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2016年中山大学附属医院卫生专业技术人员
高中级专业技术职务评聘条件汇编
中山大学人事处
2016年9月
说明
为方便附属医院教职工申报职称,查阅文件,我处对中大人事〔2016〕17
2016年中山大学附属医院
教学,医疗,科研系列高,中级专业技术职务评聘条件
第一条为探索现代医院人力资源优化配置管理新模式,促进卫生人才队伍建设全面协调发展,根据国家专业技术职务评聘有关文件精神,结合我校附属医院实际情况,制定本条件.
第二条本条件采取定性与定量相结合的原则,建立以能力,业绩为导向的科学的人才遴选,评价,激励与保障机制,以岗位设置为基础,制定符合各类专业人才的评价标准,力求客观,准确地评价专业技术人员学识水平,工作业绩,实现专业技术人才评价工作的分类指导和管理.
第三条适用范围
本条件适用于在我校附属医院从事临床教学,医疗,科研工作满1年以上的在职在岗固定编制专业技术人员,其中临床医师须取得执业医师资格并已登记注册.
第四条思想政治条件
遵守国家法律和法规,具有良好的职业操守,敬业精神强.积极承担工作任务,能全面地,熟练地履行现岗位各项职责.任现职以来,年度或聘期考核称职以上.
任现职期间,具有下列情形之一者,在规定年限上延迟申报:
(一)年度或聘期考核基本称职以下,受单位通报批评,警告处分的,延迟1年申报.
(二)受严重警告以上处分,或已定性为二,三级医疗事故并负有直接责任,伪造学历,资历,剽窃他人成果,敲诈,勒索病人及其亲属财物行为已受到查处的,延迟3年申报.
(三)已定性为一级医疗事故并负有直接责任的,延迟5年申报.
(四)违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定的,延迟2年申报,情节严重的,延迟5年以上申报.
出现医疗,教学差错等其他情形的,由医院资格审核小组视情节轻重,决定是否延迟申报及延迟申报年限.上述延迟申报后仍达到规定申报年限的,被处理当年不得申报.
第五条学历,资历条件
(一)教授,主任医师,研究员
获大学本科以上学历或学士以上学位,其中1992年后获本科学历的,须硕士学位
资历条件:受聘副高级职务满5年,为硕士生导师,并有直接招收在带或已毕业的硕士研究生.
(二)副教授,副主任医师,副研究员
获大学本科以上学历或学士以上学位,其中1992年后获本科学历的,须硕士学位
资历条件:须具备下列条件之一:
1,
2,获博士学位受聘中级职务满2年.
,受聘中级职务满5年
其中助理研究员申报副教授或副主任医师,须先取得主治医师任职资格并受聘主治医师.博士学位获得者,须受聘主治医师职务满1年且受聘中级职务合并满2年,硕士学位获得者,须受聘主治医师职务至少满3年且受聘中级职务合并满5年.
()讲师,主治(主管)医师,助理研究员
具备下列条件之一,可予申请评审或聘任
(1)(2)获硕士学位后,从事本专业技术工作满年.()研究生班毕业,或获得双学士学位,受聘初级职务满3年.
()获大学本科学历,受聘初级职务满4年.其中主治(主管)医师还须通过全国卫生专业技术资格考试,并取得中级资格证书全国卫生专业技术资格考试
第六条外语条件
(一)掌握一门外国语.参加全国职称外语等级考试,成绩合格.
(二)符合下列条件之一,可予免试:
1,获得外语专业本科以上学历.
2,具备博士学位申报高级专业技术职务,具备硕士学位申报中级专业技术职务.
3,1977年恢复高考统考前进入大,中专院校学习并获得毕业证书.
4,取得中国国际人才交流协会组织的BFT级考试笔试成绩合格证书,其中,通过BFT(A)级可申报高级专业技术职务,通过BFT(I)级可申报中级专业技术职务.
5,取得达到出国要求的GRE(2000分以上),LPT(英语310分以上,日语300分以上),WSK(英语110分以上),托福(英语600分以上)等有效期内的外语考试成绩.
6,任现职期间,出国留学或在国外连续工作满1年,并撰写外文论着(译着),研究报告一篇.
7,任现职期间,出版外文专着,译着一部,且个人承担的工作量不少于20万字符.
8,任现职期间,获得国家科学技术奖,部省级科学技术奖一,二等奖,部省级科学技术奖三等奖(排名前3名),厅局级科学技术奖一等奖(排名前3名),入选各类国家或部省级人才计划,人才工程.
9,取得大学英语六级考试合格证书,或任现职期间获得厅局级科学技术奖三等奖以上,申报中级专业技术职务.
10,从事中医工作,其业绩成果符合申报条件.
11,转换系列申报评审同档次专业技术职务.
