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举国上下都在谈论“保八”、保增长.人们心里明白,要保增长不仅是要扩内需,增投入,更重要的是调结构、改体制,尤其是在金融危机肆虐,结构和体制弊病暴露无遗之时,深化改革更为重要.然而,深化改革的关键是要有动力,改革的动力不足已为国人普遍忧虑,难怪一些学者失声疾呼寻找改革的新动力.
如何撰写金融危机硕士论文
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改革的新动力何来动力源于激励的“制度安排”,动力不足也就是激励机制出了问题.激励机制的本质是谁受益和谁受损的问题.改革的激励机制就是要“奖励”对改革有贡献者,“惩罚”不改革或反改革者.如果把激励机制搞反了,或进行“逆向配置”,这就会适得其反.就像经济领域的激励机制搞反了,出现“劣币驱除良币”一样,“不改革者”就会驱除“改革者”,不改革反得益,搞改革反受损,人们也就不会有改革的动力.因此,强化改革的动力,就要把激励机制搞对.
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如何搞对激励机制这是一个难题.在现实中,改革总是要破除原先的制度安排及其相应的激励机制,“触犯”和“损害”与此相辅相成的既得利益者,因而常遭强大的反对和抵制.尤其是体制内的改革者,既面临来自“左”和“右”的挑战,又受到既得利益者的攻击,如履薄冰,犹临悬崖,稍不留