第一章绪论
第一节选题背景与研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节国内外文献综述
一、国外文献综述
二、国内文献综述
三、文献述评
第三节研究内容与研究框架
一、研究内容
二、研究框架
第四节研究方法与或有创新
一、研究方法
二、或有创新
三、研究不足
第二章相关概念界定及理论基础
第一节相关概念界定
一、大股东控制权
二、股权激励
三、股权激励效果
第二节大股东控制权对股权激励效果影响的理论基础
一、“激励效应”与“隧道效应”
二、委托代理理论
三、人力资本理论
第三章理论分析与假设提出
第一节大股东控制权下的股权激励发展
一、我国股权激励发展现状
二、大股东控制权对股权激励效果的影响
第二节理论分析与研究假设
一、股权激励与公司绩效分析
二、大股东控制权与股权激励效果分析
三、不同性质企业大股东与股权激励效果分析
第四章研究设计与实证分析
第一节研究设计
一、样本选取与数据来源
二、变量选取与模型建立
第二节实证分析
一、描述性统计
二、相关性分析
三、回归分析
第五章研究结论与对策建议
第一节研究结论
一、实证结论
二、研究结论分析
第二节对策建议
一、保持适当的股权集中，充分发挥大股东的监督作用
二、完善国有上市公司治理结构
三、完善股权激励机制
本文结论
从本文的实证结果可以看出，首先，我国上市公司目前的股权激励效果较好，虽然大股东的“一股独大”现象依然存在，但不可否认的是，大股东的监督作用对股权激励效果起到了正的激励效应，这与周仁俊等学者之前的研究结果不同。前人的研究中，一般都更加重视对大股东侵占冲突效应的研究，但是本文分析的结果显示，目前我国上市公司大股东平均持股水平为34.4%,较之前的研究结果有所下降，这种程度的大股东控制权对我国股权激励效果的达成是有促进作用的。其次，在模型中可以看出，无论是否考虑大股东控制权，我国上市公司管理层持股对公司绩效的影响都不是完全的正相关，在国有企业中是倒U型相关，在民营企业中，管理层持股比例与公司绩效甚至负相关，这说明，虽然大股东有对管理层的监督作用，但是管理层的自利行为依然存在。
13888888888
点击咨询 