服务业相关毕业论文题目,与管理动态声音产品相关论文范本

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管理

留住关键人才的五个维度

1.事业：倡导共同发展.对人才要破格提拔、放手任用,让他们有做主的权力和参与内部沟通的权力,给予充分的展示空间,让他们感受到个人发展愿景.2.感情：倡导快乐工作.处理好企业人际关系、明确员工权责、提升管理者的管理技巧,用企业的软环境拉近员工与组织的感情,提升员工的满意度.3.文化：倡导公平和谐.企业应营造一种具有事业感召力的氛围,让员工看到事业发展的方向和希望.4.制度：倡导刚性约束.先进的用人制度既是企业长足发展的必要前提,又是促进人才成长、保证队伍稳定的重要手段,企业必须为优秀人才搭建一个有“规矩”的工作环境.5.薪酬福利：倡导幸福生活.企业要通过薪酬激励,将员工的努力和行为集中到帮助企业提升市场竞争力上,使员工和企业确立共同的价值观和行为准则.

未点明职务要求是用人不当主因

没有任何决策比用人决策的影响更深远,然而主管用人决策的“平均效率”却是：三分之一正确；三分之一差强人意；三分之一错得离谱.新人入职三四个月后就应该专注于现职的需求,主管必须厘清并明确告知新职内容,否则属下表现不佳就应该怪主管自己.

如何成为有效的决策人

管理大师德鲁克认为,有效的决策人,首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外?

动态

“茅五洋”凸显高端白酒新格局

9月16日,中国酒类流通协会和中华品牌战略研究院公布了新的中国白酒八大品牌：茅台、五粮液、洋河、泸州老窖、郎酒、西凤、稻花香和古井贡.洋河强势入围三强,打破了中国高端白酒“茅五剑”长达几十年的铁三角格局,高端白酒新格局时代来临.业内专家认为,从市值、品牌价值来看,洋河虽进入了白酒行业第一梯队,但要与二三线白酒品牌拉开距离,还有待时间和努力.

央视“限酒令”,二线品牌或受最大冲击

自2012年1月1日起,在央视招标时段,除12家实力较强的白酒企业的广告可以出现外,其他白酒企业只能播出形象广告.“限酒令”引发了业内人士关于酒类广告投放何去何从的讨论,专家认为,“限酒令”将令众多靠广告赌市场的白酒品牌失去市场拉力,白酒行业或将引发新一轮的洗牌,而二线品牌将受较大影响：一是其对广告依赖度高,“限酒令”将增加其在央视上的投放成本；二是对其广告策略的一个考验,酒类广告将转变投放平台,进入多元化投放阶段.

大学生怎么写服务业论文
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