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北化大校发2016〕8号签发人:

北京化工大学关于印发

《引进高层次杰出人才实施办法(2016修订)》的通知

各学院,部,处及校直属单位:

引进高层次杰出人才是响应和落实《国家中长期人才发展规划纲要》(20162020年),国家高层次人才特殊支持计划,海外高层次人才引进计划等人才政策的主要举措,是大力提升师资队伍整体素质和水平的重要保障.为进一步完善引进高层次杰出人才的政策,措施和程序,学校修订了《引进高层次杰出人才实施办法》.现予印发,请遵照执行.

北京化工大学

二一年月日北京化工大学校长办公室2016年月日印发

共印:份

引进高层次杰出人才实施办法

(2016年修订

大力引进高层次杰出人才是学校加强师资队伍建设,促进学科发展,提高学校学术水平和办学效益,保证学校教学,科研事业持续稳定发展实现把学校建设成为高水平研究型大学战略目标的任务.为了进一步完善引进高层次杰出人才的政策,措施和程序,根据国家有关政策并结合学校实际情况,特

第一章总则

第一条引进高层次杰出

第二条杰出

第条高层次杰出人才引进学校发展目标和学科建设规划,优先保证重点学科

第条杰出学校教学,科研和学科建设急需的国.

第条杰出

第六条应根据实际情况采用不同的模式引进高层次杰出

第七条根据学校不同学科的发展阶段,不同时期的发展目标和学科建设的需要,应对不同学科的人才引进工作采取分类指导的原则和适当的倾斜政策.

第条积极为引进的高层次人才创造良好的发展条件及成长环境

第章组织机构

第条人才工作领导小组确定引进人才工作的目标和规划,确保人才引进工作的有效实施.下设人才工作办公室(以下简称人才办),根据学校人才引进规划和要求,组织拟定高层次杰出人才引进工作的相关政策,负责对高层次杰出人才的追踪,评议,引进等环节的各项工作,负责向校长办公会提交拟引进高层次杰出人才人选名单,落实校长办公会决定引进的高层次杰出人才一站式服务.

第条建立一站式服务模式,由人才办协调相关职能部门和学院,做好高层次人才引进过程中的服务工作.人才办负责根据校长办公会对高层次杰出人才引进所的决定下达人才引进任务书,人事处,科技处,发展规划处,国有资产管理处等有关职能部门和相关学院,要求各单位限期落实高层次杰出人才引进工作的具体安排,对不能在限期内落实引进人才工作具体安排的单位,人才办负责上报校长办公会,并报组织部备案,以确保高层次杰出人才引进工作的效率.

第条人才办建立高层次杰出人才引进后的业务档案库,对引进的高层次杰出人才进行追踪,研究人才成长规律,总结学校高层次杰出人才引进工作经验,为学校师资队伍建设提供建设性意见.

第章引进类别

第条

1,第一层次(特类):中国科学院院士,中国工程院院士,"国家特支计划"杰出人才入选者或者相当学术水平的国内外着名科学家.

2

(1)入选教育部"长江学者奖励计划"的特聘教授(以下简称"长江"),国家自然科学基金杰出青年基金获得者(以下简称"杰青")或"国家特支计划"领军人才入选者.

(2)国家"973"项目或国家自然科学基金创新群体等国家重大项目负责人.

(3)其他相当以上学术水平的学者(需本学科专业领域5名以上院士联名推荐).

3,第三层次(B类):在本领域内取得突出的学术成绩,具有担当教授职务岗位,博士生导师和某学科研究方向学术带头人的任职能力和水平,拥有丰富的指导研究生或青年教师的经验,发展潜力巨大,年龄一般不超过40周岁(学科建设急需的可适当放宽),重点引进35周岁以下青年优秀人才,在未来5年内应达到"长江"和"杰青"相当的学术水平和综合实力,并须具备下列条件:

(1)获得德国"洪堡","马普",日本"JSPS"等基金资助,或在国际着名高校接受高等教育并获得博士学位,或在国内外着名高校,重要研究机构从事过两年以上的研究工作且具有长期出国留学经历.

(2)近五年作为第一负责人承担过两项以上下列项目:国家自然科学基金项目,国家级重大项目课题,重点项目,国际合作项目,教育部重点项目,教育部优秀人才基金项目,霍英东青年教师基金研究项目,国家社会科学基金面上项目,全国哲学社会科学规划基金一般项目,全国教育科学规划一般项目,国防预研项目以及其他相当以上级别的科研项目,或以主要完成人身份(排名前三)获得过国家级二等奖以上或省部级一等奖及以