关于合同法及劳动法及劳动者方面的免费优秀学术论文范文，合同法类法学专业论文,关于企业单位规避劳动合同法行为的法律规则相关论文范文文献，对写作合同法论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
【摘 要】《劳动合同法》,《劳动争议仲裁调解法》等法律的颁布反映出了国家对于劳动方面的关注度越来越高,随着这几部法律的宣传,中小型企业表示对于免费进行劳动争议问题的仲裁、企业必须和职员签订合同、无限期的劳动合同、企业强制缴纳三金等问题对企业带来了严峻的挑战,让企业面临着违背合同法的高额罚款和用工高额费用的问题.那么如何解决企业用工成本高的问题,成为中小企业如何提高自己的竞争能力的最重要的问题.企业会做出规避法律的现象,由于规避行为的表现形式为合法或者中性的,很难确定行为的法律性质.本文的主要目的就是研究企业规避劳动合同法的行为.
【关 键 词 】中小企业；规避；劳动合同法
一、企业规避劳动法的意义
罗马的法学家曾经给了一个定义：违反法律就是做法律禁止的事情,规避法律就是没有违反法律但是避开了法律的意义.即规避法律在形式上虽为合法的但是这个行为的实质为违法的,是指为了逃避法律责任而故意的避开法律规定的行为.企业单位规避劳动合同法行为有以下几种特征：
1.1违反诚实守信的原则
在如今属于市场经济时代,劳动力作为特殊的商品进行等价值的交换,诚实守信是最基本的原则.在劳动合同法第三条中规定：“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则.”但如今的企业想方设法的规避法律责任,在签订劳动合同法时利用企业本身的决定优势,减轻或者逃避本身的责任,加重对方的责任,或者为了减少经济的支出,打着公司战略为名,减少老员工的薪金、提前退休等行为.这些都是违背诚实守信基本原则的行为.
1.2行式合法目的违法
劳动合同法的规避行为在形式上来看并不违背法律的规定,所以会有人认为这是合法的,但是这种规避行为的目的就是逃避法律上所规定的应履行的责任,这种行为实质上就是违法的.许多用人单位寻找法律的漏洞,故意曲解劳动合同法的原本意义.例如,一些企业为了逃避劳动合同法中劳动关系满10年后就确定无固定期限劳动合同的法律规定,会将劳动者辞退,然后再应聘的方法,让
合同法类论文范文文献
1.3主观明确
在上一点中已经提到企业规避行为的目的就是为了逃避法律中应该担负的责任,所以企业一定深知法律的内容,才能寻找漏洞.
1.4损害劳动者的合法权益
劳动者有选择就业的权利、获得报酬的权利、享受福利的权利、法定休假的权利等法律规定的一系列权利,企业为了自己的利益,使用各种各样的方法逃避责任,侵犯了劳动者的合法权益.
这篇论文来源 http://www.sxsky.net/faxue/htf/396775.html
二、企业规避劳动法的形势
2.1滥用劳动派遣
目前较多的情况为劳动者在某个单位工作,单位在劳动者并不知情的情况下与派遣公司签订合同,然后在派遣公司领任务,职工依然在本单位工作,但是单位可以将职工的劳动关系转到派遣公司,不必担心签订的劳动合同法.
2.2隐藏用工
隐藏用工是为了逃避责任,假造人员数量使事实与现象不同,例如在超市中的促销人员本属于供应商的职工,但是促销人员会穿戴被派到的超市的服装,指属于超市的销售人员.但是促销人员本属于供应商,超市就享有促销人员的用工的权利但是没有保护用工的责任,促销人员只能根据劳动合同法向供应商使用权利,但是促销人员的工作、加班都是超市所安排的,对供应商行驶的权利很难实施.
2.3利用关联公司
意指将劳动者的劳动关系和几个不同的企业联合在一起,逃避责任、减少开支,让劳动者也难以确定自己属于哪个企业,发生问题后几家企业相互推诿,造成难以维护劳动者的权利,从而逃避自己的责任.
2.4包工头现象
包工头是现实中并不陌生的一个名词,建筑公司将建筑任务交给包工头,包工头负责管理自己的工人进行建筑工作,但是工人的劳动关系到底是属于包工头还是建筑公司,很不明确,建筑工人到底是要向建筑公司索要工资或赔偿还是向包工头索要,这些问题都是极具争议性的.并且一旦出现问题,建筑公司和包工头都可以在合同法中找到漏洞逃避自己的责任.
2.5劳动雇佣关系
劳动关系和雇佣关系劳动者所拥有的权利有很大的不同,但是这两种关系很容易混淆,当企业拖欠劳动者工资时,拥有劳动关系的人员可以索要拖欠的工资和补偿,但是拥有雇佣关系的劳动者之能索要拖欠的工资.在劳动关系中企业不能无故解除劳动关系,但是雇佣关系并没有这项措施,所以当发生问题时,企业会尽可能的否认企业和劳动者之间存在的劳动关系.
