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一、招聘(引进)岗位及人数(222人)

(一)临床科室:141人

开设科室专业招聘名额合计高级

职称中级

职称初级

职称内科呼吸内科1427消化内科1427神经内科1427心内科1427肾内科1315内分泌科1416肿瘤科肿瘤科1427感染科肠道,肝炎门诊1304发热门诊0213外科普外科1416骨科1416泌尿外科1315心胸外科1315神经外科1315妇产科妇产科+计生2417儿科儿科1315眼科眼科1214耳鼻喉科耳鼻喉科1214口腔科口腔医1214口腔技0123皮肤科皮肤病0011急诊科内科心内,呼吸,神内急诊专业1528外科普外,骨科专业1427留观1214中心ICU1315中医科中医内科1113针灸,推拿0112麻醉科麻醉医0224合计248136141141(二)医技科室:38人

怎么写学科带头人本科论文
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开设科室专业招聘名额合计高级职称中级

职称初级

职称病理科诊断医师1214技师0123药剂科西药1405中药0000医学影像科诊断医师1315技师0325医学检验科临床检验1203输血科临床检验1102功能检查科心电图1203超声(心超)1315营养科1113合计82283838(三)护理人员:36人

开设科室专业高级中级初级合计护理临床护理学1211436合计36(四)行政后勤人员:7人

科室岗位专业名额人事科人事主管管理,法学1财务科财会主管财会1医务科医务主管医学类1后勤保障科运行保障主管理工或医院管理专业2物资管理科采购主管理工科生物电子或医疗设备专业1信息科信息主管计算机信息专业1合计7二,招聘(引进)对象

面向社会公开招聘(引进)从事相应专业并具备初,中,高级专业技术职称医务人员和部分行政后勤人员,其中初级职称医务人员必须具有三年以上从事本专业工作经历.

三、招聘(引进)条件

1,基本条件

①具有中华人民共和国国籍,

②遵守宪法和法律,

③具有良好的品行,

④身体健康,

⑤具备招聘(引进)岗位所需资格条件,

⑥近三年考核均为合格以上等次,

⑦年龄,工作年限计算截止时间为2016年12月31日.

有以下情形之一者不得应聘:

①曾因犯罪受过刑事处罚的,

②被开除公职的,

③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的,

④试用期内未转正的机关事业单位工作人员,

⑤法律,法规规定其他不得应聘的.

2,公开招聘岗位条件

岗位专业学历(学位)年龄(周岁)其它条件高级职称岗相应专业大学本科及以上学历副高以上职称50周岁以下专业特长突出,有二级甲等以上综合医院工作经历.中级职称岗相应专业大学本科及以上学历(医技人员和护理人员专科及以上学历)40周岁及以下(具有硕士学历学位的主治医师和医技人员45周岁以下,护理人员35周岁以下)专业特长突出,有二级甲等以上综合医院工作经历初级职称岗相应专业全日制二本及以上学历(医技人员和护师专科及以上学历,护士第一学历专科及以上)35周岁及以下(护士30周岁及以下)取得相应执业资格,具有三年以上从事本专业工作经历人事主管人力资源管理,行政管理,医学类全日制本科(学士)以上学历40周岁以下在行政事业单位,企业从事人事及相关管理工作五年以上财务主管会计学,财务管理全日制本科(学士)以上学历40周岁以下具有中级会计师以上职称,在行政事业单位,企业相关岗位工作满五年及以上医务主管医学相关专业全日制本科(学士)以上学历40周岁以下主治医师及以上职称,具有五年以上二甲医院医务管理或医院业务管理经验运行保障主管理工或医院管理专业本科40周岁以下男,中共党员,工程师,有3年二甲以上医院后勤管理工作经验,熟悉医院总务,基建,保卫等运行保障工作采购主管理工科生物电子或医疗设备专业本科40周岁以下中共党员,中级职称,有医疗设备管理采购证书,有3年二甲以上医院耗材管理采购经验,熟悉医用耗材采购管理规范和流程信息主管计算机信息专业本科40周岁以下中共党员,工程师,有3年二甲以上医院信息科管理工作经验,富于创新,思维活跃,有良好的团队协作和团队管理能力.对信息技术和医院业务有较强的理解能力,熟悉掌握信息系统设计理论基础和医院信息技术发展趋势,具有较强的主流数据库的维护能力.3.引进人才条件

应具备以下条件之一:

①正高职称55周岁及以下,副高职称50周岁及以下,硕士研究生及以上学历,

②博士学历,学位,

③市级以上学科带头人.

引进人才具有长期从事医,教,研工作,有三级甲等医院任职经历或行政管理经验者优先,以第一负责人承担省部级以上科研项目,具备研究生导师资格者优先.

四、招聘(引进)方式

1.针对具有副高职称及以上,博士学历学位,学科带头人等紧缺高层次人才,由招聘工作领导小组组织面试确定.

