关于申报条件类论文范文参考文献,与会计电算化文总结地址目录单相关论文网

本论文是一篇关于申报条件类论文网,关于会计电算化文总结地址目录单相关研究生毕业论文开题报告范文。免费优秀的关于申报条件及刊物上发表及教育教学方面论文范文资料,适合申报条件论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

山东农业大学文件

农政发〔2002〕72号

关于印发《山东农业大学专业技术职务聘任管理办法》等五个文件的通知

各有关单位:

经学校研究,现将《山东农业大学专业技术职务聘任管理办法》,《山东农业大学"1512工程"管理办法》,《山东农业大学职员聘任管理办法》,《山东农业大学科技产业专业技术职务及职员聘任管理办法》,《山东农业大学后勤实体专业技术职务及职员聘任管理办法》等五个文件印发,请贯彻执行.

二ΟΟ二年九月十五日

山东农业大学专业技术职务聘任管理办法

为适应21世纪学校发展的需要,在1999年以来实施的专业技术职务聘任制的基础上,进一步完善此项工作,根据"按需设岗,公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,合约管理"的原则,制定本办法.

一,基本原则

1,统一设岗,学校统一负责设置专业技术职务岗位.

2,分级聘任,学校负责教授,研究员和有关系列高级专业技术职务的聘任,各教学院部负责教学科研,教学辅助副高及以下专业技术职务聘任,其余单位负责中级及以下专业技术职务聘任.其中,教学科研系列达到"1512工程"相应层次条件并且符合相应的申报条件者可不受岗位限制,有空岗优先占岗聘任,无空岗不占岗聘任(进入第三层次及以上者,可优先聘任教授,进入第四层次及以上者,可优先聘任副教授).

3,细化职责和条件,各单位参照学校制定的聘任申报条件和岗位职责,根据本单位的实际情况,制定有关系列专业技术职务的申报条件和岗位职责,报学校批准后执行.

二,岗位设置

各级各类专业技术职务岗位设置办法见附件1.

三,聘任范围

2002年6月所有系列专业技术人员均实行全员聘任.

四,聘任办法和程序

(一)学校聘任办法和程序

1,公布设岗方案,岗位职责和申报条件.

2,应聘人员以书面形式(填写"专业技术人员聘任申报一览表",其中拟申请聘任高一级专业技术职务者,还需填写"专业技术职务呈报表")提出个人的应聘意向.各单位对应聘人员进行资格审查.

3,经审查符合条件的人员,进行个人述职和民意测评.述职和测评由各单位组织进行,测评范围和具体参加人员由各单位确定.民意测评时不设定岗位限额.测评结果分同意,不同意,弃权.民意测评同意人员不超过半数者,年度考核不合格者,均不能推荐.

4,应聘教师需进行教学工作评价.由教务处,研究生处负责组织教学工作量审核及教学质量评价,凡教学工作量达不到规定要求或教学质量评价不合格者,均不能推荐.

5,单位聘任委员会综合评价.按岗位数排序推荐.

6,专家评议.竞聘高级专业技术职务人员必须进行答辩.学校聘请专家对应聘人员进行综合评价,提出聘任建议.

7,学校聘任委员会研究确定聘任人员并实行异议期制度.

申报条件本科论文如何写
播放:32194次 评论:7622人

8,学校公布聘任人员名单,与聘任人员签订聘约,颁发聘书.

(二)各单位聘任办法和程序

1—4同学校聘任办法和程序.

5,专家评议.凡申请竞聘副高级专业技术职务者,必须进行答辩,各单位聘请校内外有关专家对申请聘任副高级专业技术人员进行综合评价,提出聘任建议,并将结果报学校聘任领导小组审核.

6,单位聘任委员会研究聘任名单,各单位对确定聘任人员在本单位实行异议期制度.

7,各单位拟聘任的专业技术职务人员,需报学校审核,备案.

8,学校公布聘任人员名单,与聘任人员签订聘约,颁发聘书.

五,聘约的解除

1,在聘期内,聘任人员有以下情形之一者,学校可解除聘约:

(1)不履行聘约,

(2)患病或非因公负伤等原因,连续6个月不能坚持正常工作,

(3)未完成岗位工作任务或年度(学年)考核不合格,

(4)严重失职,渎职,

(5)因工作变动,脱离现专业技术岗位,

(6)违犯工作纪律或单位的规章制度,经批评教育仍不改正,(7)被开除,劳动教养以及被依法追究刑事责任,

(8)国家法律,法规另行规定的.

2,在聘期内,有以下情形之一者,受聘人员可解除聘约:

(1)单位不履行聘约,

(2)经单位同意考入大中专院校,应征入伍,调离等,

(3)国家法律,法规另行规定的.

3,在上述1,2条款规定的情形之外,单位和受聘人员一方要求解除聘约,需提前30日以书面形式通知对方,经双方协商同意后方可解除.单位和受聘人员违约,应按聘约的规定承担责任.