2.6规避签订无固定期限劳动
上文已经提到了当合同满10年后便确定了无固定期限劳动合同,企业为了避免这一现象会终止合同,再招聘,例如2007年9月华为公司的7000名员工集体辞职事件.或者续订和同时设定出让员工极难接受的条约让员工主动辞职.
三、结论
企业的规避行为对企业本身和劳动者都是有害的,所以这两方面都要努力遏制这一事件的发生.
3.1用人单位
在劳动者入职后一个月内与其签订书面合同,如果劳动者不同意签订书面劳动合同,企业应当将其解聘.
书面劳动合同的必备条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同限期；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动报酬；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动保护、劳动条件和职业危害防护.
对劳动者进行必要的入职培训,组织学习劳动者手册是其中有关劳动纪律方面的规章制度,并保存入职培训的内容安排纪律、劳动者参加入职培训的签到纪律以及劳动者领取劳动者手册的纪律.
所制定的劳动者手册或者公司的规章制度,不得违反国家法律、行政法规及规定,且应当通过民主程序制度,并向劳动者公示.同时,需要保留有关劳动者手册或者规章制度的制定程序.已经公示等书面证明材料.
怎样写好合同法论文
播放:23375次 评论:6881人
3.2劳动者
作为劳动者为了保护自己的合法权益,首先要懂法,知道企业的那些 做法是违法的才可以懂得用法律的武器来保护自己.还要勇于保护自己,不能向恶势力低头,这一点也很重要,有的人虽然懂法但是面对企业的威胁,放弃了自己的合法权益,例如广州市的番禹胜捷消防企业,为了规避劳动合同法,威胁员工自己辞退职位,再重新写入职申请书才可以正常上班.当时200多名员工并没有维护自己的权益,全部接受了企业的这个做法.
【参考文献】
[1]毕加艳,蒋仕娇.劳务派遣相关法律问题分析――胡某诉某啤酒公司劳动纠纷案[A].第五届西部律师发展论坛论文集[C].2012.
[2]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学,2012.
[3]赵婷婷.劳务派遣合约的政治经济学研究[D].山东大学,2013.
| 有关论文范文主题研究: | 关于合同法的论文范文资料 | 大学生适用: | 本科毕业论文、专科毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 71 | 写作解决问题: | 本科论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文目录 | 职称论文适用: | 论文发表、高级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 本科论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
合同法类论文范文文献,与企业单位规避劳动合同法行为的法律规则相关法学专业论文参考文献：
法律本科合同法
料浙江4管理学原理00153质量管理(一),03708中国近现代史纲要1030106法律浙江大学00230合同法,00242民法学,00249国际私法,00264中国法。电大法律本。
自考法律本科合同法
号文件精神,自2016年起不再安。法律自考本科资料浙江4管理学原理00153质量管理(一),03708中国近现代史纲要1030106法律浙江大学00230合同法,00242民法。
劳动法律论文
其法律救济,二等奖(5人),谢焱高。劳动关系及劳动就业山西省高等教育教育自学考试,人力资源专业(独立本科段)自考毕业论文选题方向与范围,浅析城市妇女就业问题浅谈我国企业员工培训需。
义乌企业劳动合同
劳动关系及劳动就业计浅析人力资源培训外包问题略谈西部欠发达地区国企激励机制的改革与分析非正式组织及其文化探析企业员工流失成因及对策论企业不同发展阶段的薪酬管理《劳动合同法》下劳。
劳动经济学课件
业的核心专业课程，具有较强的理论性和实践性。随着市。企业劳动考评机制的行为经济学分析企业劳动考评机制的行为经济学分析企业劳动考评机制的行为经济学分析,【摘要】评述了主流经济学的企业劳。
劳动经济学排名
心专业课程，具有较强的理论性和实践性。随着市。企业劳动考评机制的行为经济学分析企业劳动考评机制的行为经济学分析企业劳动考评机制的行为经济学分析,【摘要】评述了主流经济学的企业劳动考。
合同法自考
自考合同法复习资料甘肃自考网按原有准考证号补办.,2016年4月自考报名,新生一律到现场(在校生到所在学校)凭第二代身份证报考,各报名点(含高校,助学单位)必须购买身份证阅读。
合同法 自考
自考合同法复习资料甘肃自考网按原有准考证号补办.,2016年4月自考报名,新生一律到现场(在校生到所在学校)凭第二代身份证报考,各报名点(含高校,助学单位)必须购买身份证阅读。
劳动经济学教材
种普遍的社会现象，是人类最主要的实践活动，也是学者研。企业劳动考评机制的行为经济学分析企业劳动考评机制的行为经济学分析企业劳动考评机制的行为经济学分析,【摘要】评述了主流经济学的企。
劳动仲裁文书
生评析劳动者依法维护自身权益的案例;列举几。劳动关系及劳动就业计浅析人力资源培训外包问题略谈西部欠发达地区国企激励机制的改革与分析非正式组织及其文化探析企业员工流失成因及对策论企业不。
13888888888
点击咨询 