关于文化建设相关自考毕业论文开题报告,与试析税收稽查文化的特色相关房地产税收论文

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摘 要 :稽查部门处在税收征管的最后一道关口.在新的税收工作形势下,稽查工作的目的,不只是查处多少案件,检查多少行业,查补多少税款,更重要的要了解税收在稽查中的重要性及文化特色等.文章从这些方面入手,重点阐述.

关 键 词 :税收;稽查文化;特色;文化理念

试析税收稽查文化的特色参考属性评定
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一、稽查在税收中地位重要,稽查文化是税收文化最有特色的组成部分.

(一)稽查是税收管理最后一道关卡,事关税收安全和完整,地位独特,有其他环节不可替代的作用.稽查局的主要职责是专司偷、逃、骗、抗税案件的查处,是负责对涉税案件进行立案、侦破、定性、惩处工作,是体现税收强制性和刚性的机关,应该是税收管理中的一把“利剑”,对违法行为有“雷霆”一样的震慑作用,这也应该是稽查文化的最主要的特色.利剑文化、雷霆文化就是打击和震慑的文化,要为税收保驾护航就必须有几把刷子,“三长两短”几把利剑,舞出雷霆万钧的力量,对涉税违法犯罪行为,要像秋风扫落叶一样残酷无情,要让偷税者倾家荡产、甚至付出自由、生命的代价,才能树立税法的尊严和威力.

(二)稽查工作要体现出斗智斗勇,要有科技含量,要有文化底蕴.检查最忌讳的,往往最容易出现的就是简单粗暴、流于形式,把检查变成了讨价还价的游戏.明代才子解缙到大商贾家收税,门口贴了“闲人免进,盗者休来”对联,他提笔应对“闲人免进,贤人进;盗者休来,道者来”,挺胸推门而入,何其潇洒,成为千古趣谈.山东潍坊两张运输发票,经过计算机比对查询,收来两亿元税款,何其睿智,成为当今佳话.不论古今,能办成案子,而且能办成铁案

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名案的,都是经过了智勇磨练,有丰富的内涵和悠长的韵味,而透视我们办案的卷宗,里面有多少科技和文化成分,值得我们深思.

(三)稽查面对利益诱惑多,必须穿上廉洁自律这件防身衣,才能“外保税,内保身”.稽查工作处在各种利益分配的焦点处、关键口,偷税者总是想利用各种关系和渠道,利用检查者身上的弱点和爱好,通过“权、情、利”的打压、劝说和诱惑,打通关节,减轻或者摆平自己的偷税行为.如何抵制和摆脱来自方方面面的压力,是检查人员的必修课,这节课的题目就是“廉洁自律”.古代“君子慎其独也”的修养,“子罕以不贪为宝”古训,“身无长物,两袖清风”的于谦,东汉杨镇的“天知、地知、你知、我知”的拒礼之法都值得我们学习的榜样,今日身边同行胡长清、李真之流的以税谋私的反面案例值得我们借鉴,所以说稽查文化里必须包括廉政文化,才是健康的文化.

二、弘扬法制、崇高、文明、公正、廉洁、服务的税务稽查文化理念.

(一)法制.稽查局是国税局重要的执法机构,法制第一,依法治税,是稽查工作的灵魂和中心,也是稽查文化的重要特色和标志.从某种意义上看税务局的执法力度和水平如何,就是看稽查局做的如何,因此无论在业务要求上还是文化建设上,法制意识和观念都要摆在第一的位置.

(二)崇高.马克思说:“赋税是政府机器的经济基础,而不是其他任何东西”,“赋税是与财产、家庭、秩序和宗教并列的第五位天神”,我们所从事的税收是一项崇高而伟大的事业,无论在税收哪个岗位工作都是非常重要和自豪的.税务稽查更是肩负着维护税法尊严,打击涉税违法犯罪的重要责任,要以神圣、勇敢、敬业、无畏甚至牺牲的精神,严肃、认真、高效地去履行国家赋予我们的职责,为税收事业增光添彩.

(三)文明.“文化、文明、人文”,这些词最早出现在《易经》中的一句“刚柔交错,天文也;文明以止,人文也.观乎天文以察时变,观乎人文以化成天下”.大意有文明、文化是可以教化,自然、人类都要遵循规律,节制有度之意.“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,随着我国改革开放的进步,民主、文明、进步已经成为各行各业的道德追求,税收文明也成为必然.税收稽查要顺应时代要求,按照“依法治税、文明收税、和谐办税”的要求,依法行政、文明检查、和谐发展.

