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摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作取得胜利的可靠保证.创新是思想政治工作的时代要求,没有创新就没有生命.企业思想政治的活力就在于创新,在于不断增强思想政治工作的适应性和实效性.追求既贴近企业实际,又不悖离思想政治工作的一般规律,既为职工群众乐于接受,又扣紧不同时期形势任务的需求.创新思想政治工作,这是一个永恒的课题,唯其如此,思想政治工作这条生命线才充满活力.
关 键 词 ：思想政治 活力 创新
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作取得胜利的可靠保证.创新是思想政治工作的时代要求,也是其灵魂所在,没有创新就没有生命.企业思想政治工作的活力就在于创新.多年来,中国石油锦西石化分公司重视对思想政治工作的思考和研究,着力培养创新意识,不断增强思想政治工作的适应性和时效性,追求既贴近企业实际,又不悖离思想政治工作的一般规律,既为职工群众乐于接受,又扣紧不同时期形势任务的需求.努力使思想政治工作所具有的引导、服务、保证、育人的功能在企业得到较好的体现.
1.立足一个“人”字
“人”,就是以人为本.人是社会发展的主体.以人为本是马克思主义历史唯物论的基本原理,是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现,是科学发展观的核心,是思想政治工作的根本原则.思想政治工作只有通过“尊重人、关心人、理解人”,才能实现“帮助人、影响人、凝聚人”.党的十七大提出思想政治工作要注重“人文关怀”,就是要求我们把关注人的生存与发展作为思想政治工作的出发点和归宿.锦西石化在思想政治工作中注重“真情动人,真理服人”,“既讲道理,又办实事”.我们所长期坚持的“七一歌咏比赛”、“春节灯展”、“扶贫送温暖”、“职工健康疗养”等活动,以及在基层党组织中普遍开展的职工“五必到、五必访”（职工婚丧嫁娶必到必访、职工思想有问题必到必访、职工生活困难必到必访、职工生病住院必到必访、职工家庭出现纠纷必到必访）、建设职工小家、职工读书室等措施,就是适应了职工在物质和精神生活上的多重需求.在实实在在、看得见摸得着的具体事儿上,引导职工、服务职工、教育职工.基层党务干部是职工思想政治工作的责任主体,我们每年组织党务干部集中培训和外出考察,从培养关怀党务干部入手,把思想政治工作“以人为本”的精髓层层灌输下去；车间和班组是企业的基层,也是职工思想政治工作的最前沿阵地,我们先后召开基层建设工作会议、“五型”班组建设推进会,把班组长的培养列为企业人才培养的重要内容,每年都举办班组长培训班,既讲管理业务,又讲思想政治工作.这些年来,企业在提高职工文化素质、改善职工工作生活条件、关心职工健康、丰富职工文化体育生活等方面,每年都投入了大量人力物力财力,在“人”字上下功夫,在“和谐企业”建设上舍得投入,持续的努力使企业方方面面都发生着日新月异的变化.事实证明,以人为本,为群众办实事是最有说服力的思想政治工作.
2.体现一个“紧”字
一是紧跟形势.党的十七大报告提出思想政治工作要注重“人文关怀”与“心里疏导”.我们把这&#
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这些差异化,需要我们思想政治工作者认真加以研究,不断改进和加强新形势下的思想政治工作,以适应党的要求和工作的需要.
二是紧贴企业和职工实际.思想政治工作不能游离实际,你干你的,我说我的；你的情况都变了,我这儿还是老一套,造成“两层皮”.思想政治工作要最大限度地为企业生产建设这个中心服好务,为职工服好务.从2003年开始,我们连续10年在公司上下开展了“形势、目标、任务、责任”主题教育,每年都结合企业面临的实际,分析不同形势,明确新的目标,分解当年任务,统一职工思想,起到了很好的宣传动员作用.在企业两次整合之际,面对变革给人们带来的冲击,我们公司都是宣传思想政治工作先行,通过各种方式,疏通思想障碍,稳定职工队伍,两次整合锦西石化没有给集团公司添任何麻烦.第一次重组以后,上市与非上市两个班子一直坚持中心组学习在一起,得到了集团公司领导的高度称赞.在锦西石化,党组织的政治核心作用得到了较好的体现.安全是企业发展的基石.企业安全最大的隐患仍是员工的安全意识和习惯性违章.这几年,我们在安全文化建设上做了很多工作,“安康杯”竞赛、电视安全访谈、安全小品大赛、安全趣味运动会等各种活动层出不穷,职工的安全意识有了明显提高,企业连续四年被集团公司授予安全生产先进单位.我们觉得,企业思想政治工作就是要紧紧围绕企业的中心工作,发挥其不可替代的作用.
