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2016年度莲都区

紧缺急需人才需求目录

莲都区人力资源和社会保障局

二零一五年四月

编制说明

一、编制依据

1.《目录》编制根据《丽水市莲都区"十二五"人才发展规划》等文件精神,以《莲都区2016年度紧缺急需人才需求目录》为基础,紧紧围绕区委,区政府关于实施人才强区战略和推进我区经济社会跨越式发展的重大工作部署,以服务全区经济社会发展和人才队伍建设为出发点,编制本《目录》.

2.《目录》采用整体结构系统分析法,结合我区当前经济社会发展现状及未来发展趋势,基于现有人才资源数量,质量,结构,分布状况及人才培养能力,征集人才需求信息,在认真听取有关产业,行业,部门,单位意见的基础上,根据重点产业,行业,领域紧缺急需情况,形成以紧缺度为核心,以产业分类为基础的紧缺人才目录.

二、编制目的

1.有利于发挥合理配置人才,促进人才结构调整的作用.《目录》着眼于莲都区产业升级和城区转型的要求,有利于做好中高层次人才的储备工作,指导企事业单位和各类人才中介机构引进,培养和配置紧缺急需专门人才.

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2.有利于发挥政策咨询的作用.《目录》呈现出我区紧缺人才的总量和层次结构,为我区制定各项人才服务措施,建立科学的政策引导体系和人才评价体系提供科学依据.

3.有利于发挥人才就业导向的作用.《目录》调查的重点涉及当前莲都区的主导产业,重点领域,反映出我区人才需求方向和要求,为求职人员的求职就业提供导向作用.

三、编制原则

1.突出导向性.《目录》编制旨在对莲都区经济社会发展重点领域紧缺人才产业(行业)分布,岗位分布以及相应的紧缺程度做出科学的定性评价,为加强政府对人才流向,流量的宏观指导提供依据,引导各级各类人才向我区紧缺急需人才的重点产业,行业,领域流动和集聚.

2.体现科学性.《目录》编制立足于我区经济社会发展和人才队伍建设的实际,以企事业单位的实际需求为依据,通过多种形式和渠道采集信息,使用"定性→定量→定性"的逻辑思维方法,形成客观科学的紧缺人才目录.

3.把握层次性.《目录》编制坚持统筹兼顾,突出重点,以各类人才协调发展为目标,强调重点领域,高层次人才的引进和培养,着力突破我区紧缺高端人才开发的瓶颈.

4.注重实效性.《目录》编制注重实践中的可使用性,始终把握目录结构的清晰明朗,力求有助于提高人才引进工作的针对性,实效性等方面发挥作用,实现《目录》与相关人才优惠政策的衔接与配套.

四、编制方法

1.紧缺指标说明

人才紧缺指数是根据岗位人才紧缺程度衡量指标体系进行计算.该指标体系分为五个二级指标:(1)岗位重要程度:衡量紧缺专业人才岗位对企业,单位的重要程度.岗位越重要,紧缺程度就越迫切,越需要重点来解决,不重要的岗位,紧缺程度就显得不迫切,在总体上就可以认为不是最紧缺的专业人才.(2)岗位胜任程度:紧缺专业人才岗位上现有工作人员在该岗位上的胜任程度.越不胜任,说明该岗位专业人才越紧缺,胜任度越高,说明该岗位专业人才越不紧缺.(3)数量紧缺程度:衡量企事业单位对岗位人才数量上紧缺的程度.专业人才在数量上越难以满足,紧缺程度就越高,专业人才在数量上越容易满足,紧缺程度就越低.(4)企业培养能力:衡量企事业自身培养紧缺专业人才的能力.企业自身培养该岗位专业人才能力越强,则该岗位紧缺专业人才的紧缺度越弱,企业自身培养该岗位专业人才能力越弱,则该岗位紧缺专业人才的紧缺度越强.(5)招聘难易程度:衡量企事业从人才市场或其他途径获得该岗位专业紧缺人才的难易程度.越难招聘获得该岗位专业人才,该岗位专业人才越紧缺,越容易招聘获得该岗位专业人才,该岗位专业人才越不紧缺.

2.确定类型

为了更好发挥《目录》的政策咨询作用,《目录》中企业部分设置具有人才优惠政策制定指导意义的"紧缺人才类型"项.紧缺岗位根据紧缺指数,职称等级或技能等级等综合考量,分为A类,B类和C类三种紧缺类型:(1)满足下列条件之一的紧缺岗位定性为A类.①列入本目录职称等级要求为高级职称或技能等级要求为高级技师,②紧缺指数为15分以上且技能等级要求为技师以上,③紧缺指数为20分以上且职称等级要求为中级以上或技能等级要求为高级工以上.(2)满足下列条件之一的紧缺岗位定性为B类:①列入本目录不具备定性为A类条件且职称等级要求为中级职称或技能等级要求为技师,②不具备定性为A类条件且紧缺指数为15分以上.(3)其他紧缺岗位定性为C类.

