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实验人员岗位津贴及工作量计算办法
一、实验人员岗位津贴
1.实验人员岗位津贴按照其他系列人员同级职称岗位津贴的110%计算全院实验人员岗位津贴总量.
2.实验人员实行坐班制,其岗位津贴分为工作量津贴和基础津贴两部分.工作量津贴包括由准备实验,指导实验,指导实习等任务计算的工作量所得津贴,基础津贴是根据坐班,实验室建设,标本及陈列室建设,实验室安全与卫生,仪器设备的维护与维修,仪器设备及实验材料计划的申报,考察,领用,验收,实验内容及项目的改进,实验室资料的规范管理等情况综合评定所得到的津贴.
3.50%计算,工作量津贴根据各单位各级人员完成的工作量计发到各院,系.各院,系应根据本单位每个实验人员在本年度的工作情况及职称情况制定工作量计算细则和岗位津贴发放办法进行二次再分配.再分配比例可根据本年度实验任务和实验室建设等情况确定,工作量津贴应占实验人员岗位津贴总量的30%—70%.一般不允许做平均分配(包括无法按工作量计算的单位).岗位津贴分配方案报实验设备处审查汇总后,统一报人事处.
25个工作量的人员,学校按同级职称岗位津贴标准的50%投入,按个人基础津贴的50%计算.
4.对于没有明确实验任务的教学单位的实验人员(如语言实验室),按平均岗位津贴计算.
5.
6.实验人员在实验系列之外获得的岗位津贴的50%(人事处提供人员名单和津贴数量),应从该人员50%.
7.500学时,超出部分不计发工作量酬金.
1.准备实验工作量Q1
Q1等于实验学时×K1K1'×K1″
式中K1为准备实验难度系数.根据实验的难易程度,K1的取值分别为0.1,0.4,0.7,0.9,1.K1取0.1,
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