学位论文开题报告模板

论文题目：职业成长、工作—家庭关系与员工工作态度的关系分析

论文语种：中文

您的研究方向：企业管理

是否有数据处理要求：是

您的国家：南京

您的学校背景：一般重点

要求字数：3000+

论文用途：硕士毕业论文

是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要)：否

补充要求和说明：1.本文就是开题报告!!!需要3000+字;2.需要建模，需要SPSS数据处理;3.论文格式report;4.是硕士毕业论文，学硕

一、论文选题的理由或意义

如果人们对工作—家庭平衡的心理预期和现实感受的落差太大，就可能给其正常的工作与家庭角色表现等带来一系列消极影响，如身体和心理健康受到影响、工作和生活满意度降低、离职倾向加大等。可见，如何帮助员工平衡其工作与家庭的关系已经成为社会的一大迫切需要。工作—家庭关系研究也就理所当然的成为当代西方组织行为领域广泛研究的课题，也是近年来国内人力资源管理领域出现的新理论。

二、国内外关于该课题的研究现状及趋势

三、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题

四、拟采取的研究方法、研究手段、技术路线、实验方案及可行性分析

五、本题目的创新之处和可预期的创造性成果

六、论文工作量、年度研究计划、可能遇到的困难和问题及相应的解决办法

七、与本题目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩

八、已具备的研究条件，尚缺少的研究条件和拟解决的途径

参考文献目

1翁清雄，席酉民职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用[J]南开管理评论，2010,13(2):119-131

2胡蓓,翁清雄,杨辉基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析—以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例[J]预测,2008,27(1):53-59

3朱农飞，周路路工作-家庭文化、组织承诺与离职意向的关系研究[J]南京社会科学,2010(6):44-50

4单剑辉员工工作满意度研究——基于科研事业单位的实证研究[J]上海企业，2006(11):70-71

5张伶基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究[J]南开学报(哲学社会科学版)，2010(3)：127-34

6余福洋高中教师工作家庭冲突与影响因素研究[D]中国优秀硕士学位论文全文数据库，2009

7唐汉瑛企业员工的工作-家庭支持—基于组织非正式工作-家庭支持的视角[D]中国优秀硕士学位论文全文数据库，2008

8张伶,张大伟家庭冲突研究:国际进展与展望[J]南开管理评论,2006,4:55-63.

9刘永强,赵曙明工作-家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究[J]南京社会科学,2006,5:1-9.

10李超平,时堪,罗正学等医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系[J]中国心理卫生杂志,2003,12:807-809.

11陆佳芳,时堪,LawlerJJ.工作家庭冲突的初步研究[J]应用心理学,2002,2:45-50.

12赵明曙人力资源战略与规划[M]北京:中国人民大学出版社,2002.20-23.

13杨国枢，余安邦，叶明华中国人的传统性与现代性概念与测量[H]台北：桂冠图书公司，1991：241-306

指导老师意见及建议:

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