浅谈企业思想政治工作的创新_会计审计论文

摘要：思想政治工作也是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。因此，加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系，做好企业思想政治工作是做好企业各项工作的基础。

关键词：思想政治工作创新

面对新形势、新任务，思想政治工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。
一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法
在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标。同时，在具体管理工作中，还要重视发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作必须从关心职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。
二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新
要体现时代性，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，联系改革开放的实际，提高思想政治工作，把握和解决时代重大课题的能力与水平。
提高针对性，就是要从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力，形成有利于改革开放，有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。
增强实效性，就是要进一步强化党的宗旨意识，从维护广大人民群众的根本利益出发，把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来，使思想政治工作真正落到实处，取得成效。
思想政治工作是科学性、实践性很强的工作，我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法，按科技规律办事，对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的，认识和遵循规律的程度越高，思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。
三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新。
所谓思想政治工作理论创新，就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的，不同的历史时期，会提出不同的历史任务，会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下，新情况、新问题不断涌现，我们不能固守陈规，必须坚持解放思想、实事求是，从实际出发，以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心，深入研究今天思想政治工作的特点和规律，注重总结新的经验，提出新的理论观点，解决我们面临的各种实际问题。
思想政治工作是否具有开拓性，关键在于思想政治工作者思想是否解放，观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途，原因在于他们认识不到量变到质变需要过程，不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题，适应新的形势，必须更新观念，努力做到两个贴近。首先是贴近新知识，加快知识更新，及时为思想政治工作提供充足的“氧气”，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次是贴近群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新，还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能，但发掘潜能不能单靠热情和辛勤，还必须具有相应的素质。除了过硬的马克思主义理论功底外，还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。
四、思想政治工作要适应时代要求，创新工作方法。
科学发展观给思想政治工作赋予了新的内涵，我们要学习、掌握科学发展观的深刻内涵，并把科学发展观作为思想政治工作的重要内容，把它贯穿于思想政治工作的全过程。作为企业来说，思想政治工作要按照代表先进生产力的发展要求，在加强理想信念教育、党的基本路线教育基础上，抓好职工思想观念的转变，实现由传统发展向科学发展观的转变。
领导干部要主动接触一线干部员工，采取多种沟通方式，获悉每一位干部职工在不同阶段，尤其是在关键时期的心理和思想变化，针对工作对象的不同情况作具体分析，对不同的人做不同的思想政治工作，把思想政治工作与办实事结合起来，切实解决干部职工的实际困难和问题；领导干部要敞开心扉，带着感情工作，多关心爱护下属。同时，我们要适应新形势、新任务的需要，不断推进思想政治工作由单一性向多向性转变，由经验型向科学型转变，由灌输型向渗透型转变，将人文科学的内容引入思想政治工作领域，提高思想政治工作科学含量和知识含量。
综上所述，只有正确处理好创新与继承、创新与发展的关系，积极探索适应现代企业制度要求的思想政治工作的新途径、新办法，才能促进企业的快速发展。