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作者简介：卞姗姗.中南大学公共管理学院10级社会学硕士.
摘 要 ：本文从《社会分工论》关于分工理想状态入手,介绍了分工的病态情况,以及如何看待个人需要和社会整体的关系问题,阐述分工要满足社会的需要.笔者针对我国社会的现状,借鉴书中“分工依据能力”的思想,同时论证竞争机制的优势和保证竞争公平的方法,得出兼顾个人能力与社会需要,公平与有序竞争并存,才能保证分工的合理性.
社会学术论文的写作
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关 键 词 ：分工能力竞争合理
《社会分工论》为人们深入认识分工带来了思想的冲击,其中所言社会团结的两种类型以及“集体意识”的概念见解深刻、发人深省.分工提高了生产的效率,加强了社会成员的联系,促进了社会的进步和发展.现代社会的分工更加细致化和完善,笔者不禁发问分工的依据究竟是什么呢?走进社会学大师涂尔干,笔者试图从中获得启发,进而对我国社会分工进行反思.
一、分工理想状态
社会是由复杂的系统组成的,各领域、各部门有自身的运作方式和特性,这决定了工作的异质性,必须有不同的人们从事各式各样的工作,分工协作共同保证系统的运转.有高高在上的国家政要,也有马路旁边的清洁工,有生产车间的工人,也得有经济领域的决策者,每个位置上需要扮演不同角色的工作者.社会作为一个有机体,是由不同行业和部门的分工协作来完成的.
那么人们去什么部门、从事何种工作如何来分配?正所谓“尺有所短,寸有所长”,个人的能力也会因人而异,加上每个人都有兴趣爱好所在,要求社会成员在相同的部门从事同样的工作不现实,理想的状态是社会根据成员的能力、兴趣、意愿进行调节分配.若按照个人兴趣意向来分工,可以大大提高其工作热情,当然前提是他必须有能力胜任这份工作.但我们也得明确前,这是分工的理想状态,实际情况不可能如此.如果所有喜爱摄影的人都去从事相关行业,不仅会带来行业的饱和,降低工作效率,浪费资源,还会导致部门行业之间的不协调,影响社会的稳定运转,况且不一定每个人都有能力胜任此工作.
二、分工病态情况
社会规范是维持社会稳定运行的保证,然而规范有时也会变为弊害的根源.因为规范使每个人限定在了固定的牢笼里面,即使这个范围再大,他在原则上还是不能触及其以外的东西,而那些事物在人们眼中往往又是美好的.以阶级斗争为例说明,阶级制度或种姓制度构成了分工组织,而且其规定是非常严密的,它往往带来分歧.一般而言,在严格的等级规定面前,人们畏惧法律的权威安分守己,但当下等阶级迫于压迫不再满足于习惯或法律赋予他们的角色,他们就会对自己无法得到的功能垂涎三尺,并试图从他的所有者那里掠夺过来.
无疑,在爆发危机时各种要素常常在损人利己的过程中发生争斗,然而有机体从未发生此类情况,每个细胞或器官在扮演自己角色时没有去侵占其他角色.这是因为,有机体的各结构要素是机械的行使自己的职能.它在有机体中的地位是既定的,所要发挥的功能也是固定好了,只要按照自身的地位行事就可以了.它可以玩忽职守,但却不可以越界篡夺别人的职务.
在社会中情况则不然,它的偶然和不可控的因素较多.也许人们的生理遗传倾向和他的工作能力不匹配,或许其所从事的领域不是兴趣所在.这样,他不必固守这个不适合职责,此职责其他人也可以胜任.在富有弹性的组织里,人们可以改变自己的职位.当平民开始与贵族争夺行驶宗教职能和管理职能时,他们人数增多,已经变得更睿智,更富有了,他们的嗜好和志向已经发生改变,并且他们有能力去承担原本不可企及的职责.这种分工的改变是合理的.
