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中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见

(2016年1月10日)

为全面贯彻党的十八大,十八届三中全会及省第九次党代会精神,深入落实国家和省中长期人才发展规划,大力推进人才强省战略,进一步解放人才生产力,在全省形成人人皆可成才,人人尽展其才的生动局面,为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持,现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见.

一、强化重点人才培养

(一)大力培养高层次创新人才

实施"院士后备人才"培养工程.从2016年到2020年,分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选,进行重点培养.培养期5年,在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费,同时所在企业和有条件的单位按不低于1:1的比例安排配套经费.

实施"云岭学者"培养工程.从2016年到2020年,分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才,授予"云岭学者"称号,进行重点培养.培养期5年,在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费,同时所在企业和有条件的单位按不低于1:1的比例安排配套经费.

(二)大力培养产业建设人才

实施"云岭产业技术领军人才"培养工程.从2016年到2020年,分批选拔认定200名左右产业技术领军人才,领衔组建产业技术创新团队,进行重点培养.培养期5年,在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持,同时所在企业按不低于1:1的比例安排配套经费.

实施"云岭首席技师"培养工程.从2016年到2020年,分批选拔认定300名左右首席技师,领衔组建"技能大师"工作室,进行重点培养,开展技术传承创新.培养期5年,在培养期内由省级财政给予每人50万元工作经费支持,同时所在企业按不低于1:1的比例安排配套经费.

实施"云岭企业职工职业技能"提升工程.围绕工业,现代服务业,文化产业,高原特色农业等重点产业发展需要,加大职工职业技能提升培训工作力度,大中型企业职工职业技能培训的经费应不少于当年工资总额的2.5%.

(三)大力培养社会事业人才

实施"云岭教学名师"培养工程.从2016年开始,每年遴选一批教学和科研水平居全国前列的优秀教师进行重点培养,力争到2020年,培养造就300名各级各类教学名师.

实施"云岭名医"培养工程.从2016年开始,结合重点和特色临床专科建设,每年遴选一批医术水平居全国前列的优秀医生进行重点培养,力争到2020年,培养造就100名各类名医.

实施"云岭文化名家"培养工程.从2016年开始,每年遴选一批各类优秀文化人才进行重点培养,力争到2020年,培养造就100名文化名家.

实施社会工作人才培训工程.从2016年开始,开展大规模,系统化的社会工作人员培训,力争到2020年,全省社会工作人才总量达到7万人.

(四)大力培养青年人才

实施优秀贫困学子奖励计划.从2016年开始,凡考入国家部(委)属院校的云南籍贫困学子,在其本科学习期间,由省级财政给予每人每年5000元学费奖励.

实施青年技能人才培养工程.从2016年开始,凡在我省参加高级工,预备技师学制教育的云南籍学子,在学习期间,由省级财政给予每人每年2000元学费补助.

实施博士后定向培养计划.从2016年开始,依托我省博士后站,每年招收50名左右博士后研究人员.在2年培养期内,由省级财政给予每人每年5万元培养经费补助.

二、引进急需紧缺人才

(五)实施特殊政策引才

实行特别引才政策.重点引进一批拥有国内外领先专利技术和教学科研成果,能推动我省重点产业技术突破,能带动高新技术产业和金融服务业发展的特殊人才和创新团队,允许特殊人才自带优秀助手,并不受学历,职称,身份和专业技术人员岗位比例设置等条件限制.省级引进的高端科技人才,海外高层次人才采购的试验仪器设备,经批准,可以自主采购.

探索聘任制公务员引才政策.在金融,外贸,文化,战略性新兴产业等领域的相关政府管理部门,针对稀缺特殊专业人才,开展聘任制公务员试点.

依托招商引资引才.招商引资项目落地中引进的人才及其团队,符合条件的,可享受高层次人才,科技入滇人才,服务业人才等扶持