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海口经济学院

新办本科专业评估材料

人力资源管理

2016年5月

海口经济学院

新办人力资源管理本科专业自评报告

我院人力资源管理专业是在人力资源管理(专科)专业(2006年开办)近6年的办学经验积累和教学资源基础上,于2016年申报获批的本科专业.我院人力资源管理(专科)于2006年招生,至2016年已有毕业生900人.人力资源管理教学团队2016年被海口经济学院评为校级教学团队,《劳动就业法规》,《人力资源管理概论》,《薪酬管理与福利》主干课程被评为校级精品课程,2016年人力资源管理专业被评为海口经济学院特色专业建设点.毕业学生工作在祖国的各类企业,政府机关及相关的企事业单位.毕业学生的就业率始终保持在92%以上.人力资源管理(专科)专业的建设为人力资源管理本科专业的开办,奠定了基础,创造了条件,积累了经验.2016年秋季,人力资源管理专业获准向全国招收本科生,开始本科教育.目前在校本科生为640人,今年毕业学生人数为211人.

在教学中,我们认真贯彻落实党的教育方针和海口经济学院第二届教学科研大会关于加强本科教育的措施要求,更新教育观念,坚持以提高教学质量为核心,以师资队伍建设为重点,以改革为推动力,优化教学资源配置,深化教学改革,注重学生素质的培养,积极探索创新型,应用型人力资源管理人才培养模式.在调查各类企事业单位人才需求和海南大学教授,海马集团,可口可乐集团,三亚免税店等行业专家意见的基础上,制定了科学合理的专业发展规划,按照"具有本科底蕴,体现应用特征,确有专业特长,良好职业素养"的高级应用型人才培养目标,为各类企业和海南国际旅游岛建设培养人力资源管理本科应用型人才.

一、师资队伍建设

(一)队伍结构情况

为满足本科教学需要和专业发展,努力建设一支师德高尚,素质优良,结构合理,教学科研能力强的师资队伍.4年内引进1名学科带头人,引进具有企业实践工作经验的教师3名,高级职称比例要达到40%以上,硕博士学位比例要达到80%以上,特别是要提高博士学位的比例.通过引进与培养相结合的方式,建成一支教学水平高,科研能力强,结构合理的师资队伍.

为提高教师的职业教学能力,组织教师参加专业教学相关的职业资格培训师培训.通过组织观摩教学,公开课,导师制,传帮带等形式,努力提高青年教师的课堂教学水平.经过多年的努力,人力资源管理专业现有教师29人,具有高级职称的教师10人,占教师总人数的34.5%,具有研究生学历的21人,占比72.4%.通过不断的努力,人力资源管理专业的师资队伍质量得到较大幅度的提升,教师队伍结构日趋合理,形成专业知识扎实,教学科研能力较强,企业实践方面经验丰富,且年富力强,专业互补的教学队伍,为本学科的教学和科研工作奠定了良好的基础.

人力资源管理专业现有专任教师29人,其中高级职称教师10人(教授2人,副教授8人),占教师总人数的34.5%,40岁以下青年教师18人,占教师总人数的62.1%,40岁以下的教师具有研究生学历的为94.4%.双师型教师17人,行业背景教师4人,40岁以下青年教师博士1人.人力资源专业师资具体情况见下表:

表1:人力资源管理专业师资队伍结构

总人数职称结构学位结构29教授副教授讲师助教无职称博士硕士学士无学位人数28136012080比例%6.9%27.6%44.8%20.7%03.4%68.97%27.6%0总人数学历结构学缘结构年龄结构29研究生本科外校(境内)外校(境外)本校≤40岁40-55岁≥56岁人数21826301892比例%72.4%27.690%10%062.1&#