教育实践相关sci论文润色修改,关于贯彻群众路线务求整改实效相关开题报告范文

本论文为教育实践相关sci论文润色修改,关于贯彻群众路线务求整改实效相关毕业论文范文，可用于教育实践论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和优秀学术职称论文参考文献资料下载。免费教你怎么写教育实践及社会责任及党委方面论文范文。

上海联通是中国联通集团在上海的分支机构,是在原上海联通、上海网通的基础上,于2008年10月31日融合成立的一家综合电信运营商.五年来,作为中国电信业改革发展的中坚力量,上海联通全面整合原来两家企业的综合优势,紧跟行业发展大势,充分发挥自身特有的网络、技术、业务、管理优势,以规模、质量、效益三位一体发展为总布局,积极致力于上海经济建设和社会发展,实现了精神文明与物质文明的双丰收,收入年均增长率达到18%,高于上海同行业平均水平近12个百分点,利润年复合增长率达到21.75%；收入市场份额年均提升1.12个百分点；人均劳动生产率年复合增长率达到27.56%.上海联通在整个联通集团的综合绩效考核中始终名列前茅,先后荣获“上海市文明单位”、“中央企业思想政治工作先进单位”等多项殊荣,今年5月,上海联通又捧回了沉甸甸的“全国五一劳动奖状”.相信那一刻激荡在上海联通全体员工心中的,不仅仅是收获成果的喜悦,更有那一幕幕令人难忘的发展历程等

最近,公司党委书记、总经理蔡全根在接受《上海企业》特约记者的专访中多次谈到：通信业是国家的基础性、先导性产业,其发展的根本目的,是向社会、向广大人民群众提供更好的通信产品和更优质的通信服务,这是通信企业存在和发展的真正能力和价值之所在.其实,这也正是上海联通与时俱进、走好群众路线的重要实践.

记者：蔡书记好!您能简要给我们介绍一下上海联通企业和党组织的概况吗?

蔡全根：作为信息化建设的主力军,上海联通不仅圆满完成了上海世博会、党的十八大等重大国际国内活动的通信保障任务,而且在行业内率先推出了海宝机器人、电力智能抄表、宝马互联驾驶、手机钱包等创新产品.围绕智慧城市建设,在智能办公、智慧教育、智能交通、智慧物流、智能安防、智慧金融等领域均进行了积极探索,并在智慧医疗、汽车信息化等方面走在了行业的前列.

上海联通党委下设1个党总支,36个党支部,在职党员638人.近年来,上海联通党委在上海市委、市政府和集团公司的正确领导下,坚持经济责任与社会责任的融合统一,坚持抓班子带队伍,加强党政工团建设,积极组织开展学习科学发展观、创先争优和践行群众路线等活动,坚持建设“三型”党组织；强化文化引领,形成了以业绩为导向的选人、用人机制和考核制度,形成了干部能上能下、岗位能升能降、人员能进能出的良好用人机制；建立了“企务公开”、“党务公开”、“领导接待日”等工作制度,使企业民主管理更加透明深入,企业已经形成了“人为本、绩为先、责为重、变为通、和为贵”的文化核心价值理念,企业党群、干群关系十分和谐,干事创业氛围十分浓厚.五年来,上海联通始终牢记社会责任,积极投身于各种公益活动,在包村扶贫、帮危救困、抗震救灾等方面发挥了重要作用,以雪域童年为代表的大型社会公益活动,已成为上海联通回馈社会的典范之作,受到社会广泛关注和好评.

记者：蔡书记,能否再谈谈上海联通深入开展党的群众路线教育实践活动的情况吗?

蔡全根：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,上海联通党委对深入开展党的群众路线教育实践活动高度重视、本着坚持群众路线,加强自身建设的原则,希望通过活动的开展进一步找准上海联通在自身发展中存在的突出问题和瓶颈,号准群众需求的“脉”,务求整改实效,真正起到改进作风、锤炼队伍、提升服务、推动发展的作用,从而做好服务群众的工作,建设服务型党组织.