(四)公正.“吏不畏吾严,而畏吾廉.民不服吾能,而服吾公.公则民不敢慢,廉则吏不敢欺.公生明,廉生威.”所谓“公生明”就是指行政过程应当公开透明、合理均衡,努力追求程序正义和平等对待,反对歧视与特权.“稽查”二字里都含有“日”字,寓意就是要明查、查明,要在阳光照耀下检查.只有做到行政程序上的公平与正义,才能产生良性的行政结果,才能形成开明、信任、有威信的执法效果.

(五)廉洁.从法治与德治的角度来看,所谓“廉生威”就是指行政官员应当为政以廉,以德服众.首先应当明法守法,严于律己,严格按照法律法规办事,大事讲立场,小事讲规则,拒绝腐败的侵袭.然后要以身作则,言行一致,要求别人作到的,自己先要正其身,只有这样,才能得到下属的尊敬与服从,达到孔子所说“其身正,不令而行”的境界.


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(六)服务.执法就是最大服务,对少数偷税者的惩处就是对大多数守法者的保护;要在执法过程中体现服务,以人为本,平等、文明、和谐地处理检查和被检查的关系,把守轻重缓急,该打击的打击,该保护的保护,所以说执法和服务不是相悖的,而是辨证的统一.“税收这种技术,就是拔最多的鹅毛,听最少的鹅叫”(英.哥尔柏),“赋无厚薄惟其宜”,如何在执法、服务中取得最佳利益,应该成为建立和谐国税文化考虑的问题和标准之一.

三、努力在稽查实践中逐步发挥文化的作用.

(一)树立健康向上的稽查文化旗帜,号召团队围绕共同的文化趋向和目标前进.旗帜就是方向,就是前进的向导.在日常的稽查队伍管理中,要旗帜鲜明地提出文化管理的要求,尤其是主要领导,更要先行一步,带头研究、发现、提炼,凝聚稽查文化的理念,有意识地使用,鼓励下属创新精神,在稽查文化的各个方面都出现新的亮点、新的成果,不断丰富文化的内涵,走向自我管理、自我约束的文化管理之路.

(二)正确分析、对待稽查队伍中反映在文化范畴的优点和缺点,剔除糟粕、保留需求、发扬精华.“千里之行,始于足下”,首先要确定自己的队伍是处在什么样的水平?存在那些问题?才能决定从哪个地方下手,找准出发点.然后要分析影响文化建设的因素中,那些是必须剔除的,如腐败、犯罪等;那些是可以理解,逐步提高的,如领导和群众的道德标准是不一样的、人本身的素质差异、合理的物质、精神需求等;那些是高标准的,如廉洁、务实、效率等.

(三)发挥个性化的文化表现,活跃稽查文化,使稽查文化多样化、个性化.个体是鲜活的,是最有生命力、创造力和说服力的,文化的发展就是要最大限度地强调个体的作用和推动,每个细胞都活跃起来,才能促进整个集体的健康成长.集体的愿景和个人的愿望想结合,那就会产生巨大的凝聚力,也最能显现文化管理的力量.要加强个人的修养,主要是加强在税收专业、宏观经济政策、法律知识、计算机知识等水平的培养,同时也要提倡培养良好健康的嗜好加强体育锻炼重视家庭观念教育,参与健康有趣的交友社交圈.

(四)建立文化创建、实践的激励机制,奖励优秀人才、鼓励文明健康的文化活动.在文化实践中,要注意培养和发挥典型和标兵的作用,对有突出表现和优秀成果的人和事,要有精神和物质的鼓励.精英是必要,但决不能把稽查文化培养成精英文化,而应该是大众文化,集体文化,所以更要关注大众文化的进步,只要有进步,哪怕是一小步,只要是向好的方面转化,都要及时给予表扬和支持,只有全体都前进了一步,我们的文化才能上一个台阶,这才是我们发挥文化管理作用的最终目的.


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参考文献

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[2]王思维;PDCA循环之应用――以税务稽查工作程序为例[J].辽宁经济,2010年01期.

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