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吉肿院人事发【2016】14号
写临床医学检验论文指导
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关于印发吉林省肿瘤医院
2016年职称评审申报工作实施方案的通知
各科室:
现将吉林省肿瘤医院2016年职称评审申报工作实施方案印发给你们,请认真学习,贯彻落实.
附件:《吉林省肿瘤医院2016年职称评审申报工作实施方案》
二〇一五年六月十九日
抄报:省卫计委人事处
吉林省肿瘤医院2016年职称评审申报工作实施方案
根据吉林省卫计委2016年职称评审工作通知精神,结合我院的实际情况,特制定本方案.
一、政策依据
以省人力资源与社会保障厅《关于印发<,2016年全省职称评聘工作安排意见>,的通知》(吉人社办字[2016]54号)和《吉林省卫生系列高级专业技术资格评审条件(修订)》(吉人联字[2016]18号)文件为职称申报评审政策依据. 二,组织领导
1,组建医院职称工作领导小组,领导小组在院党委领导下进行工作,日常工作由人事科牵头.
组长:程颖
副组长:崔志刚
组员:卢卫平,刘士新,张越,陈忠民,李光伟
2,组建医院拟晋升专业技术人员考核工作委员会,成员如下:
主任委员:程颖
副主任委员:崔志刚
委员:卢卫平刘士新张越陈忠民李光伟
陈军刘刚于舒兰刘建阳王启文
杨玉波程龙伟郑颖赵晓东池晓峰
高春英袁勇刘克王长青张奇夫
张继伟徐亚娟王徽柳影马丽霞
王立波邢德君王成鲍慧铮杨长滨
张矛孙宝胜李秀江阚红莉刘显红
李玫赵继红熊雅玲于秀艳张冬霞
左晓军郝彦勇杨吉利周代蓉杨艳
汪晓春
三、卫生系列申报条件
(一)思想政治条件:
必须遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神.任现职期间综合考核为合格以上.有下列情形之一,不得申报:
1.年度考核不合格(不称职)或受到单位通报批评者,延迟一年申报,
2.由于本人原因给单位造成一定损失的,
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3.受到行政处分者,在处分期内不得申报,
4.弄虚作假,伪造学历,资历,病历,剽窃他人成果者,一经查实,三年内不得申报.
5,发生医疗事故责任未满二年者,
6,患者满意度低于80%以下者(由各单位在推荐时进行评价).
(二)学历资历条件:
1.符合下列条件之一者,可正常申报副高级任职资格:
(1)大学专科毕业14年以上,取得相应中级卫生专业技术职务任职资格满7年.
(2)大学本科毕业10年以上,取得相应中级卫生专业技术职务任职资格满5年.
(3)获得硕士学位7年以上,取得相应中级卫生专业技术职务任职资格满4年.
(4)获得博士学位后,受聘本专业技术岗位满2年.
(5)完成博士后研究工作的博士后人员.
2.符合下列条件,可正常申报正高级任职资格:
(1)获得大学本科学历15年以上.
(2)获得硕士学位12年以上. (3)获得博士学位7年以上.
除符合上述条件之一外,还须取得相应副高级任职资格满5年.
(三)聘任条件
专业技术人员在正常申评上一级职称时,必须符合取得专业技术资格条件,同时,省属事业单位人员须受聘下一级专业技术岗位满3年以上.取得资格年限或岗位受聘年限中只一项未达到规定年限的,可按照单破方式进行申报,且须符合规定的破格申报条件.
(四)业绩成果条件
申报人员业绩成果必须是在取得现岗位级别职称后重新获得的业绩成果,任现岗位级别前的任何业绩成果均不列为评审依据,不得报送.申评论文系指在省级以上正式期刊公开发表的与本专业岗位相关的学术技术论文,非本专业岗位相关的论文,副刊,增刊,论文集等刊登的论文,以及凡在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊物,盗用刊号刊物,盗版印刷刊物中刊发的论文均不能作为申评条件.专业技术人员所提供的学术(技术)成果奖项证书,必须是在本专业岗位上做出成绩受到奖励的项目证书.
1.评审副高级专业技术资格
掌握科研选题,课题设计及研究方法,能结合工作实践提出课题开展科研工作,并进行课题总结,受聘中级专业技术职务工作期间,至少有2篇第一作者的论文,在省级以上(其中国家级1篇)专业期刊上发表.
2.评审正高级专业技术资格
具有跟踪本专业先进水平及独立承担科研工作的能力,能根据本专业的发展提出课题,并有课题的设计,组织和总结能力,受聘副高级专业技术职务工作期间,至少有3篇第一作者的论文,在省级以上(其中国家级2篇)专业期刊上发表.
