摘要：在当代的经济社会中，现代企业想适应市场的发展，就必须引入财务管理，这也是企业自身发展壮大的迫切要求。文章通过对我国企业现有的财务管理进行深入剖析，探讨当前企业的财务管理中存在一些主要问题，并且分析了问题带来恶劣影响，然后根据实际情况提出了改进企业财务管的几点具体措施：结合企业实际、利用互联网、施行所有权和经营权分离、加强信息管理、建立高素质财务人员培养体系等，以期从多方面入手改进企业财务管理。
关键词：企业；财务管理；问题；对策
财务管理在企业管理中有着举足轻重的作用，其功能在企业的各部门、各工作环节之中都有体现。然而，即便财务管理工作如此重要，也有部分企业的财务管理不尽人意，通常这部分企业的财务管理存在三个问题：第一是轻视财务管理，认为该工作只是个形式，没有实际的作用，没有体会到其在企业中的整体管理作用；第二是认为财务工作只是财会部门的事情，与其他部门没有关系；第三是忽略了财务管理的独立性，一切工作都是围绕领导服务，造成了财务管理失衡等。可以说，财务管理工作的好坏直接影响到企业的生存与发展问题，对此进行研究具有重要的现实意义。
1企业财务管理中主要存在的主要问题
1.1财务管理理论与时代脱节
在传统的工业时期，经济增长主要依靠厂房、机器设备、资金等有形资产的扩张。而在当今的经济时代，以科技为基础的专利、商标、软件、人才、产品等无形资产在现代化企业的资产结构中所占的比例越来越高。而相对应的财务管理理论却对有形资产有着很详细的了解，对无形资产的研究反而很少。在实际的财务管理活动中，无形资产的价值往往被企业领导人所忽视和低估，企业领导仍然习惯于一心追求厂房扩大，设备增加等简单而单一的经济增长方式，虽然短时间内是处于增长的阶段，但从长远来看，企业的发展会遇到瓶颈，没有强大的生命力。因此，传统的工业经济时代的财务管理理论已经无法紧跟时代的步伐，如果想要将企业做大做强，就必须充分认识到在结合实际的同时，创新财务管理理论对于企业发展的重要性。我们应该在这方面加大探索和研究力度，结合企业实际，并联系企业财务管理的相关知识，在实践中发展和进步，为企业服务，使企业发展壮大。
1.2财务管理与会计核算职能混淆
目前我国多数企业的财务与会计机构是合二为一的，这种财务机构设置在传统计划经济体制下尚能满足财务管理的需要，但在市场经济条件下，其弊端暴露无疑。表现在：（1）财务的服务对象是企业的拥有者，它具体运作和操纵的对象是企业内部的实物，而会计的服务对象是企业内、外部利害关系人，其提供的公开化会计信息必须体现“真实公允”的原则。将服务对象和灵活程度不同的两项工作合并一处，必然导致财务的灵活性干扰会计的公允性。（2）财务部门承担着资金筹划、财务管理的艰巨任务，但是其工作任务弹性较强、程序和事件要求比较灵活，而会计承担的是信息收集、处理、报告等核算工作，其工作任务弹性较弱，程序与事件要求比较严格和规范。如果企业把财务管理与会计核算工作混杂在一起，很容易造成较为“刚性”的会计核算工作挤兑较为“弹性”的财务管理工作，难以摆脱长期以来重会计核算、轻财务管理的局面[1]。
1.3财务管理制度不规范
对于财产的监督，在很多企业的财政部门中只是做个样子，加上相关的主管部门监管不严，因此，许多企业都没有规范的企业财务制度。很多企业在刚刚创立时，由于资金和能力的影响，企业的经营权和所有权都在企业领导一个人的手中，实现的是“一言堂”管理模式。因此，大体上说，企业在创业初期的经营管理是非常简单的，并没有具体的财务管理制度和科学的内部控制体系，很大程度上是一种偏感性的管理。虽然也有一部分的企业制订了一些财务的规章制度，由于受到所有权和经营权合一的影响，财务人员在处理业务时只能是照章办事，照领导的指示办事，并没有真正的财务管理活动。例如，一些企业家在安排财务活动时，通常是直接去出纳出支取现金，再由出纳根据相关的单据进行补帐，这与会计制度规定的资金支出程序会计审核——经理批字——出纳付钱正好相反。正是这种淡薄的财务管理意识，财务制度建设的确失，使得企业内部财务控制制度的不健全，给企业的发展带来了许多困难。