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摘 要 ：党的十八大报告明确指出就业是民生之本,要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作.女研究生作为高校毕业生的重要组成部分,她们的“就业梦“是“中国梦”的一部分.然而现今女研究生的就业难度日益加大.本文分析了造成其就业难问题的原因,并在此基础上探析了女研究生就业难的出路.
关 键 词 ：女研究生；就业难；生理
女研究生作为高校毕业生的重要组成部分,是国家投入了大量人力物力培养出来的高级知识分子,是我国高层次人力资源的重要组成部分,对我国经济社会发展具有重要的推动作用.他们的就业不仅关系到经济和社会的发展,关系到两性和谐发展,对中国梦的实现也有积极的促进作用.但是现今女研究生却面临着日益严峻的就业形势.
一、女研究生就业难的成因分析
(一)外部原因
1.金融危机
受金融危机的影响,我国经济增速减缓,就业岗位增长缓慢,对就业产生了很大影响.由于众多企业经济效益的下滑,企业对员工的需求量减少.此外,作为吸收研究生毕业生主渠道的政府机关和国有单位不仅容量有限,而且也在不断地通过精简机构、裁汰冗员.这无疑加大了研究生的就业难度,尤其是女研究生.
2.社会传统观念
受传统文化的影响,女性在就业的过程中往往会遇到性别歧视.在中国,“男主外,女主内”等传统观念依然在人们的观念中存在.这种传统的性别观念在潜移默化中将女性群体排斥在社会工作之外,对女性社会角色的肤浅认识和对女性工作能力的漠视,在很大程度上中造成了女研究生的就业难.
3.用人单位对成本的考虑
企业和用人单位作为经济实体,其一切活动都是围绕“利益最大化”进行的.因此,企业和用人单位必然会千方百计的减少用人成本.基于这种考虑,雇佣研究生所付出的成本成为影响用人单位的重要因素.考虑到聘用研究生的成本高、风险大,所以本科生能做的工作,用人单位不会考虑研究生.此外,女研究生毕业后进入工作岗位普遍面临着结婚生子的问题.用人单位不仅要给予他们国家规定的婚假、产假,而且还要承担期间的工资福利.这样以来不仅增加了用人单位的用人成本,而且还耽误其工作进度.
就业难职称论文撰写技巧
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4.学校扩招及专业设置不合理
近年来,研究生的招生规模不
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