高级会计相关论文范例,与财会文发表山东省相关论文的格式

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财政部关于开展2006年高级会计人才

(企业类)培训的通知

财会[2006]6号

中直管理局,铁道部,国管局,总后勤部(财务部),武警总部(后勤部财务部),北京,上海国家会计学院,各省,自治区,直辖市财政厅(局):

为贯彻《会计法》关于"对会计人员的教育和培训工作应当加强深入实施科教兴国战略和人才强国战略附件1

财政部2006年高级会计人才

(企业类)培训实施方案

一、培训目标

实施人才强国战略,适应我国市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务,善于管理,熟悉国际惯例,具有国际视野和战略思维的高素质,复合型会计人才,发挥高级会计人才在强化会计职能,宣传会计政策,组织继续教育,研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我国会计队伍整体素质的全面提高.

二、组织领导

财政部成立全国高级会计人才培训工作领导小组(以下简称"领导小组"),负责指导高级会计人才培训工作开展.

领导小组下设全国高级会计人才培训工作领导小组办公室(设在财政部会计司,以下简称"领导小组办公室"),负责培训的组织和协调工作,制定高级会计人才能力框架,组织协调开发培训教材,建立高级会计人才信息库,对学员实行跟踪管理,指导上海国家会计学院的培训工作.

各省,自治区,直辖市财政厅(局),中央有关主管单位在组织开展本地区,本部门会计人才培训的同时,负责组织高级会计人才培训的报名,材料审查,组织考试和后期管理等工作.

上海国家会计学院负责高级会计人才培训的实施,具体负责培训课程开发,教学组织,结业考核,学员档案库建设,教务管理等.

三、培训对象

培训对象为具有高级会计师资格或高级会计师资格考评结合考试成绩合格,在中央直管企业和省属大型企业分管财务的企业负责人,财务部门担任领导职务的人员及其后备人员.

四、培训对象的选拔

(一)基本条件

1,遵守《会计法》等相关法律法规,诚实守信.

2,在中央直管企业和省属大型企业担任分管财务的企业负责人,财务部门领导职务及其后备人员,具有开拓创新意识和较强的组织协调能力,分析研究能力.

3,具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,从事财务会计工作5年以上,具有高级会计师职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试.

4,具有较好的英语水平,能够运用英语进行听,说,读,写.

5,年龄不超过40岁,身体健康.

(二)选拔程序

1,正式申报.申请者按要求填写《全国高级会计人才培训项目申请表》有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件,报所在地省级财政部门,新疆建设兵团所属单位的申请者报送至新疆建设兵团财务局,国务院机关事务管理局管理的中央在京单位的申请者报送至国务院机关事务管理局,中共中央直属机关事务管理局管理企业的申请者报送至中共中央直属机关事务管理局,中国人民解放军所属企业的申请者报送至解放军总后勤部财务部,中国人民武装警察部队所属企业的申请者报送至武警总后勤部财务部.省级财政部门和中央有关主管单位对申请者的申报条件进行复核,并提出审查意见.具体报送方式由各省级财政部门和中央有关主管单位确定,正式申报时间为2006年3月1日至5月1日.

2,选拔笔试.各省级财政部门和中央有关主管单位组织对申请者进行集中选拔笔试.选拔笔试由领导小组办公室统一组织命题,考试范围为会计,企业内部控制,企业管理综合知识和英语.考试为闭卷考试,考试时间为2006年6月4日上午8:30-12:00.选拔笔试地点由各省级财政部门和中央有关主管单位确定并提前通知申请者.笔试结束后,各省级财政部门和中央有关主管单位将试卷和申报材料集中整理后,于2日内报送至北京国家会计学院.

3,选拔面试.笔试结束后,财政部组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,确定参加选拔面试的申请者名单.面试名单将在上海国家会计学院网站上公布,并以书面通知的形式通知考生本人.选拔面试由领导小组办公室统一组织命题,为结构化面试,主要考察考生自我认知,策划和决策能力,综合分析能力,组织协调及人际交往能力,语言表达及逻辑思维能力,气质风度,举止仪表等,面试时间为20分钟.选拔面试初步定在6月下旬,具体时间另行通知.

