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时间:2020-07-05 作者:admin 11
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摘 要 :在传统的招聘选拔过程中,招聘者考查应聘者几个依据是:教育背景、知识能力以及工作经验等,而这几个方面可以作为招聘的门槛,却无法真正鉴别出应聘者在工作中的绩效.而对于新员工而言,胜任力才是最重要的因素,本文就是基于在招聘中对员工胜任力的要求,就招聘准备,招聘流程,以及招聘过程中运用到的一些理论做了相应的阐述,以期帮助企业在招聘中确定最佳人选.

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