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吉林工商学院专业技术职务评聘办法
(试行)
为进一步规范和完善学院专业技术职务评聘制度,充分发挥专业技术职务评聘工作对学科建设,教师队伍建设以及其他专业技术人员队伍建设的激励作用,根据省人社厅和省教育厅有关文件规定,结合学院实际,制定本办法.
一,指导思想
以习近平总书记系列讲话精神为指导,以提升学院的教育教学水平,教研科研水平为目标,按照分类评审,学科均衡,质量提升的原则,在坚持不唯身份重实际,不唯论文重贡献,不唯学历重能力,不唯资历重业绩评聘导向的基础上,构建评价标准科学,导向积极合理的专业技术职务评聘制度和量化指标体系,充分发挥了专业技术职务评聘在人才发现选拔,培养使用等方面的激励作用,为学院的可持续发展提供人才支持和智力保障.
二,评聘范围
人员范围
上一年度12月31日前在学院专业技术岗位工作的事业编制在岗教职工.
专业范围
高校教师,研究,实验等三个系列专业技术职务实行"评聘结合",由学院在省人力资源和社会保障厅核定的专业技术职务岗位数额内,按照规定的工作程序和要求,对符合专业技术职务晋升条件的专业技术人员进行择优聘任.
会计,经济,统计,审计,卫生,出版及计算机软件等实行考评结合的专业系列,符合参评条件的人员在取得相应考试合格证书后可按规定程序申报评审.
其他系列专业技术职务,由学院评委会负责推荐,报上级相关系列评审委员会进行评审,评审通过后,由学院进行聘任.
三,评聘系列
1,教师系列:最高级别为教授.在教学岗位承担教学任务的教师,分管学生工作的党委副书记,各教学分院党总支负责学生思想政治工作的党总支副书记,学工办主任,专职辅导员,学生处和团委负责学生思想政治工作的人员,在其他岗位上兼有教学任务的人员,可评聘教师系列专业技术职务,
2,研究系列:最高级别为研究员.从事科学研究,教育教学研究和管理工作的专业技术人员(指专职科研人员和从事教学管理,科研管理,师资管理的人员),可评聘研究系列专业技术职务,
3,卫生系列:最高级别为副高级.从事医疗卫生工作的专业技术人员,可评聘卫生系列专业技术职务,
4,会计系列:最高级别为正高级,从事财务,审计工作的专业技术人员,可相应评聘会计系列的专业技术职务,
5,经济和统计系列:最高级别为副高级.从事劳动工资,统计工作的专业技术人员,可相应评聘经济,统计系列的专业技术职务,
6,新闻,出版系列:最高级别为副高级.从事出版,编辑工作的专业技术人员,可评聘新闻,出版系列专业技术职务.
7,图书,档案系列:最高级别为副高级.从事图书,资料,档案管理工作的专业技术人员,可评聘图书,档案系列专业技术职务,
8,工程,实验系列:最高级别为副高级.从事工程,实验工作的专业技术人员,可评聘工程,实验系列的专业技术职务,
四,评聘条件
1,教师系列
评聘条件按照《吉林工商学院教师系列专业技术职务评聘条件》(附件1)的有关规定执行.
2,研究系列
评聘条件按照省人社厅关于《吉林省各系列中,高级专业技术资格评审条件(试行)》(吉人联字[2004]25号)中教师系列任职条件的有关规定执行.
3,图书等其他系列
评聘条件按照省人社厅关于《吉林省各系列中,高级专业技术资格评审条件(试行)》(吉人联字[2004]25号)的有关规定及上级有关文件执行.
五,评聘程序
1,个人申报.在相应专业技术岗位工作的专业技术人员,可申报评聘相应系列和相应级别的专业技术职务.
2,单位(部门)初审.各教学单位及有关系列成立以单位(部门)领导为组长的审查小组,按照学院及省里各系列专业技术职务评审条件进行初审.申报教师系列的人员,将申报材料报到各分院,部审查小组进行初审,申报学生思想政治系列的人员,将申报材料报到学工处审查小组进行初审,申报图书,档案系列的人员,将申报材料报到图书馆审查小组进行初审,申报其他系列的人员,将申报材料报到人事处进行初审.初审结束后,将符合评审条件的人员报到学院审查小组进行复审.
