关于班主任方面论文例文,与班主任师德总结优秀教育工作者,优秀班主任相关论文怎么写

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如何更科学,更合理,更人性化对教师年度工作进行评价

3,担任教研组长工作,能积极配合学校完成各项教研活动,加0.5—1分.

4,行政值日干部认真完成工作,有记录,有总结,评分客观,公正,及时,每学年加2分.

5,兼职求高不求低,但不累计加分.

扣分项目:

1,长期消极,怠慢工作,私自征订资料,乱收费者扣2—4分

2,不服从学校工作安排,不接受工作任务,煽动闹事,故意损坏公物以泄私愤者,每次扣3—8分,经教育不改者解聘.

3,体罚或变相体罚学生,造成学生辍学或对学生造成人身伤害者扣3—8分.

4,上班期间在校园内醺酒或耍酒疯者每次扣1—2分,

5,在校园内耍赌(打麻将,扑克等)扣3—5分,行政干部或共产党员参与者每次扣5—7分.

6,行政值日无记录(或未张帖)每缺一次扣0.5分.(每学期检查一次)

二、教学工作

自评(5分):

评价标准:教师根据自身教学情况与业绩进行自我评估,优秀4—5分,良好3—4分,合格2分以下.

教研组评价(5分):

评价标准:教研组长通过对本组教师课堂教学进行客观评分,以公开教学课成绩为准,本组第一名的得5分,最后一名的得2分,中间名次的得4分,未上公开教学课的得0分.

学校评价(5分):