例如，某公司一陌生客户隐匿真实情况，到公司销售公司开具了真实的产品销售调拨单，使用伪造的财务专用章及增值税专用发票，私盖印章，然后到销售处盖销售章，最后到储运车间提货，导致被骗走货物20吨。由于该公司财务部与销售公司、发货处、保卫科没有建立起紧密结合的防范措施和监控网络，存在严重漏洞。还有，印鉴管理失控。财务印鉴与销售印鉴缺少防伪措施，使用掌管存在漏洞，在加盖印鉴时未能得到有力的监控。这一系列的财务管理制度不严谨，导致的事件的发生。另外还有一些企业还片面地强调市场营销的核心地位，甚至出现销售人员可以直接收取货款的现象，这与内部会计控制的管理是完全违背的，这样做的后果会导致资金分散，企业自身的利益得不到保障，不仅企业的管理相当混乱，资产流失，有的甚至会有企业倒闭的风险[2]。
1.4财务信息失真
目前我国企业财务信息失真的主要表现为：会计报表虚假，收入、成本、费用、资产失真，和财务账目管理混乱等[3]。目前，我国很多企业的财务信息是不完全真实的。财务信息的失真，在客观上是因为不完善的企业财务制度，技术力量薄弱的企业财务人员和不到位的财务工作监督；主观上的原因就是一些企业领导为了达到一些不好的甚至是违法的目标而采用虚假的财务账目，比如偷税漏税、骗取银行贷款等违法行为。企业财务信息失真主要表现为企业内外两本账，报送银行的是盈利的会计报表，其目的是为了获得银行的贷款；而报送税务部门的则是亏损的财务报表，以达到偷税漏税的非法目的，这样给国家造成了重大的经济损失，而且这些虚假的财务信息很普遍，大规模的虚假信息将直接影响国家的宏观经济政策。
1.5财务管理人员的素质有待提高
由于计划经济的影响，我国很多企业决策者的财务管理理念跟不上企业的发展，缺乏现代企业的创新精神，对财务管理的专业素质要求不高，而且企业内部管理机制中也没有纳入财务管理。在这样的管理方式下，财务人员没有更多的机会去接受学习和培训，再加上企业对于财务管理缺乏必要的考核和监督，这样的企业财务管理工作只能是处理账目收支，数据分类、汇总等简单的财务工作，无法满足财务管理信息化、高效化的发展要求。当前，虽然部分企业引入了先进的财务信息管理系统，但由于财务管理人员专业知识不够，无法完全发挥财务信息系统应有的作用。在这种情况下，财务信息的相关性、及时性和反馈性大大降低，无法为企业的决策行为提供参考[4]。
2对策
2.1结合企业实际完善企业财务管理
随着知识经济时代的到来，各方面对会计信息的需求，发生了天翻地覆地变化，作为企业财务管理人员，不但要了解企业过去的财务信息，更需要了解企业未来的并且包括非财务方面的信息。尤其是对知识和技术给企业创造的未来收益要更为关注。为适应知识经济条件下，财务管理者对信息的新需求，传统财务评价体系应进行相应调整：增设无形资产等重要项目的财务信息评价，包括各类无形资产的成本与数量、其科技含量、预期收益及使用年限等；增加非财务信息评价，包括企业经营业绩及其前瞻性与背景方面的信息评价；增设人力资源信息评价，包括人力资源的结构、年龄层次、文化程度、技术创新能力、对人力资源的投资、人力资源收益、成本、费用等方面的信息评价；纰漏企业承担社会责任方面的信息，在消耗资源创造财富的同时，保护好环境，把近期利益与长远利益有机结合起来[5]。
2.2利用互联网创新企业财务管理
着互联网的发展，电子商务的出现彻底改变了人们的生活方式，也改变了企业的生存环境，从大规模的生产到个性化生产，从企业以产品为中心到以客户为中心，从企业间产品的竞争发展到信息和人才的竞争，从单个企业间的竞争到大集团大企业之间的竞争，从区域竞争到全球化竞争，从以规模取胜到以速度取胜，这些变化使财务管理在管理过程中的手段随之提高。尤其是全球经济一体化的进程不断加快，通讯手段的高速发展，信息得以高速流动。资源高度集中、电子商务浪潮的掀起使企业财务管理走向网络化。互联网的形成，各类信息可以被随时随地的获取、储存、加工和传递。尤其是数据平台的建立，将企业内部各部门之间、企业与供应商、企业与客户、企业与其他职能部门紧密地联系在一起，同时也将企业的财务流程和经济业务流程有机地融合在一起。供应链管理的发展，也是财务管理网络化的一个动因，在供应链管理中，财务管理用信息流将物流和资金流整合起来。这样，财务管理的网络化为企业经营在资金和商品之间的传递节省了大量时间，降低了经营费用加速了企业的资金周转，同时在企业做财务决策时也可以在这个链上获得及时的信息[6]。
