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《陕西省素质教育督导评估316工程幼儿园,小学,初中,高中,职中指标体系(试行)》的通知
陕政督团〔2016〕14号各市,县(区)人民政府教育督导室,杨凌示范区社会事业局,韩城市人民政府教育督导室:
为了贯彻党的十八大关于"立德树人"的要求,落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2016—2020年)》提出的素质教育战略主题,根据国务院《教育督导条例》和《陕西省素质教育督导评估316工程实施方案》等方面的规定,省政府教育督导团在调查研究的基础上,广泛征求各地和部分学校,幼儿园的意见,组织有关专家充分论证,制定了《陕西省素质教育督导评估316工程幼儿园,小学,初中,高中,职中指标体系》,现印发各市,县(区),请认真组织有关部门工作人员,教育科研人员以及校长,园长,教职工学习,按照《指标体系》开展学校和幼儿园评估工作.一级指标二级指标分值评分标准得分
一、
办学方向
(80分)一,
办学方向
(80分)1.全面贯彻党的教育方针.坚持社会主义办学方向,坚持教育为社会主义现代化建设服务,为人民服务,与生产劳动和社会实践相结合,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,以科学发展观为指导,认真执行教育法律,法规,依法办学,规范办学,诚信办学.10在学校管理决策层面,发展规划,管理制度,教育教学过程,文化建设以及主要宣传场所等方面充分体现正确的办学方向和党的教育方针,得10分.2把立德树人作为教育工作的根本任务.树立正确的教育观,人才观,质量观,并体现在学校发展规划和各项管理制度中,坚持德育为先,教育学生树立为国家强盛和人民富裕做贡献的理想,全面提高学生综合素质,努力办好人民满意的教育,制定学校中长期发展规划和年度实施计划,办学目标明确,保障措施得力,可操作性和检测性强,执行情况良好,教职工知晓率达到100%.15共3项,每项5分.3落实素质教育战略主题.素质教育贯穿于教育教学工作的各个环节.坚持以人为本,深化素质教育,制定有创新,有特色的实施素质教育行动方案,面向每一位学生,促进学生全面而有个性的发展,注重培养学生社会责任感,创新精神和实践能力,形成全方位的素质教育正确导向,促进教师专业发展和学校可持续发展.15共3项,每项5分.4促进教育公平.确保适龄人口按时入学,关爱,帮助,引导,转变自主发展困难学生,促进学生健康成长,不得以学习困难等理由,责令学生停学,退学或开除学生.15共3项,每项5分.5消除大班额.制定消除大班额的措施,班额不得超过50人.10共2项,措施得力2分,班额未超过50人8分.班额超过50人的,本条款不得分.6建立科学的评价制度.建立符合素质教育战略主题要求的教师,学生评价机制,扭转单纯以考试成绩和升学率评价学生,教师,班级的做法,以《普通高中课程标准》和《中学教师专业标准(试行)》等规定为评价内容,高度重视过程性评价,真实记录教师常态工作和学生学习生活状况,每学期对学生综合素质评价1次,并将结果作为对教师,班主任和学生考核的主要依据,建立教师表彰奖励机制和惩处问责机制,每年表彰奖励1次优秀教师和先进教育工作者.15共3项,每项5分.
二、
领导班子
(90分)二,
领导班子
(90分)二,
领导班子
(90分)7.校长素质.校长经过岗位培训并取得合格证书,具有良好的道德修养,热爱教育事业,尊重和赏识每位教职工,能认真贯彻党的教育方针,树立素质教育理念,熟悉教育法律法规和政策,认真履行职责,实干兴校,作风民主,廉洁自律,改革创新,协调能力强,校长发挥教师专业发展的引领作用,每学期随机听课评课不少于20次,为教师,学生分别作1次专题学术报告,带头开展校本科研(研修),每年承担1个校本科研课题,校长每年向教职工作1次述职报告,教职工,学生家长以及社会各方面评价满意度分别达到90%以上(由党支部书记,工会主席和责任区督学及教职工代表负责测评工作).16共6项,满意度6分,其余每项2分.8领导班子.领导班子年龄,专业等方面结构合理,职责明确,实干兴校,团结和谐,奋发有为,凝聚力强,针对学校发展中的重大问题,及时提出对策,限期解决,能运用现代管理模式和手段进行管理,分管教学的副校长每学期听课评课40节以上,听课记录详实,指导意见针对性强,符合高效课堂要求,领导班子成员能带头开展校本科研,每人每年承担1个校本科研课题,每年领导班子中至少有2篇论文在省级以上会议交流或教育刊物发表,领导班子成员要经常深入食堂,餐厅,宿舍,教室,部室,厕所,保卫室等场所,认真检查安全及条件保障等方面的问题,及时整改,有检查和整改情况记录.16共5项,第5项4分,其余每项3分.9党建工作.