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[摘 要 ]随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的.本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状.本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.
[关 键 词 ]人力资源 人力资源会计 研究现状
进入21世纪,人类社会已从工业经济时代逐步迈入了知识经济时代,因此,也开始面临日益激烈的竞争,其中人力资源竞争已成为最为重要的竞争了.加强对人力资源的开发与管理,已是社会发展的关键要素.目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入.
一、人力资源会计简介
人力资源会计(Human Resource Accounting)主要是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法.人力资源是能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称.我国对于人力资源研究的起步比较晚,到20世纪80年代后才逐步开始研究,研究水平相对而言也较低.对于人力资源会计的研究涉及到会计以及其他跨学科领域的方法.
(一) 人力资源会计的产生背景及发展过程
人力资源会计产生于20世纪60年代,80年代开始逐步向中国引入,对于人力资源数量和质量的投资也日益引起重视,人力资源的管理也日渐科学化、系统化,因此,要求企业财务部门提供比较真实可靠的人力资源成本和价值信息.现阶段,以人力资源为主的第三产业已成为现代产业的重要支柱,其中人力资源是支持第三产业增长的重要引擎.
人力资源会计的产生发展经历了以下几个阶段:
第一阶段,人力资源基本概念的产生.1960年美国经济学会会长西奥多W舒尔茨阐述了关于人力资本的观点,并且明确提出了当今人力资本是国民经济增长的重要原因.1965～1966年,美国会计学会开始进行系统的研究人力资源会计方面的知识.
第二阶段,开始进入学术研究阶段.人力资源成本计量模型开始逐渐被开发,并开始研究价值计量模型并对相关模型做出有效性的评价.加强对人力资源会计的研究,有利于实现企业良好的管理.1967年,密歇根大学成立专门小组,对人力资源会计的理论概念以及方法进行了一系列的相关研究.1967年底,实现了对人力资源会计相关信息的首次报告,在人力资源会计的研究史上具有重要的意义.
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第三阶段,1971年～1976年逐步进入对人力资源会计研究的发展阶段,此阶段也是从研究发展到实际应用以及从理论到实践的一个过渡阶段,会计界进行了一系列的相关研究,并进行相关的实际尝试.在此阶段,我国人力资源会计计量模式和方法也得到了进一步的发展.
第四阶段,1976年～1980年进入短暂停滞阶段.在此阶段,人力资源会计开始由初步的理论向较为高级的理论层次延伸,但是在实际的应用中却遇到了很多的困难.因为在对人力资源会计进行初始研究时,提出的模型都较为复杂,难以有效的搜集相关的资料,对于数据的解释也相当复杂,这些问题的解决都需要高水平的会计学家,因此,需要花费企业很大的成本,进而降低了积极性,使人力资源会计进入短暂停滞阶段.
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第五阶段,从1980年至今,人力资源会计开始逐渐恢复活力,并逐渐发挥其效用.经过各方面的不断支持,也推动了人力资源会计的进一步发展.
(二) 人力资源会计发挥的作用
美国会计学会(AAA)人力资源会计委员会在1973年发表了关于人力资源会计的相关报告,目的是为充分发挥并提高资源会计的质量.首先,实现人力资源会计有利于促进企业制定合理有效地经营管理决策,并立足于长远的目标,加强对人力资源的投资,进而提高企业在市场中的竞争力.其次,国家的宏观调控与人力资源会计的有效利用也是分不开的,政府可以通过人力资源会计实现对社会人力资源的维护和发展.政府并根据企业对于人力资源会计的使用状况采取相关的指导或者优惠措施.第三,企业人力资源会计可以正确并有效的计算企业的经营成果,准确计算企业的投资与耗费,合理配比企业的收益.第四,合理开发企业的人力资源会计,有利于充分开发企业的人力资源.
二、我国人力资源会计现状研究
20世纪80年代,我国开始逐步引入人力资源会计,但是发展依然十分迟缓.在我国人力资源会计的研究运用中存在着对人力资源的计量以及资本化的现象,我国的人力资源还存在如下几大难题:人力资源的折旧及其分期、人力资源在报表上列示以及人力资源的权益分配方面都存在很大的问题,由于这些潜在问题的存在,使我国人力资源会计难以有效的满足人们所公认的会计原则对会计信息的质量要求,进而影响了企业相关人力资源会计信息的积极性,这些问题的存在也不利于进一步完善人力资源会计系统以及人力资源会计在实际中的有效运用.
从20世纪末至今,我国的人力资源会计逐渐走向繁荣.20世纪末,伴随知识经济的到来,我国对于人力资源会计的研究也进入了高潮,并于1999年召开了关于“人力资源会计理论与方法”的专题研讨会,这一研讨会的召开,极大地推动了我国人力资源会计理论和实物的有效发展.1999年王志忠发表的《人力资源会计》以及张文贤的《人力资源会计制度设计》等著作相继出版,近几年,我国的会计类学术刊物也开始陆续出版,比如,吴泷在2010年第1期《会计研究》上发表的《对人力资源会计研究困境与出路的思考》等刊物,都有利于我国人力资源会计理论体系以及核算方法等的有效探索.
目前,我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题,这严重影响了我国人力资源会计的有效开发.其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势.另一种观点认为,我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中.因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度,在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事,而且,我国的会计信息还存在失真的问题,在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见,如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生.因此,在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性,只有进行充分深入的研究,才能真正适应当前的发展趋势,赶上并超过国外发达国家的发展进程.
三、结语
我国对于人力资源会计的研究,应更多的注重经济理论学原理的应用,使其研究更加深入,不断吸收国外的有效成果,实现理论与实际的有效结合,真正推动人力资源会计在我国的合理发展和运用.
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(责任编辑:袁晓军)
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