教育实践学术论文怎么写
播放:24137次 评论:4653人

第一,积极响应、迅速落实.7月4日集团公司组织召开中国联通深入开展党的群众路线教育实践活动学习培训视频会议后,上海联通党委随即对公司群众路线教育实践活动提出了八方面的工作要求,做好活动推进工作.7月8日,党委召开会议,专题审议教育实践活动的领导机构、工作职责、征求意见环节工作等内容,成立了由党委书记担任组长的群众路线教育实践活动领导小组办公室.党委会后,按照集团公司党组的统一部署,我们结合实际,分别针对党委班子成员和全体党员制定了两套实施方案；党委班子的实施方案则细化量化,切实体现出为民务实清廉的主题.7月12日,上海联通党委又组织全体党员认真参加中国联通深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会视频会,进一步认清活动的重要性.党委在内网上及时公布集团公司第3督导组成员及设立活动意见箱公告的同时,并设立了教育实践活动专题栏,及时传达中央精神、听取群众意见,通过广泛的宣传和发动,使每位干部、党员明确活动要求和意义.我们还根据集团公司宣传工作要求,确定宣传载体,通过公司内网、简报、外部媒体等进行宣传,其中《上海联通分五个维度展开意见征集》这篇文章,被上海基层党建网于2013年7月17日在首页刊登.

第二,实事求是,突出特色.首先是班子带头,率先垂范.党委专门制订了《上海联通党委班子深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》,要求每个领导班子成员都要坚决做到“学习领会、听取意见、执行规定和抓好落实”这四个带头.其次是结合实际,明确载体.确定以“正风肃纪聚合力,攻坚克难促发展”为活动主题,从市场份额、收入利润和客户满意度的提升这三个方面来检验活动开展的成效.其三是广开言路,听取意见.以座谈会、调研会等形式听取广大员工,以及老领导的建议；向公司三级以上人员发放专题调查问卷；通过内网向全体党员和员工推送意见征询单；面向区县分公司征求对网络公司、主体公司各单位的意见建议.其四是党务发布,信息公开.内容有：上海联通2013年上半年主要业绩指标完成情况,集团公司年中工作会议及分公司年中工作会议主要精神,上半年全公司项目投资和招投标情况,2013年度非合同制人员转正情况,上海联通党的群众路线教育实践活动有关情况及此项工作的重要意义,等等.其五是召开中层干部剖析会.党委召开了二级正职干部自我剖析会,分市场营销、网络支撑、职能管理三个片区分头进行.

记者：蔡书记,那么上海联通党委又是如何以五个“两”贯穿党的群众路线教育实践活动的?

蔡全根：上海联通对党的群众路线教育实践活动,不仅迅速落实,扎实推进,同时紧抓活动脉搏,将五个“两”贯穿活动始终,确保教育实践活动顺利开展. 一是紧抓深入学习和找准问题两大环节.一方面,专门制定《上海联通深入开展党的群众路线教育实践活动党委中心组学习计划》,采取党委中心（扩大）学习、个人自学、民主生活会、调查研究、学习讨论会、实地参观等多种形式进行学习和教育.另一方面,分五个维度在公司上下全方位开展了“四风”方面意见征集,收到调查问卷1029份,经汇总各类意见和建议达453条,梳理后,形成23条具体意见,为下阶段查摆问题打下坚实的基础.

二是坚持务实、管用两大原则.一方面不搞形式主义,不做虚功,发现问题即知即改,聚焦具体问题,提出具体办法,切实通过活动促进发展；另一方面坚持开门搞活动,每个环节都组织群众员工有序参与,让群众员工评判,接受群众员工监督.

三是突出班子成员、部门正职干部两个活动重点.在制订面向全体党员的活动实施方案的基础上,公司还制订《上海联通党委班子成员深入开展党的群众路线教育实践活动方案》,以从严从高的标准,细化量化的要求,坚持领导带头转变作风.还通过分片、分专业条线分别召开中层正职干部的自我剖析会,教育引导中层干部认真查找自身在四风方面的问题,开展批评和自我批评,切实从思想根源找问题.

四是扭住整改落实和建章立制两大抓手.找准公司需要解决的突出问题,制定解决问题的具体措施,坚持公开透明,落实监督机制,开展民主评议,推动改进工作作风、密切联系群众工作的常态化、长效化和透明化.目前已经在开展业务管理专项整治工作,下阶段还将结合管理转型,使管理从控制型向服务型转变,达到“放权、收事、透明”的目标.