但是,社会中常常会出现一种病态的分工情况.本质而言,工作的分配是根据能力而定的,这是合情合理的,可是有些人的欲望常常会超出他的能力范围.此类人感觉自己的天性被压抑,没有受到重视,生活中充满了挫折和痛苦,殊不知自身的条件能力是限制发展的决定因素.没有认清自身的缺陷却又极力想从事无法胜任的工作,是何其愚钝.与此相对应,另一种病态现象是分工未能和人的能力相匹配,即所谓的大材小用,未能被安插在得当的岗位上,这是人力资源的浪费,行业的损失.
三、分工需服从社会
在机械团结的社会中,分工不平等对社会产生不了多大的危害,因存在着强大的集体意识、共同情感.其实,不管分工不合理产生的关系紧张到了什么程度,它都不能把个人紧紧维系于社会的纽带打破,社会凝聚力也不会受到威胁.“尽管人们在意愿受到挫折以后,往往会产生一种不满的情绪,但
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有机团结的社会,社会感情相对削弱,分工使人们个性得到解放,社会成员寻求到更广阔的发展空间.他们不再忽视社会分工的不公平现象,更加深刻的感觉个人与社会分配给他的那些职能的不一致、不和谐,人们越来越相信所有公民理应是平等的,所以人们在积极改变原有的角色.有机团结的社会结构更有弹性,它也就会显得更加脆弱,更加容易产生变化.涂尔干写道：“当然,我们并不是在生命伊始就能胜任某种特殊职务的,但是我们所具有的嗜好和能力却限制了我们的选择.如果这些嗜好和能力没有的到足够的重视,在日常生活中常常受挫,那么我们就会遭受某些痛苦,并且会求助某种方法消除这种痛苦.”［2］
要想消除这种痛苦,除了把原有的社会秩序打乱,重新建立一种新的社会秩序,貌似别无其他解决办法.然而,社会要运转,是不容许个人打破它既定的轨迹和步伐的.这么做的代价和成本比较大,又难以预估其后果,所以要建立分工的新状态比较困难.既然分工可以产生团结,那么光靠人们各行其责还不够,这些责任还必须相互适应.因此,统治者为了消除不满情绪、维护稳定,必须从大局着手,从整个社会结构出发,在不影响社会良性运行的同时,允许社会部门内部和行业之间进行细微的调整.
既然人们生活在社会中,就要适应它的运行规律,想要随性的改变自己的位置不是那么容易.社会的运转不是每个人发挥各自擅长的工作那么简单,重要的是这些工作是否相互适应,相互依存,构成一个和谐的整体.所以,社会为了自身的发展有时会牺牲掉个人的利益,委屈个人在不喜欢的工作岗位上发挥力量,当然由于职位的有限,社会也不允许人们跨越本身的界限达到自己的目标.它要维持一种平衡,就需要有人为这种平衡状态做出小的牺牲.
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四、对我国社会的反思
分工的积极作用不容置疑,它加强了专业化水平,提升了生产工作的效率,整个社会的循序,进步和发展离不开社会分工的一步步精细,严谨和科学.社会发展等级越高,社会分工的专业化水平就越高,如果社会分工功能没有更大程度上产生分化,社会就维持不了自身的平衡状态.人们常说“三百六十行行行出状元”,随着时代的发展,用这句来形容行业的纷繁多样显然已经不贴切了,分工的细致程度已经超出了人们的想象.据统计,截至到2007年中国共有1915种职业,可见当今分工在社会发展中的地位是如此的重要.如此多的门类行业,什么人去从事何种工作又是怎么决定的呢?一般说来,是市场机制自由配置的结果,人们依据发展机会和职位的空缺去选择工作,当然政府部门也是参与调配的过程中,起到制定规则和严格把关的作用.