3,学院复审.由学院专业技术职务审查小组对初审通过人员进行复审,认定,量化评分.一是对申报人员进行资格审查,看其是否符合所申报的专业技术职务资格所要求的学历及专业技术职务任职资格条件,二是对申报教师系列的人员任现职以来的教学工作量进行核算,看其是否达到所申报的专业技术职务任职资格所要求的教学工作量条件,同时,对申报人员的教学成果奖励情况及课堂教学质量评价情况进行审核,审核申报学生思想政治教育专业人员工作职责完成情况,三是对申报人员科研(学术)成果的真实性及等级进行审核认定,确定其是否符合所申报的专业技术职务资格所要求的学术成果条件,并根据《吉林工商学院职称评审量化指标体系》进行量化评分.
4,量化排序.
5,材料公示.对申报符合条件人选的材料,在院内进行公示,公示时间为5个工作日.
6,组织评审.
(1)学院对所有申报符合条件人选按照大文,大理及其他等三大类进行分类.根据各类人选的申报情况,结合学院各学科发展建设的实际,由职称评聘工作领导小组将学院评聘当年允许评聘的指数进行分配.
(2)在评审时,首先由参评人员对自己任现职以来所取得的工作业绩及学术成果进行说明,评委根据其所取得的工作业绩及学术成果进行提问,参评人员进行答辩.
(3)评委根据各类别允许的评聘指数,结合各学科,各部门均衡发展的实际情况,对申报人选进行投票表决,一是确定申报教师,实验和研究系列的拟聘人选,二是确定上报其他各相关系列专业技术资格评委会进行评审的人选.
8,结果公示.对评委会评审确定的拟聘人选和评审推荐上报的人选在院内进行公示,公示时间不少于5个工作日.未经公示的人员不得办理相应的聘任和推荐上报的手续.
9,组织上报.将公示无异议的拟聘人选报到省人力资源和社会保障厅,教育厅进行审核备案,其他系列的推荐人选上报省相应系列专业技术职务评委会进行评审.
10,进行聘任.评审结束后,对拟聘的专业技术人员进行聘任,签订聘任合同,并兑现相应的工资待遇.
六,组织领导
1,成立吉林工商学院专业技术职务评聘工作领导小组,领导学院专业技术职务评聘工作.领导小组由学院领导和人事处,教务处,科研处,高教所,教学质量中心和纪检监察部门负责人组成.组长由院长担任.
2,成立吉林工商学院专业技术职务评聘工作办公室,办公室设在人事处,主任由人事处长担任,其主要职责是根据学院专业技术职务评聘工作领导小组的授权和委托,处理专业技术职务评聘工作的日常事务.
3,成立单位(部门)专业技术职务评聘工作初级审查小组,在学院专业技术职务评聘工作领导小组及其办公室的指导下开展工作,组长由其主要行政负责人担任,负责本单位(部门)申报人员的初审工作.
4,成立吉林工商学院专业技术职务评聘委员会.评委会由23人组成,外聘评委占1/3左右,校内评委全部由专业技术人才库随机抽取产生,由被抽取的学院领导担任评委会主任,评委会的主要职责:一是负责确定我院教师,研究和实验系列的专业技术职务拟聘人选,二是负责推荐申报其他系列的专业技术职务晋升人选.
七,相关政策
1,关于职称外语考试合格证书和计算机考试合格证书的使用时效及有关政策.(见附件)
2,同级改职问题.因工作岗位变动参加专业技术资格改职的人员,在现岗位工作满一年以后,可按现从事岗位的专业系列评审条件参加改职评审.从无职称外语等级和计算机应用能力要求的系列(专业),改职到有要求的系列(专业),评审时应提交相应等级职称外语等级合格通知书和计算机应用能力考试合格证书.跨系列改职当年不得晋升高一级专业技术资格的评审.
改职后,评审高一级专业技术资格时,专业完全相同或专业相近的,系列相同,专业相近的,改职前和改职后的专业技术职务任职年限可连续计算,系列和专业都不同的,专业技术职务任职年限不能连续计算,从取得现专业技术资格之日算起.
3,破格申报问题.初级晋中级不允许破格,下一级职务任职年限不满三年的不允许破格,除符合高层次人才认定的人员和几类特殊人员外,双破人员一律不允许申报,单破人员必须符合《专业技术资格评审条件》中关于破格条件的要求方可申报,非教师系列一般不允许破格.教师系列中申报副高级以上职务业绩成果特别突出的,可以破格,但严格控制,上一年度如有一学期教学质量评价等级达不到A的教师,不能破格申报晋升高一级职称.
4,高层次人才聘任的规定.国家有突出贡献专家,享受国务院特殊津贴专家,新世纪百千万人才工程国家级人选,中科院百人计划人选,全国优秀博士后研究人员,全国留学回国人员先进个人,国家杰出青年基金获
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