五是达到“九个聚焦要突破”和“三大输出有成果”两大目标.以“正风肃纪聚合力,攻坚克难促发展”为活动主题,以“十查十改”、“双五”、“九聚焦”为活动载体,聚焦公司规模效益发展中亟待解决与突破的、极为紧迫的重点工作,努力做好整改与突破,并用“三个指标性结果输出”作为检查活动开展的成效,确保活动取得让群众看得见、让群众满意的实效.

记者：蔡书记,党委是如何召开中层正职干部自我剖析会,认真开展批评和自我批评,查找自身在“四风”方面存在的问题的?

蔡全根：上海联通分网络支撑、区县分公司、职能管理三个片区,最近专门召开了中层正职干部自我剖析会,进一步教育引导公司中层正职干部认真查找自身在“四风”方面存在的问题,开展批评和自我批评.使中层干部通过自我剖析,消除工作、思想上的消极懈怠情绪、畏难发愁情绪,坚定完成各项工作任务的决心,坚持用良好的作风当好部门的带头人.

为确保自我剖析会达到预期效果,会前分公司党委提出了明确的要求：一是要求中层正职干部加强学习,认真研读中央领导一系列重要讲话精神,认真学习群众路线的相关书籍.二是要求中层干部对照公司“十查十改”的要求,结合本人和本部门实际,认真思考,积极查找自身在“四风”方面的问题,进行深刻的自我剖析,挖掘思想根源,明确努力方向.三是要求自我剖析内容敢于面对关键问题,不谈一般性工作和成绩,只谈本人的问题和不足,或对上级提意见.切忌对上级放“礼炮”,对自己放“空炮”.公司中层正职干部根据党委要求,认真进行了准备,并撰写了剖析材料.

自我剖析会上,中层正职干部们剖析了思想,查摆了问题,提出了整改措施,上海联通主要领导对每位干部的剖析内容进行了点评,对于材料中提及的问题要求即知即改,对于某些认识不够深刻,没能从思想根源查找问题的干部,要求会后进一步深挖,对剖析材料进行修改.本次中层正职干部自我剖析会是上海联通党内民主生活的一种有效形式.很多与会中层干部表示,这种形式非常好,使自身受到了一次生动的党内教育,有助于静下心来思考问题,触及灵魂,从思想认识的角度审视实际工作中存在的问题与不足.

记者：蔡书记,上海联通党委是如何在集团党组的统一部署下,周密部署、扎实推进教育活动的?

蔡全根：一方面,查摆问题,开展批评.按照边学边改、边整边改、边查边改的要求,紧扣“为民务实清廉”和“四风”要求,对前期查找或梳理出的23项意见进行整改,特别是对于一些即知即改的问题,要求相关责任部门迅速作出回应,提出整改措施.如员工提出关于避免本位主义,形成部门合力的意见,在今年9月开展的校园营销活动中就取得了明显的成效,700多名来自公司各部门的员工在党委的号召下义务地加入活动现场营销和后台支援的队伍中,他们中有为了工作推迟婚礼的普通营业员；还有默默支持一线,而无法照顾家中80多岁瘫痪老母亲的部门经理,正是各部门间不计得失的通力合作,使得上海联通校园营销活动取得了突出的成效.另外,为召开好一次高质量的党委民主生活会.会前,党委主要负责同志与班子成员逐一谈心,班子成员之间互相谈心,充分的沟通思想,敞开心扉、坦诚相见；会上,领导班子成员深入进行党性分析和自我剖析,反复修改自我对照检查材料,并就领导班子分析材料召开了专门的意见征集会,邀请来自各部门、各层级的员工代表就分析材料问题是否找准、内容是否全面、剖析是否深刻提出宝贵的意见和建议.

另一方面,整改落实、建章立制.结合本次党的群众路线教育活动,从杜绝“四风”入手,对公司的现行制度、流程进行全面梳理.坚持实际需要、行之有效、群众认可的原则,制定新的制度,完善已有的制度,废止不适用的制度；同时落实监督机制,开展民主评议,对当前存在的问题,提出解决对策,制定整改方案,对突出问题进行集中治理,实行一把手负责制,并在一定范围内公示,在集中教育活动结束时,对党委班子及成员开展教育实践活动情况进行民主评议,确保教