2.针对其他各层次各类专业技术人员进行定期集中招聘.

五、招聘(引进)程序

1.报名时间:2016年2月17日——3月6日

2.报名方式:采取网上报名和现场报名方式,网上报名请填写好报名表(见附件)后,发送至吉安市卫生和计划生育委员会(jawsj@163.),现场报名请直接到吉安市卫生和计划生育委员会办公室(吉安市行政中心C座809室)填写报名表.

考生持本人身份证,毕业证,职称资格证,执业资格证,岗位要求的其它证件原件及复印件(一式一份),近三年年度考核等次的证明,近期1寸同底免冠正面彩色照片3张到吉安市卫生和计划生育委员会办公室进行资格审查,资格审查工作贯穿于招聘(引进)工作全过程.

凡资格审查合格人员均可参加考试.

3.考试方式:中级职称及以上人员采取面试+专业技能测试方式,初级职称人员采取面试方式.面试主要以专业理论知识为主,实行百分制,面试成绩70分以上者入闱专业技能测试或考察,面试成绩公示结束后,中级职称及以上入闱人员赴上海市东方医院参加为期一周的专业技能测试,专业技能测试主要考核临床,医技操作能力.面试时间初定于2016年3月上旬.

4.考察.面试成绩70分以上初级职称人员和专业技能测试合格的中级职称及以上人员入闱考察,同一岗位入闱人数超过招聘计划时,属初级职称人员的根据面试成绩从高分到低分等额确定考察人员名单,属中级职称及以上人员的根据专业技能测试情况等额确定考察人员名单.因考察不合格或考生自愿放弃出现空缺的,初级职称人员按面试成绩,中级职称及以上人员按专业技能测试情况依次递补.

5.体检.体检由用人单位主管部门组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行.体检费用参照公务员录用体检收费标准收取.

6.公示.根据面试,专业技能测试,考察和体检结果确定拟录用人员名单,并进行为期一周公示.

六、聘用

公示期满无异议或虽有异议但不影响录用的签订聘用合同,进入6个月试用期,期满考核合格后,按有关规定和程序办理相关手续,服务期不少于8年.

七,录用人员待遇

1,进修培训.开业前,安排到上海市东方医院进修培训不少于3个月.

2,所有录用人员可按上海市东方医院政策享受合作科研及奖励,研究生导师资格申请,在职研究生申请等.

(二)工资待遇

1,培训期间

①基本工资.国家政策规定的基本工资,社保,

②补助.在上海市东方医院进修培训期间,上海市东方医院免收进修培训费,给予餐费补贴及以下补助:

初级职称每月500元

中级职称每月1000元

副高职称每月1500元

正高职称每月2000元,

2,开业运营后

①基本工资.国家政策规定的基本工资,

②绩效工资,社保及福利等待遇.

③中,高层次人才工资待遇:

a.学科带头人待遇(市级以上认定的专业技术带头人,辖区内除外):

待遇(年)

职称总计基本工资+绩效津贴正高35万元15万元20万元副高22万元12万元10万元b.普通正高及副高职称人员待遇:

正高:基本工资+绩效15万元/年,

副高:基本工资+绩效12万元/年,

c.临床主治医师待遇:基本工资+绩效10万元/年.

以上人员具备博士学历,学位的再给予5万元博士津贴/年,工资待遇实行年薪制,总薪酬不低于辖区内同级别同等医院同类人员收入水平,年薪中的津贴(含博士津贴)经绩效考核合格后一次性支付.

以上待遇于医院正常运营后执行,并经医院绩效考核合格后兑现,在此之前享受医院在职人员正常级别工资待遇.

(三)住房待遇

1,培训期间

录用人员在上海进修培训期间,住宿由吉安市政府统一安排.

2,开业运营后

①提供医院院内公租住房.博士,正高职称人员和学科带头人免收房屋租金,其它人员租金由医院和个人共同承担.

②医院内配建产权房.硕士主治或博士学历学位,副高职称,正高职称人员(招聘引进的辖区内在编人员除外)均有资格按市场价申请购买产权房,市政府按市场价给予适当奖励,税费自理.具体奖励对象,要求和标准如下:

学历,职称要求年龄要求申请资格最高面积(㎡)奖励比例购买产权房

服务期要求正高55岁以下录用后申请130入住给产权100%签约服务满8年副高50岁以下录用后申请100入住给产权70%签约服务满10年硕士主治或博士45岁以下录用后申请80入住给产权30%签约服务满10年(四)入编.办理事业单位编制(包括22位护理人员中中级职称及以上人员办理事业单位编制).

(五)户口.录用后办理落户.

(六)高层次紧缺人才配偶安置.招录的副高职称及以上,博士学历学位和紧缺人才(招聘引进的辖区内在编人员除外),其配偶可随调,由市政府按对口原则统一安置.

(七)其它

按照《吉安市创新人才引进办法》

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