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看清人、识准人,才能选好人、用对人.深入甄别、准确鉴定干部德才表现.是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提.干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况.其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”.
“廉政体检”为考察干部德才表现架起了“探测器”.通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求.纪检监察机关作为党风廉政建设工作的职能部门
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“廉政体检”为促进干部健康成长设置了“保护器”.小病不医,终酿大患.对干部廉洁自律方面的问题,如能发现在早、处置在小,可以防止干部在错误道路上越走越远,起到“惩前毖后、治病救人”的作用.如果查处不力、用人失察,使一些有问题的干部不仅没有受到及时的警示处理,反而“节节高升”,就会使贪腐者的侥幸心理不断膨胀,在更高的职位、更大舞台上无所顾忌、变本加厉.而对贪腐者的放任,必将导致劣币驱逐良币的“逆向激励”,给整个干部队伍的价值取向与行为导向带来负面效应.
“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”.选人用人从来都是社会关注的热点.随着干部群众民主意识、民主诉求的不断增强,对选人用人工作的民主公开、程序正义、细节完美等提出了更高要求.如果错用一个不清廉的干部,就会产生不容小视的杀伤力,使选人用人满意度这个“易碎品”受到损坏.干部提拔先过“廉政体检”关,保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”,有利于提高选人用人公信度,使干部选拔任用更好地做到让全党满意、让人民满意.
如何写干部毕业论文
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