(五)破格申报条件
1.副高级专业技术资格破格申报条件
对符合上述正常评审条件但不具备规定学历条件,应符合相应受聘中级专业技术职务年限,或具备规定学历条件,可以按相应规定受聘中级专业技术职务年限提前2年破格申报评审副高级专业技术资格,同时,任现职期间,还须具备下列条件之一:
(1)省(部)级以上科技成果奖项目的主要完成人(前6名).
(2)市(厅)级科技成果一等奖项目的主要完成人(前3名).
(3)市(厅)级科技成果二,三等奖项目的主要完成人(前2名).
(4)获得本专业相关技术工作专利的第一授权发明人.
(5)承担(排名第一)2项以上相关专业市(厅)级科研项目(课题),获得经费累计不少于10万元.
2.正高级专业技术资格破格申报条件
对符合上述正常评审条件但不具备规定学历,受聘副高级专业技术资格5年以上,或具备规定学历,受聘副高级专业技术资格3年以上破格评审正高级专业技术资格的人员,任现职期间,还须具备下列条件之一:
(1)国家级科技成果奖或省(部)级科技成果一,二等奖项目的主要完成人(前6名).
(2)省(部)级科技成果三等奖或市(厅)级科技成果一等奖项目的主要完成人(前2名).
(3)市(厅)级科技成果二等奖项目2项以上的主要完成人(前1名).
(4)承担(排名第一)2项以上相关专业国家级,省部级科研项目(课题),获得经费累计不少于20万元.
3.具备下列条件之一者,可破格申报副主任护师任职资格:
(1)具有全日制普通中等专业学校护理专业毕业学历,从事本专业技术工作25年,符合受聘条件,并取得主管护师专业技术资格满5年以上.
(2)后取得中等专业学校护理专业毕业学历,从事本专业技术工作28年,符合受聘条件,并取得主管护师技术资格满5年以上.
4.具备下列条件之一者,可破格申报副主任技师任职资格:
(1)具有全日制普通中等专业学校医学专业毕业学历,从事本专业工作25年,符合受聘条件,并取得主管技师专业技术资格满5年以上.
(2)后取得中等专业学校医学专业毕业学历,从事本专业工作28年,符合受聘条件,并取得主管技师专业技术资格满5年以上.
5.上述破格申报条件必须同时符合聘任条件中岗位受聘年限,否则不得进行申报.
四、申报及考核程序
(一)个人申报:专业技术人员结合《吉林省专业技术资格评审条件及相关政策》的要求,进行自审,符合条件的自愿申报,同时提供有关原件及复印件材料(材料名细见操作指南).
(二)材料审查:将准备齐全的申报材料送到人事科进行审查,实行首审责任制.材料审查后,符合《评审条件》的人员参加医院的专业技术人员考核.
考核评优排序:1,考核评优排序工作由两部分组成:
一是考核专业技术人员任现职期间的业绩和学识水平,由科教科对拟晋升人员的业绩材料进行赋分,赋分为百分制.
二是考核专业技术人员职业道德和履行岗位职责情况,由考核专业委员会依据科教科的赋分结果,结合日常工作进行赋分,赋分为百分制.
将两项赋分以各占50%的权重系数汇总后得出每位专业技术人员的最后综合得分.
依据综合得分由高到低对不同专业,不同岗位申评人员按专业(内科,外科,医学影像,临床检验,中医内科,中医外科,药学,卫生检验,护理)进行排序上报.
2,考核结果分为优秀,称职,不称职,综合得分在85分以上为优秀,60-85分为称职,60分以下为不称职.
3,根据考核结果,对确定为"优秀"的专业技术人员,可以推荐参加评审,被推荐的申报人员填写《专业技术资格评定表》,按规定的要求备齐相关材料,对称职以下人员不予推荐参加评审.
公示:经医院专业技术考核委员会考核被评为优秀的人员,在单位显着位置进行公示,公示时间为3天,公示无异议或经查实无问题的人员,方可推荐参加省卫生系列高级评审委员会的职称评审.
(五)上报考核结果及评审材料:将经考核被评为优秀并公示后无异议的申报人员和医院的推荐情况,以行文方式上报省卫计委.
五、时间安排
1,6月18日—6月19日拟定考核方案,布置考核工作
2,6月23日—6月28日个人准备申报材料
3,6月29日—6月30日个人上报材料,报科教科,人事科
4,7月01日—7月03日人事科审核材料,科教科赋分
5,7月07日—7月08日专业技术人员考核工作委员会例
会考核评优
6,7月09日—7月11日对评为优秀人员进行结果公示
6,7月14日上报参加评审人员及申报材料
六,关于几个具体问题的说明
1,申报评审人员的年龄截止日期为2016年12月31日.审评人员的学历,专业工作年限,专业技术资格时间(聘任时间)及业绩成果(以实物为准)有效期的截止时间为2016年12月31日.申报本系列最高级别专业技术资格的业务成果有效期可延至申报人材料在单位内部结果公示之日前.
2,由此日上推,凡学历
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