人力资源管理论文开题报告范文

时间:2020-10-25 作者:poter
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论文题目:对我国劳动合同制度的若干思考

一、立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题

立论根据及研究创新之处

二、研究进度

第一阶段:准备阶段

确定论文题目20xx年xx月19日

第二阶段:撰写毕业论文阶段

撰写论文开题报告20xx年xx月19日~20xx年2月18日。

撰写论文初稿20xx年2月18日~20xx年3月25日。

撰写论文定稿20xx年3月25日~20xx年4月22日。

第三阶段:毕业论文答辩阶段20xx年5月30日

三、参考文献

[1]中华人民共和国劳动合同法[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007.

[2]郑爱青.法国劳动合同立法的启示[J].法学杂志,2002,(5):71一74

[3]梁慧星.合同法的成功与不足(下)[J].中外法学,2001,(1):13一27

[4]闰治国,丁华.论用人单位单方即时解除权[J〕.安阳师范学院学报,2007,(4):

47一51.

[5]谢增毅.对《劳动合同法》若干不足的反思[J].法学杂志,2007,(6):60一63.

[6]李松,高文.无固定期限劳动合同立法的现状及完善叮〕.云南财贸学院学报,2006,(2):98一99.

[7]董保华.劳动合同期限制度设计的理念选择[J].中州学刊,2005,(6):87一89.

[8]董保华.论我国无固定期限劳动合同仁[T]法商研究.2007,(6):53一60

[9]安立萍•论劳动合同书面形式的法律效力[J]•山东大学学报,2003,(2)•

[10]黎建飞•劳动法的理论与实践[M]•北京:人民公安出版社,2004

[11]李景森•劳动法学[M]•北京:北京大学出版社,1995•

[12]马强.劳动合同若干问题研究川.中国人民大学学报,2.(1):97•

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