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摘 要：公司进行普法工作,首先制定普法宣传规划,紧密围绕公司各项工作目标,加强领导,强化保障,联系实际,突出重点,创新形式,扎实推进,取得了阶段性成效.根据根据其他公司经验,组织开展各阶段宣传工作小结与目标自查工作.主要从以下几方面
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着手开展工作.关 键 词 ：企业；普法；宣传中图分类号：G633.26 文献标识码：A
一、成立普法组织机构
普法工作启动前,为加强普法工作的领导和决策,顺利开展普法依法治企工作,公司成立以公司主管负责人为组长,各主要部门为组员的专项工作委员会.使公司每个岗位员工应熟练掌握本岗位工作涉及的法律风险源点、风险防控措施、法律责任后果及相关法律法规等,公司应同时组织编制制度,印发相关法律宣传及法律风险控制制度.同时,以制度内容明确宣传组织机构主要负责人、各主要部门负责执行人及实施人.
二、普法工作制度先行
公司普法活动期间,可根据国家及相关部门建议结合公司
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三、普法宣传全方面开展.
（一）集中培训 普法宣传有重点.普法工作贵在坚持,公司需要坚持不懈对其各类负责人、关键岗位和法律业务相关岗位人员进行集中培训,提高依法治企的能力.
各类负责人学法日常化.公司建立了各类负责人中心组学习制度,不定期的进行法律法规、政策文件的学习.同时,为了进一步提高公司中高层管理人员的法律风险认识,普及法律知识,开展多种形式普法活动.开展公司普法教育视频系列讲座、网络讲座、集体集中培训、会议等方式宣传法律知识.内容应包括涉及企业运营及当前敏感法律知识,如：反垄断法、营业税改增值税、用法律智慧经营企业等方面.讲座就与公司的经营管理紧密相关,指导性强的内容进行开展.
(二)岗位学法常规化.
公司每年都对投资开发人员进行法律知识培训,在培训中讲解法律基础知识,分析当前油库、油站投资开发的主要疑难法律问题,探讨新型投资开发方式,提高法律风险防范意识.公司每年还对公司营销经理以及股权企业委派高级管理人员（董事、经理）进行《公司法》及相关法律知识培训、股权行权管理与董事、监事履职能力培训,提高领导干部依法治企的能力.
普法工作,公司法律专职人员除自身加强法律学习以外,还对公司基层兼职法律管理人员加强培训.针对基层法律管理人员均为兼职的具体情况,也采取灵活多变的培训方式.培训方式如：门户网站宣传培训、集体培训、一对一培训、“走出去”（到基层合同管理现场培训）、“领进来”（相关基层合同兼职管理人员到公司本部边办公、边培训、边普法）.保障公司本部及基层人员一定比例人数的普法参与程度.普法重点人员、重点岗位采取重点普法培训.在公司范围内,举办全员参与普法机会的活动,挑选爱好者及普法优秀人员.普法内容向丰富性方向扩展,增加法律实务相关的普法内容,并与日常工作紧密结合,以期取得较好的预期效果.
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（三）组织其他相关公司共同活动,普法宣传有特点.给合实际,与公司有业务往来或相关公司一道共同编辑普法宣传教材等活动,取长补短.
多形式多媒介开展普法宣传活动.除了集中组织普法宣传学习以外,公司应充分利用公司已有的各种媒体、信息系统、黑板报、宣传栏、网络媒体等多种媒介,宣讲法律条文,解读重点内容,营造浓厚的法律知识学习氛围,使员工通过一点一滴的耳濡目染,掌握越来越多的法律知识.
(四)及时预警,普法宣传有“时效”.
普法工作期间,对于国家出台的对公司经营管理有影响的法律法规,需及时通过各种渠道进行宣传,并对可能存在的风险进行预警提示.例如,在劳动合同法修订前,对于即将生效的新修订的《劳动合同法》部分条款对公司可能造成的影响,向公司相关部门发出劳务派遣法律风险提示,同时,也达到了使国家新法规及时得到宣传的效果.
(五)形式创新,普法宣传有“新貌”.
普法期间,公司需要不断创新普法形式.除采取传统培训、讲座等方式外,还积极探索新的方式,如组织相关国家法律机构与企业共建活动.同时,为防止职务犯罪,加强法律意识,公司可组织与国家检察机关等相关部门联合,编著预防职务犯罪、加强联系的普法宣传资料.各地区的公司分支也可以与当地检察院共建普法活动.公司充分利用共建平台,采取参观警示教育基地、邀请检察院专家讲课等方式开展廉洁从业教育,普及法律、职务犯罪知识,防患于未然,有效拓展了普法宣传教育方式.
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企业不断发展、企业普法更应不断加强.普法工作以基层法律管理人员的法律素质提什做为突破口；以全员法律意识及法律素质提升为目标；强化公司诚信合规和现代企业法治理念；推进公司 “法企”共建；不断改进方法,创新形式,边实践,边探索新方法,不断改进普法工作,以实现依法治企为目的.
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