2.3施行所有权和经营权分离规范企业财务管理
现代企业最明显的特点之一就是“产权明晰”。目前国内大多数企业的产权尽管对外是产权清晰，但对内却是雾里看花，摸不清楚。这里所说的明晰产权，第一，要明确产权主体，即到底是谁拥有，拥有多少。第二，明晰产权也意味着划清产权边界，即要搞清资产的价值和权力边界，包括实物资产、金融资产以及无形资产等。实行股份化是明晰产权的有效方法。但这种方法不一定是要股份上市，而是要求内部明确各个产权所有者的比例大小。
随着企业规模的不断扩大，业务流程的延长，创业者自身的管理能力已经越来越跟不上企业发展的需求，面对上述矛盾，结合现代管理学的理论，解决的最佳方案是实现所有权和经营权的分离。只有这样，才能更好的避免投资决策失误，进而规范财务管理。并在企业内部挑选职业道德素质高、会计业务水平高的会计师担当财务总监或财务经理，帮助企业进行有效的财务控制。
2.4加强信息管理改善企业财务管理
一方面应提高企业负责人的法律意识，加强领导者对财务工作的领导。企业负责人的法律意识增强，不仅可以有效避免财务信息失真和财务人员违法行为的发生，还有利于其依法提供真实、完整的财务信息。另一方面应加强财务基础工作，实现规范化管理。财务管理混乱，信息失真的一个重要因素是会计工作基础薄弱，在当前情况下，应该严格执行财政部规定的会计基础工作规范，使证、账、表的业务处理机会计档案管理的每一个环节都达到标准规范的要求。建立健全财务人员的岗位责任制，使之分工科学合理，职责明确。
2.5建立高素质财务人员培养体系提高企业财务管理
人力资源是企业发展的财务之源，是真正意义上的第一资本。许多企业经济发展的实践证明：丰富的人力资源是构成企业财务的最终基础，所以，拥有综合素质高、知识结构合理的各类财务管理人员对于企业发展是必须的。因此，企业要建立和完善财务管理人员的培养体系，采用多种方法和形式更新财务管理人员的专业知识和素养，优化人才结构，增加对人力资源的投资，创造更好的氛围，在这种条件下会非常有利于优秀人才的脱颖而出。应做到以人为本，努力提高财务会计人员业务能力和工作水平，抓好会计人员的后继教育工作，并在加强财务人员业务培训的同时，开展好职业道德教育。建立和完善激励机制，依法调动财务运园的工作积极性。同时，企业可以选派优秀的财务管理人员去国外进行深造，以良好的素质和能力适应现代经济财务管理要求，与国际财务管理接轨。
3结语
总之，提高企业财务管理水平，还有许多细致扎实的工作要做，需要国家、企业、财务人员三方的共同努力。国家要为企业创造一个良好的外部环境，对于企业来说，不仅要重视财务管理工作，结合企业实际，不断完善企业财务管理，还应利用互联网等高科技，创新企业财务管理环境。强化财务管理创新是其发展的重中之重，对于增强企业竞争力，谋求健康迅速发展，意义重大。作为财务人员要不断提高自身的素质。这样才能建立起，分工科学合理、职责明确、有效的企业财务管理。
参考文献：
[1]刘亚琴.企业集团财务管理问题研究.山西财经大学硕士学位论文,2006年
[2]刘静.我国民营企业财务管理问题研究.上海大学硕士学位论文,2005年
[3]车延燕,浅析现代企业财务管理之弊端.工业技术经济,1999,18(6):76~77
[4]郑新成.企业财务管理问题与对策.中国经贸导刊,2010,21:52
[5]卢晓玲.浅谈知识经济时代企业财务管理存在的问题及对策.中国乡镇企业会计,2010,6:87~88
[6]赵建军.关于现代企业财务管理问题的思考.科技和产业,2009,9(7):58~62
13888888888
点击咨询 