薪酬类毕业论文格式,与我国公立医院薪酬制度优化设计相关论文前言范本

关于薪酬及医院及员工方面的免费优秀学术论文范文，薪酬类论文前言范本,关于我国公立医院薪酬制度优化设计相关论文范文检索，对写作薪酬论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

【摘 要】人力资源是医院的核心竞争力基础,医院想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性,主动性和创造性,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制.而良好的薪酬制度的设计则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节.本文对此进行了探讨.【关 键 词 】薪酬；激励；人力资源一、前言随着中国公立医院医疗卫生体制改革的深入,一些重点、难点问题逐渐出现,薪酬分配制度的改革就是其中之一.公立医院的薪酬管理是医院人力资源管理中的核心内容,而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.构建具有激励性的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在医疗卫生市场的激烈竞争中吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的人才队伍.二、公立医院薪酬制度优化设计思路1、对不同的人员要用不同的支付方式医院在支付薪酬上,对收入较低的一般员工多应用经济性的薪酬；而对于高层次人才,应将经济性薪酬和非经济性薪酬有机的结合起来,如果工资较高但是缺少培训和发展机会,仍然缺乏吸引力和激励性.当员工的需要被满足时,员工就能够被激励,工作就有了积极性,医院也相对受益.反之亦然.此外,有些医院在工资、奖金等薪酬的经济性支付外,还专门为员工的家属提供特别的福利,比如在节日之际邀请家属参加联欢活动、让员工和家属一起旅游、给孩子们提供礼物等等,让员工感到特别有“面子”.对于大型公立医院里