绩效考核有关论文综述格式,关于公务员绩效考核文献综述相关毕业论文

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中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-5811（2013）03-0195-01

摘 要 ：作为公共部门人力资源管理活动的重要内容,公务员绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响.但从我国的公务员绩效考核的实践情况来看,仍存在诸多问题,也体现出体制的弊端.本文通过总结一些专家学者的观点,从公共部门绩效考核的内涵、意义、我国公务员绩效考核的现状、存在的问题以及相关对策几方面入手,进行文献综述,以期总结出相关问题的研究现状,以及研究中存在的问题和不足,为进一步的研究打好理论基础,并为公共部门的绩效考核实践提供参考.

如何写绩效考核硕士小论文
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关 键 词 ：公务员 绩效考核 研究

一、关于公共部门绩效考核内涵的界定

对于公共部门绩效考核的内涵,不同学者从不同的角度对其进行了界定,其中以以下几种观点为代表：

公务员绩效考核在私人部门中也应有所应用,范德成、仉巍（2008）正是以此为出发点,提出“绩效考核,是指企业等私人组织以既定标准为依据,采用科学方法,针对员工在其各自工作岗位上的工作表现和工作成果等方面的情况,进行收集、分析、评价的过程,是主管或相关人员对员工的工作所做系统的评价”.然后将这一概念推广到公共部门中去.

也有学者从动态、长期的考核性质上对其进行定义,衡霞（2007）认为,“所谓公务员绩效考核就是指享有考核权的相关主体行使法定权限,依据公务员法及相关规范性文件,对公务员在一定时间内,在其特定职位上的工作行为、工作成绩、工作态度和能力以及结果进行考察、预测和评定的一个系统的动态过程”.

从上述观点可以看出,众学者在对公共部门绩效考核定义时,在以下几方面是达成共识的,其一是考核主体为国家行政机关或是相关具有考核权的公共部门；其二,是公共部门的绩效考核必须按照相关的法律法规；其三,公共部门的绩效考核是作为被考核对象职务升降和薪酬加减的客观依据存在的.同时,学术界对公共部门绩效考核的定义也有不明确的地方,主要表现在对公共部门绩效考核的考核内容方面,有学者将公共部门绩效考核的内容界定为工作成绩、工作业绩等客观内容,也有学者将工作态度、工作热情、个人素养