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有消息说,2006年,中国的大学生就业率仅为50%,更有人士认为因为统计口径等问题,实际就业率可能更低得多.2007年这种严峻的就业形势未有改观.

在人才供给过剩的背景下,很多单位应付上门求职者还应接不暇呢,而贵州电视台却反其道而行之：3月底在北京大学、清华大学、中国人民大学、中国传媒大学先后召开专场招聘会,白芳芹台长亲自在每所大学进行演讲,从中国最优秀的大学中选拔最出色的人才!

对中国电视台稍有一些了解的人都知道,贵州电视台近年来正以惊人的速度发展,其不拘一格的用人机制正是保证其战略目标实现的基本要素之一.

早在数年前,贵州电视台就实施了竞争上岗、优化人才发展环境的改革.贵州电视台的工作人员均须通过每年数次的业务考试和经常性的业务考核.

人们印象非常深刻的是,在一轮大规模的考核后,因业务能力不达标而被辞退115人,其中不乏原来靠关系调入台内的人员.令人感动的是,这115名离开贵州电视台的员工中,有17人给白芳芹台长写了感谢信,真诚地表示在贵州台期间受到的培养将使他们受益终生.

如何写电视台硕士小论文
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弱者下、强者上、不讲裙带关系、不讲资历,使