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2016学年学校干部考核述职报告

赵家中幼:王迎春

尊敬的各位领导,老师:上午好！

今年是我在赵家任职的第五年,在这五年中,我做到了爱幼,爱师,爱园,对于工作兢兢业业,当然也成长很多,收获很多.回顾这一学年来的工作,我丰富了校园文化内涵,优化园内外的办园资源,促进了教师的专业队伍成长,精细化了内部管理,脚踏实地的带领教师们一件事一件事完成,一步一步走来,心中也是满满的幸福.现将工作总结如下:

一、努力学习,提高个人修养

思想上:我时刻严格要求自己,不断增强党性修养,认真学习教育管理理论.本学年重点以党的群众路线为基准,立足本园实际认真学习,查漏补缺.对自己所做的工作加以梳理,盘点和反思.在梳理中发现不足,在盘点中找出差距,在反思中谋求新的增长点.

业务上:我坚持深入教学第一线,坚持自己带班,坚持每周的半日活动观摩和研讨,坚持听课,议课,不断学习和解析《指南》,抓好一日精细化管理.在日常工作中,关心全体教师,作风民主,幼儿园的重大事情如财务,人事等,均广泛征求教师们的建议,并且幼儿园的重大开支进行政务公开,粘贴在公开栏内,接受群众监督,教师反应良好,班子全体成员在教师中享有较高的威信,幼儿园的各项工作稳步向前推进,一直在家长和社会各界中反响很好.

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二、办园方向和管理机制

根据我园发展规划和本学期工作计划,坚持保教并重的原则,依法办园,依法治教,以"美丽校园"建设为抓手,创建"以美办园,以美施教,以美育人"的办园特色,全面实施素质教育,不断深化幼儿园内部改革,使幼儿园各项工作尽显特色,求得发展.各岗位进行具体分工,责任到人,定期检查,常抓不懈,充分调动起每位教职工的积极性,发挥其潜能.

三、队伍建设与管理

1.严把"班子建设关".班子明确分工,团结协作,既独立又合作.严格执行班子议事制度:每周碰头会,制订下一周工作计划,及时召开园务会议,重大问题进行集体讨论,集体决策.

2.严把"师德建设关".深入开展师德专题教育和教师行为"十不准"教育活动,通过"争创家长满意教师","千名教师访万家"等工作载体,扎实开展评教议教和师德师风日常督查活动,每周的政治学习进行"分享感悟",开辟"幼儿园里好事多"德育栏目,致力于形成一个文明礼貌,团结奋进,谦虚好学,务实进取的教工群体.

3.严把"师资建设关".围绕贯彻《指南》和《幼儿园教师专业标准(试行)》,抓好园长,骨干教师,全员教师,后勤保育四支队伍建设.以教师进修学校为依托,整合教研室,信息中心和示范辅导网片等资源,巧借省培以及学历进修等载体,全面提升保教队伍整体素质与业务水平,力促镇村幼教均衡发展.

4.打好"亲情建设关".及时掌握幼儿园自聘工作人员的呼声,逐步提高工资待遇,落实好五险一金,把温暖及时送达到他们心中,切实解决后顾之忧,从而充分调动和激发这支队伍的工作积极性和主动性.

四、保教工作

1.贯彻《指南》,