关于计算机相关论文范文,与高级技师条件报名事项,申报技师相关论文摘要

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员工职称管理规定

第一章总则

第一条为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定.

第二章组织机构

第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组.小组规模依据企业规模确定,通常为5～7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组.

第三条职称管理工作具体由人事部承办.

第三章管理原则

第四条凡具备专业技术职称侯选资格者,均可申请职称评审.

第五条对需要职称的岗位,鼓励或要求具有职称资格.

第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度.资格证书仅作为聘用的一个依据,不一定与工资待遇挂钩.

第七条公司鼓励员工为提高业务能力,自主参加社会职称资格考试,如计算机,会计师,评估师等.

第八条员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排,原则上1年1次.

第九条对成绩优异者,可破格评定职称或聘用.

第四章管理体制

第十条公司依不同经营管理内容,设立不同的职称系列,如工程技术,经济专业,会计专业,统计专业,翻译,档案,技师等.