关于可持续发展类在职研究生毕业论文,与新型人力资源会计体系相关论文范文参考文献

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[摘 要 ] 笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法.提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量.

[关 键 词 ] 技术型人力资源企业家型人力资源

会计随生产的产生而产生,随生产的发展而不断发展.随着知识经济的到来,可持续发展能力和未来获利能力的决定因素不再是财务成本,而是人力资源.人力资源信息在经济决策中的作用日益凸现.客观及时地提供人力资源相关信息,不断满足信息使用者的需要是会计应尽的职责.笔者认为将人力资源进行分类以后,再加以计量,能解决计量上的一些问题.

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一、人力资源的分类

在企业内部,人力资源成金字塔型分布,分为三个层次.不同层次的人对于企业价值增值所发挥的作用不同,因此分享企业获得的利益也应当不同.

第一层次.最稀缺的、能整合企业内外各种物质人力结构关系等资源的企业家,他们决定了企业的生存和发展.作为投资者的代理人,受托管理企业,实现投资者利益最大化的目标,同时又是员工基层管理活动的委托者.他们推动了企业的资产的增值,所以,除了定期获得工资薪金之外,还要以人力资本作为投资参与企业税后利润分配.

第二层次.企业的研发人员、市场营销人员、管理策划人员,掌握企业的核心技术、客户资源等关键因素,也为企业价值的增加发挥了关键的作用.他们的作用比较类似一项新的技术或者研究成果,能让企业获得有别与其他企业的核心竞争力,获得超额利润.

第三层次.大量的一般员工,人数众多,从事简单机械的劳动,创造能力有限,流动性很强.由于现在普通劳动者这个层次上的人力资源市场是供大于求的形势,同类型同水平的员工基本可以以相同的代价从劳动市场中获得.

二、人力资源的计量

1.企业家型人力资源

对于此类人力资源价值计量,可以采用非购入商誉法.在此借用王家华同志提出的人力资源当期价值计算公式：当期实现的群体人力资源价值等于劳动报酬总额+企业实现的净利润-（物力）资产投资者的投资报酬总额；当期实现的个体人力资源价值等于个体劳动报酬总额+个体所享有的净利润.以上公式中关键的是物力资产投资者获得的利润份额是多少,对此可以结合易庭源教授的“利润分块理论”来分析.首先,将企业利润分成两块.一为常规劳动的剩余价值,也是各企业应实现的平均利润；二为创新劳动的剩余价值.然后,进行“两步分配”：第一步,由于员工每月获得了劳动报酬,因此在纳税后全部归物力资产投资者.第二步,在纳税后,小部分分给物力资产投资者,大部分分给企业经营者和创新劳动者.易庭源教授认为,以“利润分块”的办法构建简易的人力资源价值会计模式,实现了“两步按劳分配”（工资,超额利润奖励）和“两步按资分配”（社会平均利润,超额利润分红）,比美国近年来流行的“EVA奖励分享计划”不仅理论上更完善,操作上也更简便,更符合我国国情.

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2.技术型人力资源

对于技术型人力资源我们设置了“人力资源”、“人力资源摊销”、“人力资源差异”、“人力资源损益”、“人力资源预计负债”五个科目对其进行核算.

(1)“人力资源”.这是一个资产类账户,核算人力资源初始确认的价值.借方登记人力资源初始价值增加及期后的调整增加,贷方登记人力资源初始价值减少及期后的调整减少.余额一般在借方,反映人力资源尚未摊销的价值.该账户设置两个明细账户,“预计支付给职工”和“实际为职工支付”.

(2)“人力资源摊销”.这是“人力资源”账户的备抵账户,类似于“累计折旧”账户.与“人力

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(3)“人力资源差异”.这是一个过渡性账户.借方或贷方登记实际发放的工资等与进成本费用的“人资源摊销――预计支付给职工”之间的差额,贷方或借方登记按一定的标准分配计入成本费用的转出数.结转后,该账户余额为零.

(4)“人力资源损益”.这是一个损益类账户.借方登记企业支付职工的谴散费等以及“人力资源――实际为职工支付”和“人力资源摊销――实际为职工支付”两者之间的借方差额(即尚未摊销额),贷方登记职工离开企业时发生的争议费、违约金等.期末该科目按余额结转到“本年利润”中,结转后该科目余额为零.

(5)“人力资源预计负债”.这是一个与“人力资源”账户相对应的负债类账户.借方登记企业实际支付给职工的一切支出、取得人力资源时“人力资源―预计支付给职工”的初始价值后期调整减少数、以及在职工离开企业时“人力资源――预计支付给职工”和“人力资源摊销―预计支付给职工”两个账户之间的借方差额(即尚未摊销额),贷方登记取得人力资源时“人力资源――预计支付给职工”的初始确认价值以及后期调整增加数.余额一般在贷方,反映企业未来将要支付给职工的工资、福利费等支出.

3.一般型人力资源

（1）企业取得人力资源时,将招聘成本、选拔成本、付给员工的安家费等作为人力资源的取得成本：

借：取得成本

贷：银行存款

（2）业员工脱产学习,支付学习期间的工资培训学费等时：

借：取得成本

贷：银行存款

应付工资

（3）员工学成后正式使用时

借：人力资产

贷：取得成本

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