《关于在高等学校开设就业指导选修课的通知》,并将其正式纳入思想教育课体系以来,教育指导课的作用已经被越来越多的有识之士所认知和认同.但我们也应该看到,受到传统理念的影响和束缚,很多学校对就业指导课不够重视,很多院校仅在最后学期才象征性地开设一些就业讲座,而其内容也往往比较枯燥,信息量不足,实用性较差.而从大学生就业实践情况看,大学生就业矛盾主要表现在量质矛盾上.在数量上表现为供大于求趋势,而在质量上往往表现为供不应求.一方面大量毕业生面临严峻的就业压力,另一方面,大学毕业生的素质依然和用人单位的现实要求存在着明显差距.毕业生多就业难,用人单位找人才难的“双难”现象普遍存在.针对这些矛盾,就业指导应对此有更加清晰的认识,并真正立足社会发展需要,将就业指导工作融入和贯穿于高校教育始终.逐步形成有科学、完整、系统的就业指导体系.面对各年级大学生有针对性地开展就业指导课,将有计划、有内容、有侧重、有层次的就业指导课,贯穿于大学生的整个大学生涯.

四、进一步强化就业实践环节

大学生就业实践是就业之路上必不可少的一项关键环节.在香港、日本、法国等大学生就业情况较好的国家和地区,均特别重视就业实践活动.在我国,就业实践工作经过多年的发展,也取得了长足的发展,方兴未艾的大学生社会实践在提高大学生就业率方面起到了有目共睹的明显作用.然而和现实发展需求比较,就业实践工作还有进一步提高的空间.相关人员应将但组织大学进行实习、见习、短期工作作为全面提高大学生工作技能的一项基本任务,不断对其进行强化.通过就业实践的磨砺,可能进一步增强大学生对行业和岗位的理解和认识,对自身知识结构和能力结构存在的问题进行有的放矢的优化,对于提高大学生就业率就有事半功倍的作用.