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目录
关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明1
第一部分深圳市2016年人力资源市场工资指导价位9
一,整体工资指导价位9
(一)行业工资指导价位9
(二)经济类型工资指导价位10
(三)企业规模工资指导价位10
(四)学历工资指导价位11
(五)管理岗位工资指导价位11
(六)专业技术职称工资指导价位11
(七)职业技能等级工资指导价位11
二,分职业工资指导价位12
三,分行业工资指导价位17
(一)制造业17
(二)建筑业38
(三)批发和零售业40
(四)交通运输,仓储和邮政业45
(五)住宿和餐饮业48
(六)信息传输,软件和信息技术服务业51
(七)房地产业54
(八)租赁和商务服务业54
(九)科学研究和技术服务业57
(十)居民服务,修理和其他服务业58
(十一)文化,体育和娱乐业61
第二部分机械,装饰,饭店业的工资指导价位63
一,机械行业工资指导价位63
(一)深圳机械行业发展历程及现状63
(二)机械行业工资调研的意义64
(三)具体调研情况说明64
(四)2016年深圳机械行业工资指导价位调研结果67
二,装饰行业工资指导价位82
(一)深圳市装饰行业发展历程及现状82
(二)建筑装饰行业薪酬调查的意义82
(三)2016年深圳市建筑装饰行业工资指导价位83
三,饭店行业工资指导价位92
(一)行业薪酬基本情况92
(二)深圳饭店行业薪酬存在问题及分析92
(三)薪酬水平对行业发展的影响及对策107
(四)薪酬指导对行业发展的作用108
第三部分深圳市2016年企业人工成本信息125
一,行业人均人工成本水平及构成125
(一)行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)125
(二)行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)126
(三)制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)128
(四)制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)130
二,行业人工成本效益情况133
(一)行业人工成本效益情况(分经济类型)133
(二)行业人工成本效益情况(分企业规模)134
(三)制造业人工成本效益情况(分经济类型)135
(四)制造业人工成本效益情况(分企业规模)136
三,行业人工成本信息(图)139
(一)行业人工成本水平139
(二)行业人工成本效益139
(三)制造业人工成本水平及效益(图)142
第四部分民办教育机构工资指导价位145
一,教育行业民办职业学校工资指导价位145
二,教育行业民办中小学工资指导价位146
三,教育行业民办幼儿园工资指导价位146
第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况147
关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明
根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(原劳社部发[1999]34号),我局每年均制订和发布了《深圳市人力资源市场工资指导价位》(以下简称《指导价位》).其目的是为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用,更好地指导企业搞好内部工资分配.2016年企业工资指导价位以2016年企业薪酬调查为基础,在对调查数据进行汇总,整理,分析评估的基础上,结合我市企业最低工资标准的调整而确定.现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明.
一,2016年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题
(一)薪酬数据采集增加,职业分类增加
以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础,本年度深圳共抽取1428个企业,获取了314361名员工的薪酬调查资料.经过合规性和合理性的数据审核,确定1000家企业数据制作本工资指导价位.这些企业涵盖了47个行业,职业涵盖了6个大类,54个中类,325个小类.
(二)部分指标的运算方法
本指导价位中发布了高位数,中位数,低位数,平均值等市场分位数工资水平,适合于不同企业的需求.市场分位数的工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序,处在某个分位上的工资水平.其中高位数是指将市场水平按由低到高排序,数列中后10%的数据的算术平均值,中位数是指将市场水平按由低到高排序,排在50%中位的市场水平所代表之数字,反映市场的中等水平,低位数是指将市场水平按由低到高排序,数列中前10%的数据的算术平均值,平均数是指所有样本数据的平均值,用来估计市场的平均水平所代表之数字.
人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重,人事费用率,百元人工成本销售收入,百元人工成本企业增加值,百元人工成本利润等五个指标.其中人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率,表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例.它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入,百元人工成本销售收入是指销售(营业)收入与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出,百元人工成本销售收入越高,企业的生产经营效益越好,百元人工成本企业增加值是指企业增加值与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本一定时期内在生产产品中增加的价值,它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系,百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润,企业人工成本投入产出的另一个重要指标.
(三)收集薪酬数据借力行业协会,分析数据发挥专业机构智库的作用
为进一步提高工资指导价位制订工作专业化,规范化,时效性和公信力,进一步加强实用性和指导性,2016年工资指导价位我们加强了依托行业协会的力量.特别是通过选择三家运作成熟,规范的行业协会(机械行业协会,装饰行业协会,饭店业协会),委托其承担其行业工资指导价位制订工作,作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充.这样做意义重大,一是有利于调动行业自律的主动性,强化《指导价位》的指导意义.行业协会参与制订工资指导价位,对自己本行业入会企业均具有自律性和现实意义,便于企业执行.二是有利于提高基础数据质量,提高《指导价位》的实用性.出于行业自律的考虑,行业协会将严谨,科学的进行数据采集和分析,确保调查结果的客观性,合理性.基于协会与企业的密切联系,数据采集工作能得到企业较好的支持,从而使数据质量更有保证.三是及时增补一些伴随经济社会发展出现的新职业,新岗位,能体现技能水平与薪酬关联度的,行业分类更细化的工资指导价位.行业协会可以结合自身实际,发布有行业特色,分类更细化的岗位薪酬信息(如"大堂经理"岗位,分五星级,四星级,三星级,经济连锁酒店发布不同薪酬信息,以及代表行业特点的技能岗位薪酬等),使《指导价位》有更强的实用性和参考意义.
对于收集的薪酬数据,认真征求劳动用工管理和服务等多个相关部门的专业意见,先后征求了市政府相关部门的意见.并聘请上海中智人力资源管理咨询有限公司全称指导工资指导价位的调查上报和收集工作,对相关数据做出科学分析和甄别,做出专业评价,以便使薪酬调查和工资指导价位制订的各个环节具有专业指导意见.
(四)参照以往同类调查数据平均递增率确定本年度指导价位
根据本年度实际调查的数据,参照过去六年同类连续调查企业员工工资水平数据的平均递增率,确定本年度的工资指导价位.
(五)人力资源市场工资指导价位相关数据的几点说明
针对往年部分企业和员工对发布的工资指导价位理解方面的异议,需要说明几个问题:一是人力资源市场工资指导价位薪酬调查和适用的范围是我市的企业员工,不包括我市公务员和事业单位职员,因此,我们公布的全市平均工资指导价位会比市统计局公布的在岗职工月平均工资低.二是由于个体差异,不同的群体对公布的数据反应不一样,有的反应过高,有的反应偏低,有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等.事实上,人力资源市场工资指导价位的发布不是单纯的公布调查统计结果,更重要的意义在于其指导性.工资指导价位在数据收集,综合分析和修正的基础上最终确定的,是尽量按照工资调控政策,将生产一线员工工资指导价位调高发布,同时尽量将过高的数据调整后,合理确定和发布高位数.指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显着差距,以及不同企业中高级管理人员与生产,服务一线人员工资收入分配不平衡引起的.三是公布的工资指导价位高位数与中位数相差较大,而中位数与低位数较接近的原因是由于深圳劳动力市场中,生产,服务的一线员工占比重较大,他们的工资整体水平比其它行业低.目前我市各企业,各类人员的工资收入&
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