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上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知沪人〔1999〕52号

各区,县人事局,各部,委,办,局(集团公司),大专院校,科研院所人事(干部)部门:

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现将《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》印发给你们,请按照执行.

一九九九年五月二十日

上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

第一章总则第一条目的)

为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质,社会化的专业技术人员队伍,制定本办法.

第二条含义)

本办法所称评聘分离,是指专业技术人员的专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位(职位)确定的制度.第二章职称(资格)的个人申报

第三条(个人申报)

在职专业技术人员需要评定专业技术职称(资格),由个人提供材料,向所在单位申报,或向市职改办委托的机构申报.个人申报专业技术职称(资格),不受单位岗位数额的限制.

第四条(申报材料核实)

个人申报职称(资格),应当提供能反映申报人专业实践,工作业绩和职业道德等方面的书面材料,以及相关证明.专业技术人员提供的书面材料,所在单位或有关人事代理机构应当进行核实,需要公证的可通过司法公证机关进行公证.

第三章职称(资格)的社会评审第五条(评聘分级分类管理)

初级职称(资格)分别实行以考代评或只聘不评的办法,不再组织职称(资格)的评审和认定,

中级职称(资格)分别实行只聘不评,以考代评,资格评审的办法,

高级职称(资格)分别实行只聘不评,资格评审,资格审定的办法.

第六条(社会评价和评委会专家库建设)

按照专业建立与完善中,高级资格评审(审定)委员会,中,高级资格评审(审定)委员会应有一名中青年专家担任副主任(含)以上职务,中青年评委应当达到规定的比例.

第七条(社会中介机构)

按照公开,公正,公平的原则,由市职改办组织社会中介机构参与职称(资格)社会化评价工作试点.

第八条(评价方法)

按照国家和本市颁布的标准条件组织职称(资格)评审(审定),通过考试,考核,评审(审定)相结合的办法,客观公正地评定专业技术职称(资格).职称(资格)评审和审定应当充分体现创新能力和业绩优先,对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员,可以破格评审或审定专业技术职称(资格).

第九条(监督)

各级政府人事(职改)部门应当加强对评审程序的检查和监督.高级职称(资格)人员在批准颁证前,应当通过公众媒体予以公布.

第四章专业技术职务聘任第十条(岗位设置)

单位在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下,设置专业技术岗位,确定岗位责任和任职条件.

第十一条(职务聘任)

除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外,单位可以按照分级管理,逐级聘任原则,自主聘用专业技术人员.岗位聘任应当贯彻公平