五、编制体例

《目录》基本框架分2种类型:其一,企业部分紧缺目录由岗位类型,岗位名称岗位名称根据企业在调查问卷中填写的实际岗位需求确定组建销售团队,制定销售制度进行市场策划和品牌推广.大中型品牌服装企业营销管理工作熟悉加盟与经营分析流程.制定年度培训计划,完成督导绩效考核参与直营店铺的管理.具有丰富的店铺实践经验熟悉终端店铺的运作,及终端管理流程负责公司网站及网店全套美工设计负责平面展示及宣传物料的设计,负责产品图册设计,创意海报的设计包装设计及VI设计有较强的平面设计和网页设计能力,精通图形设计及网页编辑软件负责按照生产需求状况和采购要求,制订物料的采购计划,订立采购合同年以上服装行业采购工作经验纺织工程,染整工程类相关专业熟悉面,辅料的采购市场.产品设计创意把握产品的设计方向,完成款式设计开发任务年以上服装设计工作经验服装设计相关专业具备专业整体设计能力制版,改版,放码及用料核算分析市场,了解市场年以上制版师工作经验服装设计相关专业擅长版型设计精通服装制作工艺流程年以上工作经验按规定质量标准完成指定工序的缝制负责机台的日常维护能独立完成较复杂的制作工序对缝纫工艺熟悉负责饲料厂的安全,生产经营,管理,核算,对外协调等工作.本科以上学历,具有5年以上大型饲料厂工作经验.饲料或动物营养专业,具有一定的管理知识和能力.B类养殖场高级管理负责养殖场整体经营管理工作,监控本场的生产情况和卫生防疫.本科以上学历,具有5年以上养殖,兽医工作经验.初级以上职称,兽牧兽医专业学历和管理知识背景.B类专技岗饲料配方师调整优化饲料配方建立配方设计监督检查质量动物营养与饲料加工相关专业熟悉饲料原料品质,饲料加工工艺负责产品开发及技术标准制定,技术保密工作负责新产品资料的编制动物营养,畜牧,生物工程,发酵工程等相关专业具有3年以上养殖工作经验.中级以上职称,兽牧兽医专业,熟悉家禽类动物防疫工作B类高级兽医师负责防疫消毒用药和药品,疫苗采购计划,做好诊疗和投药记录.本科以上学历,具有5年以上养殖,兽医工作经验.高级兽医师职称,兽牧兽医专业,能独立诊断,治疗及防疫等工作.A类技能岗酿酒师负责酿造工序操作设备日常维护保养,开发新工艺及酒类新产品.质量工艺标准熟悉酿酒设备的日常管理和维修负责ERP系统软硬件维护,熟悉ERP系统操作内部局域网络维护及相关设备管理电机本体设计,电磁设计,机械设计优化改进及工艺设计电机设计及其相关专业,设计和制作.A类电机装配工负责电机零部件和总成组合装配与调试.学历不限,8年以上相关工作经验.高级工以上,精通电机装配工艺流程从事操作,按照图纸工艺进行零件加工.有一定的机械基础知识,识图能力强,操作熟练创意,设计,制作等工作有良好的美术功底,熟悉熟练用PS,Dreamweaver等主流图形处理软件,对色彩非常敏感独立完成产品开发,设计工作合理安排人力,物力进行生产组织实施车间生产计划生产过程管理五金加工的的工艺流程阀门生产管理经验负责公司新技术引进和产品开发工作计划,实施负责组织新产品的开发对产品图纸进行分析理解,并提出铸造方案,对已有产品的铸造工艺进行优化.铸造,材料相关专业熟练使用至少一种3维和2维设计软件产品试制过程中检测报告记录整理,分析阀门产品自主研发能力和研发经验公司技术部的各类技术文件的指导及管理工作,负责解决项目设计,加工生产中的重大技术问题精通美标或国标阀门相关工艺技术标准跟踪并确保生产流程的规范化和产品质量按照质量检验规范进行检验.熟悉ISO9001的管理流程熟练使用通用检测工具负责设备维修的现场服务与技术指导,以及设备技术改造,更新的技术准备工作负责各类传感器的软硬件开发与调试负责完成产

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