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先不去讨论分工公正合理的程度,单单从理论的角度上,《社会分工论》中的思想对我们今天仍有很大的帮助,我们要积极学习其合理的地方,用理论武装头脑,指导实践.笔者认为书中提到的分工依据能力的概念引人深思,涂尔干说：“本质而言,工作的分配是根据能力而定的,否则就没有什么道理可言了.”人们追求平等,伦理道德上讲人是平等的.然而人们一出生就不可能平等,存在家庭的富与贫,这是既定事实无法改变；可是后天却是人们可以选择的,社会应该平等的对待每一个公民.但是社会部门设置不同,不可能每个人随心所欲的挑选工作,若这样社会就会陷入混乱的危机中.
当社会不能够满足所有公民需求时,如何抉择既可以保证社正常运转,又可以相对公平公正呢?依据个人能力分配工作是合理的方法.一方面,社会已经打开公平的机制,能不能达到目标完全在于个人具备的条件,在这样的机制下人们没有怨言；另一方面,根据能力配置工作,使得劳动力资源得到有效的发挥,实现了成员个人意愿,于社会于个人都是效用的最大化.可是,现实中许多地方或部门分工的配置却和上述理念相差甚远,不是有能力就可以获得相应的职位.工作获得一定程度上受家庭背景,财力情况的影响,也许有人会质疑这种现象只是少数,可是即便靠钱、靠关系只是个别,但不能否认其产生的恶性影响.一来使人们对社会不良风气产生不满,给社会稳定带来影响,威胁社会和谐；二来改变了那些受害者的人生.所以,人们不可以缩小这些丑陋现象的危害,政府也要充分意识到其危害,进而采取有力的措施打击惩治不公现象,维护社会分工的合理公正机制.
其实,有效的途径是引入竞争机制.竞争可以优胜劣汰,自动调节社会需要配置,使那些有能力、有条件的人发挥优势.而对于那些能力不足而又有奢求的人,竞争机制把其挡在门外,面对自身与获胜者的差距,他们也许会认清自自己,不再将原因归结于社会,而是挖掘自身的潜力和能力,完善自我.然而,虽说分工中通过竞争选择较合理,可存在一个比较重要的问题,就是如何保证竞争的公平公正性.也许有人反驳竞争较其他机制而言本身就是公平的,可人们不能忽视竞争毕竟是要由人来操控的,这就可能掺杂某些不光明的现象.例如,城乡的壁垒、招聘中对女性的歧视.这些不公平的现象影响着社会分工的科学化、合理化.现代社会是一个分工细致的社会,也是一个竞争激烈的社会,没有社会分工和竞争,就没有社会的进步.因此,社会要建立公平公正的竞争机制,这需要各方面力量的共同协作.
首先,政府部门采取有效的措施,保证竞争的公平公正.完善立法,制定相关的法律规范,使人们在实践中有据可循、有法可依；同时要加强监管力度,严厉查处违规的单位和个人,绝不姑息放任；还需强化队伍建设,营造一支精良的队伍,严格执法.其次,大众和媒体发挥监督检举作用.民众若发现不公正的现象,要及时向纪检委等部门检举；而媒体电台,也要明确自身的职责,进行及时的和真实的报导,不可做违背职业道德的事情,二者形成合力,形成强大的舆论压力,才能让那些不光彩的细菌再也找不到生存的空间.
涂尔干说过分工可以产生团结,那么光靠人们各行其责还不够,这些责任还必须相互适应.这点是毋庸置疑的,身为社会中的一员,当然要以社会良性运行为前提.其实,各行各业的竞争本身已经保证了社会职能协调的需要.我们强调的是在符合社会大局的前提下,分工的机制不可扼杀个人向上的积极性,分工不可剥夺人格的平等,不能漠视基本的人道和尊严.社会分工只有兼顾个人能力与社会需要,公平与有序竞争并存,才能保证分工的合理性,促进社会的健康发展.
参考文献：
[1][2]埃米尔涂尔干著,渠东译.社会分工论［M］.生活.读书.新知三联书店,2000.
[3]车莉蓉.道德、公平和和谐--兼论《社会劳动分工论》的重要思想及其现实意义[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）,2006, (4).
[4]谢月华.浅析社会分工[J].科技创新导报,2010,(20).
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