参考文献有关论文范文集,与文格式下载,非医学专业毕业文相关毕业论文开题报告

本论文是一篇参考文献有关毕业论文开题报告,关于文格式下载,非医学专业毕业文相关学年毕业论文范文。免费优秀的关于参考文献及工商管理及人事管理方面论文范文资料,适合参考文献论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

南阳理工学院成人教育学院

本科毕业设计(论文)

人力资源管理的趋势与创新

专业:工商管理

学生姓名:×××

指导教师(职称):×××(讲师)

完成日期:

(注:本页连封底一起用A3米黄色硬皮纸装订)

南阳理工学院成人教育学院毕业论文(设计)选题表

年级:层次:

姓名赵东可学号3232专业计算机科学技术工作单位南阳理工学院现任工作×××通讯地址南阳市长江路80号邮政编码473004联系××××××在单位所做技术业务工作入学前南阳天冠集团入学后南阳理工学院

你拟选论文题目及论文提纲是什么

函授教学辅导站:年月日

南阳理工学院成人教育学院

毕业论文(设计)任务书

函授教学辅导站:年级:层次:

学生姓名:专业:

指导教师:工作单位:

设计(论文)题目:

设计(论文)主要内容:

要求完成的主要任务:

指导教师签名:函授教学辅导站负责人签名:

函授教学辅导站盖章年月日

人力资源管理的趋势与创新

工商管理专业张小新

[摘 要]21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代.高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化.在新经济时代,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济,财富增长的源泉.对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心.当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念,旧体制,旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用.

[关 键 词]人力资源管理人事管理创新

目录

1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位..............1

1.1人力资源管理的现状.....................................1

1.1.1人力资源管理机构的设置...............................

1.1.2人力资源管理人员的配备...............................

1.1.3人力资源管理制度的制定与实施.........................

1.1.4人力资源存量的现状...................................

1.1.5人力资源竞争的外在环境现状...........................

1.1.6人力资源管理职能特点.................................

1.2人力资源管理在现代企业中的核心地位......................

1.2.1人力资源是企业最重要的资源...........................

1.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝.........................

1.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径.................

2人力资源管理概述...........................................

2.1人力资源管理的含义及其特征...............................

2.1.1什么是人力资源管理....................................

2.1.2人力资源管理的特征....................................

2.2人力资源管理的内容.......................................

2.3人力资源管理的趋势.......................................

2.3.1管理目标方面的趋势....................................

2.3.2管理技术手段方面的趋势................................

2.3.3未来人力资源管理人员应具备的能力......................

2.4人力资源管理的创新.......................................

2.4.1创新的必要性..........................................

2.4.2创新的基础............................................

2.4.3创新的途径............................................

结束语....................................................

参考文献.....................................................

致谢.........................................................

1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位

1.1人力资源管理的现状

随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化,中国企业的人才竞争日益激烈,处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战.人力资源管理是一项理论性,技术性及实践性很强的工作.作为一名合格的人力资源管理工作者,应对"企业人"的人性有比较深入的理解,掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术,及时了解国家有关人力资源管理政策等,这样才能有效地完成人力资源的获取,整合,保持与激励,控制与调整,开发等方面的工作.