4,确定培训对象.财政部根据选拔考试的结果,确定培训人选.

五、培训方式

按照因材施教,学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合,课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习,研究,实践,交流平台,全面培养和提升培训对象的综合素质.

(一)3年为一个培训周期,分为集中培训和跟踪培训2个部分.首次集中培训时间为1个月,安排在2006年7月中下旬,跟踪培训实行在职学习,实践考核与跟踪培训相结合.

集中培训以专题讲座,专题研讨,论坛等方式为主,主要是通过在上海国家会计学院的学习和交流,夯实基础理论,提升知识结构,更新经营观念,拓展管理视野,搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台,同时,通过培训和综合考察,确定学员在职学习的方向和参与科研,实践的具体任务.集中培训结束时,由上海国家会计学院提供自学书目,课题项目和网上辅导服务,指导学员理论联系实际,深化培训内容.

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学员离校期间,实施跟踪培训.学员按照上海国家会计学院提供的自学书目,课题项目进行自学,定期参与专属网络论坛的讨论,按时参加领导小组办公室要求的各项活动,定期向领导小组办公室报送学习心得体会,业绩报告,专业论文,案例研究报告,调研报告,考察报告等(1年内报送材料的数量不得少于7篇),边工作,边学习,努力把学到的理论知识运用到工作中去.

(二)在职学习的跟踪管理

建立高级会计人才学习,研究,实践,交流平台,引导学员在结束集中培训后,持续进行在职学习,进一步提升学员的理论联系实际,解决实际问题的能力.具体措施是:

1,建立高级会计人才信息库和培训学员档案,对学员实行动态跟踪管理.在培训周期内,财政部或上海国家会计学院不定期与学员进行联系,了解学员学习,工作,科研等情况.

2,组织,引导学员参加科研和社会实践活动.上海国家会计学院有计划,有针对性地组织学员到国内外知名企业实地考察,研究,学习先进管理经验.同时,组织学员根据培训情况和所在单位实际,撰写研究报告,上海国家会计学院提供学术指导.另外,培训周期内和培训期满后,根据学员特点和所在单位实际情况,组织优秀学员参加财政部,财政部会计准则委员会,中国会计学会,国家会计学院的课题项目,学术研究,调查研究,出国考察,准则制度征求意见,学术会议等活动,承担国家会计学院授课任务,逐步使学员成长为宣传会计政策的专家,研究会计准则制度的专家,培训辅导会计准则制度的专家,财政部了解基层实际情况的专家,给学员提供进一步施展才能的平台.

3,建立培训后持续跟踪评价体系.定期了解学员完成培训后的职业岗位变化,听取学员对学习课程的建议,为测评培训实施效果提供基础数据.

六、培训教材

根据每期培训学员的特点和需求,"量身定做"培训方案和培训内容.

(一)以高级会计人才能力框架为指导,交流讲授高级会计人才应具备的知识和技能.

(二)以学员的实际需求为出发点,学以致用,解决学员在工作中遇到的实际问题.在上海国家会计学院近年来组织的高级会计培训课程的基础上,制定《高级会计人才培训大纲(企业类)》,印发学员,并不断根据学员反馈的意见,进行修改,完善.

(三)关注社会经济热点问题.结合企业改革,经济改革和会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野.

(四)以上海国家会计学院为主导,开发高级会计人才培训系列辅导教材,形成一套高级会计人才教材库,并根据学科发展趋势,我国经济管理和财务会计工作的发展进程,学员参与学习的效果等情况,定期对培训教材进行充实,修订,完善.

七,对学员的考核与管理

(一)上海国家会计学院负责培训期间学员的日常管理.国家会计学院应当建立学员档案,系统记载学员在培训期间的学习,科研等情况.

(二)实行政府资助与考核挂钩制度.参加培训的学员,培训周期结束考核合格