充分发挥党组织的政治核心作用,围绕学校教育教学改革发展的重点内容开展党建工作,在年轻骨干教师和优秀学生中培养和发展党员,积极培养年轻干部,组织教职工学习政治理论和法律法规等,有学习笔记和心得体会,做好安全稳定工作.10共4项,安全稳定4分,其余每项2分.10建设现代学校制度.积极推行学校管理体制改革,实行校长负责制(民办学校实行董事会领导下的校长聘任制和负责制,董事会与校长职责明确,校长有学校管理自主权),坚持以人为本,建立民主,规范,健全,高效的管理制度,制定学校章程,管理机构健全,分工明确,人员精干,执行有力,高效运转,中层干部通过公平,公正,公开的民主推荐方式产生,实行聘任制,建立教职工代表大会和家长委员会制度,学校重大决策须经教代会讨论通过,发挥学校工会的民主管理与监督作用,实行校务公开,充分发挥绩效工资的激励作用,制定科学的绩效工资分配方案,并能认真实施,克服平均主义.12共5项,第5项4分,其余每项2分.11学校办公室.机构健全,配备思想品德好,业务能力强的人员,制定学校总体发展规划和实施方案,制定学校年度工作计划,负责年度工作考核,统筹协调学校党政管理,教育教学,后勤以及对外联络等方面的工作,负责学校公文处理及档案综合管理.9共3项,每项3分.12政教管理机构.机构健全,配备思想品德好,业务能力强的人员,制定学生思想政治教育工作规划和实施方案,制定学生管理的有关制度,组织实施学校德育活动和学生表彰奖励工作,检查指导班级建设,团组织和学生会工作.9共3项,每项3分.13教务管理机构.机构健全,配备思想品德好,业务能力强的人员,制定符合素质教育要求的教学工作计划等规章制度,教务管理人员每天随机检查指导教师备课,高效课堂,学生自习和作业,课外活动,家庭教育等教育教学活动,记录详实,认真填写教师成长档案.9共3项,每项3分.后勤管理机构.机构健全,配备思想品德好,业务能力强的人员,学校用地,校舍,设施设备以及教育经费等管理规范,专人负责,专账管理,后勤人员能树立为教育教学和师生生活服务的思想,廉洁奉公,勤俭节约.9共3项,每项3分.
三、
教师队伍
(100分)三,
教师队伍
(100分)三,
教师队伍
(100分)15.师德建设.教师具有良好的道德修养,自尊自律,尊重学生,关爱学生,以平和的态度对待学生,不得体罚和变相体罚学生,不得在社会上参加奥数等辅导补课和有偿家教,学校将师德表现作为教师资格注册,绩效考核,职务聘任,评优奖励的首要条件,实行"一票否决",学校每学期至少开展1次全面的师德师风自查和检查活动,每位教职工必须提供师德自查报告,学校主要通过学生问卷和随机抽样等方式定期进行师德师风检查,有检查通报,教职工无违法犯罪现象,各学科教师和其他后勤人员的学生满意度分别达到90%以上.20共5项,每项4分.出现教师体罚,变相体罚学生或师德师风问题的,本条款不得分.16教职工编制.按编制标准配备获得教师资格证等证书的教职工,城市高中教职工与学生编制比例1:12.5,农村1:13.5,寄宿制学校应按教职工总数的16%配备生活指导教师和宿舍,餐厅管理人员.10共2项,每项5分.17教师结构.建立教师聘任制,教师本科学历比例达到100%,其中研究生比例达到10%以上,按学科编制标准配置专业对口的体育(每8-9个班配备1名),音乐,美术,计算机等学科专职教师,教师年龄,学科,职称结构合理,中级职称达到45%,高级职称达到23%,职称评定要平等对待体育,音乐,美术等薄弱学科教师.20共4项,每项5分.1教师技能.教师树立素质教育理念,具备专业知识和理论水平,学校定期开展教师基本功培训和比赛活动,教师每人配备1台计算机,教师根据教学需要,能运用现代教育技术开展教学,教师95%以上能使用多媒体教学,90%以上能设计多媒体课件,50%以上能制作多媒体课件,多数教师能自制教具.15共3项,每项5分.19.教师培训.制定"教师素质提升工程"实施方案,建立5年一轮的教师培训计划和校本培训计划,开展教职工全员培训,建立教师继续教育激励机制,鼓励教师积极参加学历提升和国培,省培等继续教育,每学期每位教师至少阅读1本专业成长的书籍并撰写1篇读后感,形成骨干教师梯队(含各级名师,教学能手,学科带头人等),学校公用
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