六,专业责任教授,课程主讲教授(主讲副教授)的聘任

为强化教学,学校在公共基础课中设置一定数量的课程主讲教授和主讲副教授岗位,在每个本科专业中设置1个专业责任教授岗位.专业责任教授和课程主讲教授,主讲副教授由各单位制定明确的岗位职责和申报条件,在已聘任的教授,副教授中择优推荐,学校批准,聘任后享受相应的待遇.具体办法另行制定.

七,有关问题说明

1,本次聘任的聘期为4年,自2002年7月1日至2006年6月30日.

2,院士为学校终身教授,进入"1512工程"第一,二层次的人员相应专业技术职务聘期为8年.

3,凡脱产进修,学习,出国一年以上(不含一年)人员,暂不聘任专业技术职务,因工作调动等原因脱离专业技术岗位的聘任人员,原聘任专业技术职务即行解除.

4,聘任人员的待遇自聘任下月起,按聘任职务确定工资和津贴.新聘职务低于原聘职务的人员,工资按新聘职务就近就低套入相应的标准(不低于1999年6月的同比职务工资标准),津贴标准按新聘职务确定.试聘期满仍未被正式聘任的试聘人员,工资标准和津贴按新聘职务确定.

5,凡首次申请竞聘教学科研系列高一级专业技术职务者(高级专业技术职务),必须提前一年提出申请,以便对其教学质量进行跟踪评价.

6,学校引进的高层次人才在本聘期内同级聘任不受编制和岗位限制.

7,对暂达不到申报条件的博士学位获得者,可试聘为副教授,试聘期为2年.对学校发展急需学科的博士学位获得者,任副教授(副研究员)满5年或具有较高学术水平并进入"1512工程"第三层次以上者可试聘为教授,硕士学位获得者,任讲师满5年或具有较高学术水平并进入"1512工程"第四层次以上者可试聘为副教授,试聘期为2年.试聘人员试聘期间享受正常聘任人员同等待遇.试聘期满达到申报条件者,按学校聘任办法和程序正式聘任,试聘期满仍达不到申报条件者,不再试聘.所有试聘人员由本人申请,单位推荐,学校研究确定.

8,1946年6月30日以前出生者)及以上的教学科研人员聘任同级专业技术职务者可不参加竞聘,仍占学科岗位聘任原专业技术职务.60周岁以上经批准延缓退休的人员,不占学科岗位聘任相应的专业技术职务.至2002年12月31日前达到退休年龄的人员,经本人申请,单位同意,学校批准,可按离岗人员对待.

9,

一,岗位设置原则

1,根据学校发展和工作需要,以学科建设,教学和科研任务为依据,在上级主管部门批准的总编制和核定的专业技术职务结构比例内,设置专业技术岗位.

2,,

根据我校实际情况,以教学和科研任务为依据,学科层次为重点设置教师专业技术职务岗位.全校的岗位数按师生比1:15确定,各教学单位的设岗数根据教学工作量确定.

原则上以国家颁布的二级学科为设岗基本单位,根据每个二级学科的学科层次及编制情况分为七类,设置相应的专业技术职务岗位数.

正,副高级专业技术职务岗位数设置标准如下:

二级学

科类别学科层次正副高职

设岗数(S)正副高职

比例数备注A国家级重点学科S等于0.54P1:1.4B二级学科博士点

省级重点学科

省级重点实验室S等于0.49P1:1.9C硕士点学科S等于0.42P1:2.5D一般学科S等于0.39P1:3.2E水利土木学科S等于0.40P1:3.5F体育S等于0.39P1:4.0G职院S等于0.35P1:8.0说明:1,P等于该学科教师定编数+科研人员固定定编数

2,职院正高空岗允许用于副高聘任.

(二)岗位的确定

1,35%—45%核定,初级专业技术岗位根据工作需要设置.

2,

3,

4,,

三,实验技术等专业技术岗位设置标准

系列名称高级比例%中级比例%实验技术2055图书资料1445工程技术1440农业技术1440卫生技术1450会计1440出版1440档案1440中学教师1450小学教师60幼儿教师50说明:1.2.岗位数等于该系列编制数×设岗比例.

附件2:

山东农业大学专业技术职务岗位职责和申报条件

专业技术职务是根据专业技术工作需要设置的,有明确的岗位职责,任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识,技术和管理水平.所聘人员必须胜任并履行相应的岗位职责.

一,聘任的政治思想条件

拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,努力学习马列主义,毛泽东思想和邓小平理论,贯彻执行党的路线,方针,政策,坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,遵纪守法,遵守职业道德,能履行现任职务职责,努力做好本职工作,任职期间各年度考核均为合格以上.

二,严格执行申报条件中学历和任职年限等要求.申报条件中的规定学历必须是国家承认的正规学历.取得后学历聘任高一级专业技术职务,所学专业应与从事专业相同或相近,并且在取得学历后继续从事该专业工作3年以上.

根

1 2 3 4 5 6 7 下一页

关于申报条件类论文范文参考文献,与会计电算化文总结地址目录单相关论文网参考文献资料：

策论文怎么写

如何写好中考议论文

初中议论文写法

科研论文撰写

帮人写论文

谁能写论文

议论文如何写好

论文怎么写

有没有人帮忙写论文

怎样写地理论文