就业难类有关毕业论文参考文献格式,与生择业选择的理性回归相关硕士研究生论文查重

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（广西大学招生就业指导中心530004）

【摘 要 】本文从近年研究生就业状况出发,分析了研究生就业难的主客观原因,重点从就业区域和职业发展两个方面谈研究生择业选择如何实现理性回归.

【关 键 词 】研究生； 择业选择； 理性回归

作者简介：蔡立丰,1977年生,女,汉族,上海市人,现就职于广西大学招生就业指导中心,助理研究员,管理学硕士,研究方向为大学生职业发展与就业指导、教育心理学.黄路明,1974年生,女,汉族,广西玉林人,现就职于广西大学招生就业指导中心,讲师,文学硕士,研究方向为大学生职业发展与就业指导.

【中图分类号】G643 【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)06-0017-02

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随着研究生培养规模的不断增加以及用人单位需求趋于务实,研究生的就业压力逐年加大.作为一名多年从事研究生就业管理与指导工作的教师,笔者目睹了研究生就业从“卖方”到“买方”市场的一个渐变过程.就拿笔者所在的一所西南地区“211工程”高校而言,全日制毕业研究生的人数从2006年的600余人增至2012年的2000多人,而就业率却从2006年的93%下降为86%.研究生就业难已成为一个不争的事实.

研究生就业难存在多方面的原因.客观原因主要体现为：一方面,学校在专业设置和培养目标上负有一定的责任.部分学科专业性过强,就业面较窄,如纯语言文学类、纯理科类、教育类专业的研究生就业状况不尽如人意.另一方面,用人单位在“人才消费”上日趋理性.随着用人成本的提高,前几年出现的人才“高消费”现象弱化,用人单位逐渐回归务实的用人态度,更多地从员工实践能力以及对企业的忠诚度着眼,重点考虑岗位的胜任情况而非简单地用学历判定.主观原因主要体现为：有的研究生在读期间忽视个人能力和素质的提升；有的研究生择业时缺乏理性、务实的态度,要么过度追逐所谓的大城市、好单位、高薪酬而被单位“挑”剩,要么“挑”岗位而自愿主动“等待”.研究生作为“高知”群体,“眼光”高本是无可厚非的,但关键是对工作有着“高要求”的研究生是否能够为单位提供相应的“高标准”服务?研究生又该如何从职业发展的角度来思考择业问题呢?笔者结合多年研究生就业指导的工作实践,来谈谈研究生择业选择如何实现理性回归.

一、大城市不再是研究生就业的唯一选择

《大学生就业首选》的调查结果显示,京、沪、穗三地已不再是大学生们绝对的选择,很多人把长三角、珠三角以及中西部等城市作为求职的目标.