关于可持续发展相关硕士学位论文,与农信社改革浅思相关专业论文修改

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随着国民经济的发展和人民群众对金融服务的认识、需求的提高,金融行业的现状已经不能满足人民群众日益增长的金融服务需求.目前,各大银行的改革正在如火如荼的进行,发展滞后的农信社的改革也显得尤为紧迫.改革内容有很多方面,在这里不再一一赘述,笔者仅就改革需注意的几个方面略述己见.

可持续发展学术论文撰写格式
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“拿来主义”与自我创新是改革的主要方式、途径.农信社起步较晚、底子差、基础相对落后.而其他专业银行在改革上比我们先行一步,有很多先进经验.这些先进经验我们不妨“拿来”为我所用.自我创新就是结合我们农信社自身的发展状况,构思、研究,量身打造一套贴近我们农信社实际的管理、工作方式.当然这个“拿来”不是照搬照抄,我们要有“拿来”的方式,要“取其精华,去其糟粕”；自我创新也不是闭门造车、凭空设想,要调查,要研究,要能够符合我们农信社发展的实际情况.“拿来主义”是学习、是借鉴,自我创新则是提高,是赶超.

公平、公正是改革的一项重要准则.改革是我们农信社发展的出路,是我们农信机器的加油站,不是权力的争夺,也不是利益团体之间的博弈.我国自古有言：“民不患贫而患不均”,而在改革中则是“民不患贫而患不公”.这里的公不是平均,而是权衡、平衡各方面做到相对公平、公正.每次成功的改革都有公平,公正的体现.只有做到了公平、公正,改革才能卓有成效的调动各方面的积极性,取得良好的成绩.

透明的考核办法和有效的监督机制是改革的重要组成部分.考核即是考查核实,是对一定时期工作成绩和工作能力的评价及评定.在薪酬绩效考核体系中考核往往意味着奖惩,考核机制的不透明也往往使员工云里雾里而出现抱怨情绪