这篇应聘者论文范文属于论文摘要免费优秀学术论文范文,应聘者相关在职研究生毕业论文,与基于胜任力的企业招聘策略探究相关论文英文摘要。适合应聘者及能力及理论方面的的大学硕士和本科毕业论文以及应聘者相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 :在传统的招聘选拔过程中,招聘者考查应聘者几个依据是:教育背景、知识能力以及工作经验等,而这几个方面可以作为招聘的门槛,却无法真正鉴别出应聘者在工作中的绩效.而对于新员工而言,胜任力才是最重要的因素,本文就是基于在招聘中对员工胜任力的要求,就招聘准备,招聘流程,以及招聘过程中运用到的一些理论做了相应的阐述,以期帮助企业在招聘中确定最佳人选.
有关论文范文主题研究: | 关于应聘者的论文范例 | 大学生适用: | 高校毕业论文、专科论文 |
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关 键 词 :胜任力;企业招聘;策略
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