(三)1997年后,凡按照职称外语考试等级划分范围参加全国职称外语等级考试并取得成绩合格证,成绩单(含按规定放宽到40分以上者),或2001年后参加校内职称外语考试并取得合格成绩的专业技术人员,在申报评聘对应级别或以下级别专业技术职务时,不受证书有效期的限制.
第七条计算机水平条件
(一)掌握计算机基本技能.参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,申报中级专业技术职务取得四个模块的合格成绩申报高级专业技术职务取得五个模块的合格成绩
(二)符合下列条件之一,可予免试:
1,至申报当年年底止,年满45周岁.,,获得计算机专业本科以上学历.
,从事计算机理论和操作课程的教学工作(以医教处备案的课程为准).
,参加学校教育技术培训中心举办的教育技术培训考试,取得有效期内合格证书.
6,参加全国计算机等级考试,取得二级以上合格证书.
7,参加全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试,获得程序员以上证书.
8,转换系列申报评审同档次专业技术职务,原已按规定参加考试或免试的.
第八条继续教育条件
任现职期间,结合岗位需要,积极,认真地参加各种形式,各种类别以新理论,新技术和新方法为主要内容的现代医学继续教育,并运用于工作实践.
第九条教学工作实绩考核量化指标体系
包括教学工作量和教学质量评价二个部分.
教学工作实绩考核量化指标测评办法:
评价项目权重评分方法说明教学工作量0.6A等于(X1+等+Xn)×0.6X1等Xn表示不同项目教学工作量得分教学质量评价0.4B等于(X1+等+Xn)×0.4X1等Xn表示学生及专家组评价得分累计总分M总等于A+B(二)教学工作量(按学校教学主管部门下达的教学计划任务和各附属医院教学科备案的授课学时为准):
1,专科理论课(含自考课程)1.4分/学时
2,专科实验课(含自考课程)0.7分/学时
3,本科理论课2分/学时
4,继续教育课程按国家级,省(校)级,院级分别为3分,2分,1分/学时
5,本科实验课0.8分/学时
6,临床见习带教,教学假指导学生科研5分/周
7,研究生,住院医师理论课(含长学制后2年,全英语授课)2.8分/学时
8,研究生,住院医师外语课1.2分/学时
9,研究生,住院医师实验课(含长学制后2年,全英语授课)1.2分/学时
10,指导研究生,住院医师20分/人/年
11,指导研究生,住院医师小组成员5分/人/年
教学差错扣10分/次
教学事故扣50分/次
(三)教学质量评价(满分100分):
60%学生评价得分十40%专家组评价得分
赋予各定性标准的分值为:
1,优等于85分以上
2,良等于75分以上
3,及格等于60分以上
4,差等于59分以下
第十条医疗工作实绩考核量化指标体系
医疗工作实绩考核量化指标体系内容包括医疗工作量,专科临床技能考核和专家面试三个部分.分别采取三种不同的考核方法,评价临床医师任现职期间的医疗工作绩效和医疗业务水平.
医疗工作实绩考核量化指标测评办法:
项目临床医师考核测评范围及具体要求符合考核测评范围第(一)项的申报人员符合考核测评范围其它项的申报人员医
疗
工
作
量(一)晋升教医研高级职务:
总量不低于200周(32分,0.16分/周),封顶250周.
其中病房值班100周,门急诊24周.
()获博士学位,晋升副高级职务:
总量不低于80周,其中病房值班24周,门急诊12周.
()具有医师执业资格,并承担一定量医疗任务的实验室研究人员晋升研究员,副研究员:
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总量不低于20周.其它不作具体要求.40分专科临床
技能考核病例查房和临床操作20分40分专家面试临床业务知识综合测试40分60分(二)专科临床技能考核与专家面试合格标准均为80分.医疗工作量,专科临床技能考核,专家面试三项考核指标均达到合格标准的,方可进入三级评审程序.
(三)医疗工作实绩考核量化指标测评,由医院管理处根据附属医院实际情况,另行制定实施方案,并负责组织进行.第十一条科研工作实绩考核量化指标体系
包括科研基金,学术论着和科技成果三个部分.
(一)科研工作实绩考核量化指标测评办法:
项目类别权重评分方法说明科研基金0.4A等于(X1+等+Xn)×0.4X1等Xn表示不同级别基金项目及作者排名所得分学术论着0.3B等于(X1+等+Xn)×0.3X1等Xn表示不同级别论着及作者排名所得分科技成果0.3C等于(X1+等+Xn)×0.3X1等Xn表示不同级别成果及作者排名所得分累计总分M总等于A+B+C(二)科研基金:
重要提示:下述基金项目人员排名以各级科技部门立项的任务合同书为审核依据,立项不资助的项目不计分.
1,国家"973"计划项目首席科学家,国家"863"计划重大项目总负责
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