关于跨国公司方面本科毕业论文范文,关于跨国公司人力资源本土化的影响相关在职研究生毕业论文范文

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[摘 要 ]人力资源本土化以其能够有效地解决跨国经营中遇到的文化冲突以及节约人力成本等优点被众多的跨国公司广泛采用,确保了跨国公司在异国稳定的发展,已经成为跨国公司本土化发展战略的核心.本文分析了跨国公司在华实施人力资源本土化政策对中国企业的影响,探讨了应对的基本策略.

[关 键 词 ]跨国公司　人力资源 本土化

随着全球经济一体化、知识化的迅速发展,使人力资源能力日益重要并成为企业获取竞争优势的核心战略资源.一个企业要在快速变化的竞争环境中立于不败之地并得到发展,就必须首先解决好人力资源的获取、使用、开发和管理问题.基于对跨国公司理论与实践的系统梳理,我们发现：近二十年来,虽然各个国家在跨国经营的人力资源管理中,所使用的策略各有特点．但人力资源的本土化却得到了众多跨国公司的青睐,已经成为跨国公司本