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德委办发〔2016〕63号

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中共德清县委办公室德清县人民政府办公室关于印发《德清县2016-2016年县乡机关事业单位引进紧缺急需高层次人才实施方案》的通知

德清县2016-2016年县乡机关事业单位

引进紧缺急需高层次人才实施方案

为加快实施人才强县战略,加大人才资源引进和开发的力度,以更开放的政策,更灵活的机制,创造有利于人才发展的环境,吸引优秀人才来德创业,促进德清经济社会全面协调可持续发展,根据《德清县"十一五"人才发展规划》以及我县机关事业单位紧缺急需高层次人才需求情况,特制定如下实施方案.

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,围绕加快"富裕德清,和谐德清"建设目标,着眼于人才队伍整体素质提升,着眼于干部队伍建设中长期发展需要,充分发挥高层次人才在推动经济社会发展中的保障和支撑作用,抢抓机遇,主动出击,以开放的姿态,灵活的方式和优惠的政策,为我县机关事业单位引进一批高层次,高学历,高技能人才,着力优化我县人才队伍结构,强势推进人才强县战略,切实为全面建设小康社会提供人才储备,人才保障和智力支持.

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二、总体目标

根据我县经济社会发展对高层次人才队伍建设的需求,从2016年下半年开始,连续用3年时间,采取"团队引进与个体引进相结合,集中引进与分散引进相结合"的方式,从着名高等院校,科研院所,国内外大中型企业等,引进200名左右符合我县经济社会发展需要,具有硕士研究生以上学历,优秀本科毕业生(仅限于着名高等院校紧缺急需专业),副高以上专业技术职务任职资格或高级技师任职资格的高层次,高学历,高技能人才,到我县机关事业单位工作.具体目标是:

(一)100名左右管理人才.重点引进50名左右熟悉国民经济,宏观经济政策,金融政策,产业政策,经济贸易和社会事业发展相关法律法规,经济理论基础扎实,综合分析能力较强的经济管理人才,30名左右掌握商贸流通等现代服务业管理知识,熟悉旅游项目策划和管理,商务相关政策法规的专业人才,20名左右具有扎实的行政管理,人力资源管理或法学理论基础知识,有一定管理岗位或法律事务工作经验的行政管理人才.

(二)100名左右专业技术人才.重点引进60名左右城建,交通,水利,国土,环保等领域的工程类专业型人才,30名左右熟悉农林经济作物种植,水产养殖,动物防疫等领域的农业类专业型人才,10名左右业务知识水平较高,具有注册会计师,注册税务师等执业资格的财务管理,统计类专业型人才.

另外,教育,卫生系统引进紧缺急需高层次人才,由县教育局,卫生局根据本行业(系统)人才实际需求情况,制定本系统人才引进计划,报组织人事部门批准后单独组织实施.

三、引进对象条件和程序

1,引进研究生学历的硕士,博士,对象为列入国家"211工程"建设的高等院校,

2,引进我县紧缺急需专业的全日制本科毕业生,对象为清华大学,北京大学,中国科技大学,中国人民大学,复旦大学等5所着名高校,

3,其他符合我县经济社会发展需求,属于紧缺急需的具有副高及以上职称的专业技术人才,

4,鼓励符合上述条件的德清籍高校毕业生和优秀人才回乡工作.