关于留学生方面论文范文参考文献,与政工职文湖南相关论文答辩

本论文是一篇关于留学生方面论文答辩,关于政工职文湖南相关毕业论文提纲范文。免费优秀的关于留学生及对外汉语及大学生方面论文范文资料,适合留学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

人文社会科学学院2016年工作总结

今年,在学校党委和行政的正确领导下,人文社会科学学院党政班子围绕学校的中心工作和学院年初制定的主要工作目标任务,带领全院师生员工真抓实干,顺利完成了各项工作目标任务.现将全院的工作总结如下:

一、2016年主要工作目标任务完成情况

(一)保质保量完成的工作目标任务

1.教学工作

(1)全年无学生违纪现象,全年无教学事故,我院2016级学生在今年6月份首次参加英语四级一次通过率超过80%.

(2)毕业论文质量稳中有升,被抽检的毕业论文外审评定成绩与指导老师评定成绩完全一致,6篇毕业论文被评为校级优秀论文.(3)深化课程建设改革,1门课程被列为校级考试改革课程.

(4)校级重点专业汉语言文学专业,完成了年度建设任务,申报新专业1个,目前结果暂未公布.

(5)毕业班素质拓展学分达标率100%,新建实习基地3个,在全国性的专业技能竞赛中3名同学获得二等奖,省级大学生实践创新项目结题4项,新立项3项,其中省级重点项目1项,出版学校基金资助教材2部,省级以上学科竞赛立项1项,校级学科竞赛立项3项.

(6)校级教改研究项目结题4项,新立项6项,发表教研论文核心期刊2篇.

2.科研工作

(1)申报国家社科基金12项,申报教育部人文社科项目6项,申报省教育厅人文社科项目11项,省部级项目立项1项,市厅级立项1项,省部级,市厅级各结题1项.

(2)全年共发表论文36篇,其中C刊4篇,北大核心期刊11篇,SCD期刊4篇,省级17篇,

(3)市哲学社会科学优秀成果奖,二等奖1项,三等奖2项,

(4)横向到帐经费全部完成学校下达指标.

3.师资队伍建设

(1)1位教师考取博士研究生,2人晋升高一级职称,专职教师中博士学历比例达23%,2名博士在博士后工作站研修,

(2)1人入选校级"中青年学术带头人"培养对象,1人被评为校级优秀教师,4人被评为学科竞赛优秀指导教师,

(3)邀请6名兼职教授为师生作专题讲座,

(4)选派1名教师赴韩国高校进修,

(5)选派1名教师参加工程实践能力培训,

4.国际合作与交流

(1)海外游学,留学学生共8名,

(2)招收留学生15人,我院中文系承担对外汉语教学,

(3)1人赴韩国参加高级别国际学术会议.

5.学生工作

(1)首次就业率本二87.2%,本三71.8%,年底就业率本二达99.5%,本三100%,协议就业率:本二99.5%,本三100%,组织毕业生参加各类人才招聘会13次.学院考研工作荣获校"先进集体"称号.

留学生学位论文撰写
播放:29122次 评论:4722人

(2)被学校评为"招生宣传工作先进集体".

(3)全年无重大责任事故发生,无学生受违纪处分,非毕业班学费欠费率为0,毕业班学费欠费率仅0.64%,优秀宿舍比例达18.6%,新生报到率达99.2%,宿舍文化节和文化大赛参赛率达100%,新生心理健康调查参与率达100%.

(4)学风建设.全年开设各类讲座11场,大学第一课活动新生参与率100%,学生违纪处分率0,考研心得投稿率100%,研究生,村官,公务员,选调生报考率达34%,录取率为7.5%.

(5)辅导员队伍建设.发表学生工作论文3篇,参编教材1本.政工人员夜间值班到岗率达100%.

(6)生源地助学贷款回收率100%,树立助学成才典型2个.

6.党建工作

(1)加强学习型党组织建设,中心组学习9次,教职工学习16次,组完成党建研究交流论文2篇,申报党建研究课题1项,积极参加思想政治研究会,新四军研讨会,各提交论文1篇.

(2)抓好党支部建设.开展党支部组织生活10次,有签到,有记录,积极开展党日活动,报送"最佳党日活动"方案1项,并获得立项.

(3)做好党团员教育和发展工作.2016年我院共发展学生党员23人,20名预备党员顺利转正.

(4)积极做好廉政风险防控点试点单位的建设工作.

7.宣传思想工作

(1)政治理论学习.本年度中心组学习9次,教职工学习16次.

(2)思想教育工作.按要求更新宣传橱窗2次.责任划分范围内的牛皮癣清除工作为优秀格次.

(3)宣传工作.在校报发稿14篇,在校园网《院部动态》栏目发稿32篇,被市级以上媒体宣传报道5次.

(二)未完成的目标及其形成原因

1.校级课程专项建设1门未获批,原因在于努力程度不够.

2.国家级资助项目1项和省部级奖励1项未完成.原因在于学院建院历史短,前期相关研究成果积累少.

3.没有完成新增硕士生导师1名和联合培养硕士生1名的目标.原因在于:一是思想不够解放,二是学院正高职称人员相对较少.

4.全年没有达到预期引进2名博士,教授的目标.原因在于:一是缺乏地域优势,旅游学科博士点少,二是部分拟引进博士虽已通过我院试讲和面试环节,但与原单位难以解除劳动合同.

5.未能聘请1名海外专家来校讲学交流,合作研究,未能建成英文网站建设,原因主要是本院学科,专业内涵发展较为薄弱,缺乏平台和知名度来邀请海外专家来校合作交流,研究.

6.学生用人单位满意度和毕业生的满意度没有达到既定指标.原因在于我院现有两个专业对口度较低.

7.学生获社会奖,助学金1项未能完成.原因主要在于思想不够解放,视野不够开阔.

二、主要工作目标任务之外的特色,创新性工作

1.积极探索工科院校大学生人文素养提