3.讲究一个“变”字
一是思想观念上的“变革”.党的十七大报告提出要加强“人文关怀”与“心理疏导”,为我们今后的思想政治工作指明了方向.那就是由侧重“教育”人向侧重“服务”人转变,由更多说教灌输式向追求平等对话式转变,由单一政治宣传员向心理咨询师、社会工作者等综合型角色转变,我们必须适应这种要求.观念的变革很重要.从上个世纪80年代以来,我们厂连续十几载每年开展一次大讨论,就是推动职工思想观念上的变革更新,收到了很好的效果.近六年来,我们每年开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,把形势讲到最基层,也是引导职工首先转变观念.我们每年都举办各岗位各层次的脱产培训班,选派人员到中央党校、石油管理干部学院学习,还是把观念的转变作为前导.我们把传统思想政治工作与方兴未艾的企业文化建设有机结合,寻找共同点,使企业的思想政治工作找到了新路子,焕发出新气象,同样也是得益于观念的更新.
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二是模式载体上的“变化”.在思想政治工作中,我们坚持模式载体常换常新,既有坚持多年效果不衰的“常青藤”,又有根植这片土地不断冒出的“新芽”.
为什么要写思想政治工作毕业论文
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从1985年开始,我们推出“月评十佳”活动.这项活动立足从普通员工、平凡事件中发掘先进典型,用身边事教育身边人,每月从基层上报材料评选出十件“最佳”,广泛宣传,表彰奖励,为职工群众所关注和喜爱.1995年获得辽宁省优秀思想政治工作研究成果,2005年被评为辽宁省思想政治工作创新案例,在全省思想政治工作总结表彰大会上进行了经验交流.2006年又被评为集团公司优秀政研成果奖.在月评“十佳”20年之际,我们开展了一系列纪念活动.编辑出版了《主人的风采——月评“十佳”活动20年巡礼》一书, 收录了2400件“十佳”,评选了“20年20佳”,并对20年来获评次数最多的集体和个人进行了隆重的表彰.
2002年,针对当时的形势,我们总结提出了“思想政治工作30个为什么,30个怎么办”,开展的研讨活动吸引了来自公司各单位百余名党务工作者参加,研究成果陆续在企业报连载,这项成果相继被评为辽宁省优秀政研成果奖和中国石油优秀政研成果一等奖.党委宣传部也把这一成果编印成小册子,下发到班组.
2005年初,企业政研会又推出了“思想政治工作小故事”连载.发动全厂专兼职思想政治工作者,收集遴选真实发生在企业内部、体现思想政治工作好经验、新作法,包括难题或疑惑的小故事,并组织专人以小故事为依托,就事说理,议论生发,以拓宽思想政治工作新视野,倡导思想政治工作新理念,提出解决问题的思路和办法,给人以启发和引导.三年中在企业报上累计刊发150篇.目前,《思想政治工作小故事》一书已经编辑印刷完成并下发到基层班组.
去年年初,政研会又把“人文关怀与心理疏导”列入课题研究,面向公司征集相关论文80余篇,举办专题讲座一次,下发问卷1200份,目前课题报告正在撰写中.
实践使我们认识到,思想政治工作需要积极思考、勇于创新,这是一个永恒的课题.唯其如此,思想政治工作的适应性与时效性才强,这条生命线才能在企业改革发展的历程中发挥越来越重要的作用.
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